なぜ募集しているのか: 当社は、イベントプロデュースやコールセンターのAI化など、既存市場に「AIありきのビジネスモデル」で参入し、業界の常識を覆しながら急成長を続けるコンパウンドスタートアップです。VCからの資金調達も完了し、2030年のIPOを見据えた第二創業期を迎えています。

現在、事業のさらなる成長を実現するために「優秀な人材の獲得」が急務となっていますが、専任の人事担当が不在の状況です。そこで今回、弊社の魅力を市場へ発信し、組織拡大を牽引していただく「1人目人事（採用広報）」を募集することとなりました。

採用メディアの元CMO（役員）がハンズオンで伴走するため、人事未経験でも大歓迎です。事業成長の源泉である「人」の採用を通じてスタートアップの成長を支え、ゆくゆくはCHROへとキャリアを広げていきたい意欲的な方をお待ちしております。
どんな仕事か: 【未経験歓迎／1人目人事】IPO準備中のAIスタートアップで採用広報！役員直下でプロへ。
経験ゼロでも役員がハンズオンでサポート。AI活用など裁量大きく働きながら、将来の人事責任者を目指せる環境です。
2030年のIPOを目指し、既存市場の常識を覆す「AI×コンパウンドスタートアップ」として急成長中の当社。さらなる成長を実現するため、会社の魅力やカルチャーを社外へ発信する「採用広報（中途採用担当）」をお任せします。

専任の人事が不在のため、あなたが記念すべき「１人目人事」です。
最初は採用メディアの元CMOである役員が直接伴走し、ハンズオンで立ち上がりをサポートするため、人事未経験の方でも安心してチャレンジできます。

■ 具体的な業務
当面は、事業計画に沿った中途採用の目標数の充足を目指し、以下の業務を中心にお任せします。
・採用広報コンテンツの企画・作成（自社メディアやnoteの記事執筆、SNS発信など）
・採用ターゲットの調査、ペルソナの企画、母集団形成
・求人媒体の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実行
・面接の日程調整、候補者対応などの採用オペレーション全般

★ AIを活用した「業務ハック」を推奨！
当社では全社的にAI活用を進めています。スカウト文面の作成や記事の構成案出し、業務フローの改善などにAIツールを積極的に取り入れ、圧倒的な効率化を図りながらクリエイティブに働ける環境です。

■ 入社後のステップアップ（広がるキャリアパス）
業務に慣れてきたら、経営陣や各事業部と密に連携しながら、以下のような幅広い「組織開発」にも挑戦していただけます。
・全社の組織計画の立案、人材開発・育成施策の企画
・人事制度や福利厚生のアップデート
・採用ブランディングの戦略立案

「1人目」だからこそ、決められた枠に囚われず、ご自身の希望や適性に合わせて業務スコープを柔軟に広げていくことが可能です。採用広報からスタートし、ゆくゆくは「人事部長」や「CHRO（最高人事責任者）」のキャリアも目指せます。圧倒的なスピードで成長するスタートアップで、あなた自身のキャリアも飛躍させてみませんか？
求められるスキルは: 必須・採用活動に興味をもって自ら調査や企画、情報発信ができる
・自らの業務にAIを用いて業務効率を大きく改善したことがある
・仕事を楽しみたいと思っている

歓迎・中途採用の実務経験がある
・スタートアップでの就業経験がある
雇用形態は: 正社員
■試用期間：あり（6ヶ月間）
どんなポジション・役割か: 採用広報
どこで働くか: 【茅場町オフィス】東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 茅場町一丁目平和ビル7F

◎アクセス
「東京メトロ茅場町駅」徒歩1分
※他「東京メトロ日本橋駅、水天宮前駅、JR八丁堀駅」から徒歩10分圏内
勤務時間は: ・専門業務型裁量労働制
・1日のみなし労働時間：8時間（月160時間）
（多くの社員が9:30~18:30 ※休憩1時間で勤務中）
・リモートワーク制度あり（部分的に許可・業務の習熟度による）
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
年俸制
400～800万円
【昇給】
あり（人事考課に準ずる）
【業績連動賞与】
あり（事業利益を原資とし目標達成状況に応じて分配）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・社員交流イベントあり（費用は会社負担）
・フリードリンク（コーヒー飲み放題、17～19時は生ビール飲み放題）
・お菓子あり
・オンラインゲーム会（月に1回、お昼の時間に有志の会社メンバーで実施・参加自由）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝日休み）
　└土日出勤の場合は代休を取得（年に数回程度）
・夏季休暇（7～9月の間で3日間、自由に取得可）
・年末年始休暇
・有休休暇（試用期間終了後に10日付与）
・特別休暇（産休育休、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇）
どんな選考プロセスか: ◎最短2週間程度でオファー面談まで進めることができます

選考フロー：
【STEP 1】カジュアル面談（オンライン）　
【STEP 2】書類提出＆適性検査
【STEP 3】一次面接（オンライン）
【STEP 4】最終面接（オンラインor対面）
【STEP 5】オファー面談
適性検査：あり（所要時間8分程度）

【未経験可／1人目人事】役員直下で学ぶ採用広報！IPOを目指すAIスタートアップ

人事（採用・教育など）