なぜ募集しているのか: グループ全体の急激な事業拡大に伴い、外注および購買活動に伴う支出規模も年々拡大しております。現在、グループ横断での統制強化とコスト最適化が経営上の喫緊の課題となっています。
既存の管理体制を維持しつつ、今後はグループ全体を俯瞰したより高度なガバナンスの構築と、イレギュラー対応を含む柔軟な運用が求められています。さらなる組織の成長をバックオフィスから支え、より強固な体制を築くための「管理の要」となる新たなメンバーを募集します。

また、購買・支払管理業務においても、従来の事務処理から「AI・システムを活用した効率的な支出管理」への転換期を迎えています。
属人的な調整やイレギュラー対応に割かれていた時間を削減し、より戦略的な業務にリソースを集中させるため、既存ルールの周知・教育と並行して、業務プロセスの刷新（DX）をリードできる人材を求めています。守りを固めつつ、攻めの業務改善を一緒に推進していただける方を歓迎します。
どんな仕事か: コンサルティング活動を行う上で発生する外注・購入について、社内申請の審査、契約サポート、支払手続き業務を担当いただきます
HDおよびグループ会社の外注・支払管理業務をします。

主にコンサルティング活動を行う上で発生する外注・購入について、社内申請の審査、契約サポート、支払手続き業務を担当いただきます。
マニュアルなどは整備されているものの、イレギュラーが発生した際の対応や関連会社・部署との調整等、柔軟な対応力が求められます。

＜具体的には＞
支出・購買ガバナンスー稟議書・発注申請の妥当性審査、外注先企業に対する与信・リスク確認
契約・支払管理ー契約書締結のサポート、請求書精査、支払手続きの実行
調整・折衝ーグループ各社・各部署・コンサルタントとの円滑な調整、社内規定の周知・教育（コンプライアンス強化）
DX・業務改善ーAIを活用した検知・照合の効率化、購買プロセスのシステム化推進

■ポジションの魅力
・守りの役割（管理）だけでなく、攻めの役割（コスト最適化・改善・リスクヘッジの要）も期待しています。グループ各社の支出を俯瞰し、コスト最適化の提案を通じてダイレクトに利益率向上に貢献できます
・契約法務、与信管理、支払フロー、DX推進といった「管理部門の要諦」を一手に担い、スキルの幅を大きく広げることが可能です。
・AI・DXツールの導入を推進し、レガシーな業務プロセスを刷新する「業務改善の旗振り役」としての面白さがあります。
求められるスキルは: 必須・大卒以上

下記いずれかの業務経験を1年程度お持ちの方
・購買、調達
・経理（主に支払管理）
・与信管理、契約手続き
・営業事務（請求書発行や売上管理等）

歓迎・簿記3級程度以上の知識のある方
・業務改善経験のある方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり
どんなポジション・役割か: 購買・支出管理担当メンバー
どこで働くか: 530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目 2番123号イノゲート大阪22階
勤務時間は: 9時30分～17時45分（所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分　　時間外労働：あり
※残業時間は繁忙期を除き、概ね月間10-15時間程度

・リモートワーク可（適用条件あり）
・フレックス勤務可（適用条件あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 400万円～ 470万円
月給：24.7万円（うち基本給24.7万円）～29万円（うち基本給29万円）
賞与：基本給の4.1～4.3ヵ月分　※等級によって異なります
※経験・能力を考慮し決定いたします（当社規定による）
※昇給年1回、賞与年2回
※その他手当：職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・昇給年1回、賞与年2回
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・世帯手当・家族手当など
・社会保険完備
・互助会
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・企業年金
・共済会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度

【教育制度】
・全社研修
・フォロー研修
・eラーニング
※基本的にはOJTです。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇　など
どんな選考プロセスか: 書類選考
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部長面接・Web適性検査
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役員面接
※場合により面接回数が増える可能性があります。
※Web適性検査は15分～20分程度で終了します。学術的なレベルを図るものではありません

購買・支出管理担当（外注・支払・契約管理）

一般事務・営業事務