なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴い、専任担当者不在により組織施策の推進が後手に回っている状況です。既存業務の運用を担いながら、将来的に組織課題の抽出および施策推進まで担う人材を増員募集します。
どんな仕事か: 組織強化に向けた各種組織施策の運用および推進
既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。

具体的には・・・
・オンボーディング施策の運用
・人事システム（カオナビ）のメンテナンス
・社員総会の企画・運営
・入社後面談の実施
・社内報の編集・運営
・上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進
・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析）
・組織サーベイの実施および運用
※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年～1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。

■キャリアパス
入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。
その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年~3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。
求められるスキルは: 必須・人事領域における組織施策の運用経験（2年以上）
・事業部門と連携し、現場課題を踏まえて施策改善を行った経験

歓迎＜歓迎＞
・人事データの分析・可視化（サーベイ、KPI設計など）の経験
・人事施策の企画立案から運用まで一貫して担った経験
・スタートアップ／成長フェーズでの人事運用経験
・コーチング的アプローチを用いて、組織・個人の行動変容を促した経験

＜求める人物像＞
・素直な対応ができ、誠実な方
・高い協調性をお持ちの方
・利他的思考、ホスピタリティがある方
・事業理解を深めながら組織課題に向き合える方
・関係者を巻き込みながら論理的に施策を推進できる方
・立場や状況に関わらず、周囲と建設的にコミュニケーションが取れる方
・不確実性が高い状況でも、冷静に物事を判断し前向きに取り組める方
・学習意欲/学習能力が高い方
・細部まで正確に対応できる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どこで働くか: 140-0002
東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F

＜勤務地備考＞
受動喫煙対策：屋内全面禁煙（ビル敷地内屋外に喫煙スペースあり）

＜リモート可＞
※固定出社日は無し
※業務上以下の拠点に出社いただくケースあり
-品川区のオフィス
-神奈川県の倉庫
-埼玉県の撮影スタジオ
勤務時間は: ・定時制　10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）※時差勤務可能
・時間外労働あり（平均残業時間13時間/2024年度実績）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：500万円～650万円
・月給：416,667円～541,667円
・基本給：337,655円～438,952円
・固定残業代：79,012円～102,715円（月30時間分／超過分支給）
・賞与無し
　年俸の1/12を毎月支給
・給与改定年2回（4月/10月）
・試用期間：4ヶ月　※延長の可能性あり
・試用期間中の労働条件：変更なし
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限5万円/月）
・社会保険完備
・子ども手当（月1万円）
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
・販売商品の従業員割引制度
・誕生日支援制度（プレゼント代支援）
・イベント支援制度（飲み会等の費用支援）
・スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）
・出張手当
・髪型・服装自由
休日休暇は: ・週休2日制（原則土日、祝）
・有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・私傷病有給
・結婚休暇
・出生休暇
・つわり休暇
※年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（オンライン）→最終面接（対面予定）→内定
※提出書類：履歴書、職務経歴書
※場合によって面接回数は増減することがございます

【リモート可】組織施策の運用・推進担当

人事制度・企画