なぜ募集しているのか: ・現在、同社は「第二創業期」を迎え、さらなる飛躍を目指す極めて重要なフェーズにあります。統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」は、Core HRデータベースを強みに、人事の定型業務からタレントマネジメントまでを網羅するプラットフォームとして急成長を遂げてきました。この非連続な成長を維持し、マーケットにおけるプレゼンスをより強固なものにするためには、経営層と密に連携しながら、事業のボトルネックを特定し、スピーディーに解決へと導く推進力が不可欠です。特に、組織やプロダクトを横断する経営イシューは複雑化しており、データに基づく戦略立案から現場への落とし込み、さらには仕組み化までを一貫して担える人材の拡充が急務となっています。本ポジションでは、単なる企画に留まらず、マーケティングやCS、開発といった各部門を巻き込み、全社最適の視点で事業をアップデートしていただくことを期待しています。スピード感のあるSaaS環境下で、同社の未来を切り拓く事業企画部門のコアメンバーとして参画いただける方を募集いたします。
どんな仕事か: ・非連続な成長の実現をミッションに、データ分析に基づく営業施策の立案からKPI設計、実行支援までを一貫して担います。各部門と連携し、組織横断の課題解決を通じて事業成長を強力に推進する役割です。
▼同社の非連続な成長の実現をミッションに事業の変革や新規事業の創出を担っていただきます。組織・プロダクト横断の経営/事業のイシューについて、様々なステークホルダーを巻き込みながら課題を解決し、仕組み化するという重要な役割をスピード感もって取り組んでいただくポジションです。中長期での成果とともに短期的な事業成果も両立できるように、データ分析や戦略の立案だけでなく、現場に深く入り込みながら実行フェーズまで一貫して担っていただきます。

【職務詳細】
・データ分析をもとにした営業施策の企画・実行支援
・営業KPI設計、予算作成、予実管理およびモニタリング体制の構築
・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援
・売上管理、SFA/CRM活用を含むセールスオペレーションの構築・改善
・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案
・営業生産性の向上を目的としたトレーニングフレームワークの構築と実行支援
・関係部門（マーケティング、事業企画、CS、開発など）との連携・推進

＜PJT例＞
・ターゲット顧客（ペルソナ・ICP）の再定義とアプローチ戦略構築プロジェクト
・営業プロセスの可視化と標準化
・リード獲得チャネルの最適化（ROASの最大化など）
・onb業務の効率化と顧客満足度向上
・LTV最大化を目的としたアップセル/クロスセルの促進やチャーンレート改善
・パートナー（代理店）戦略の立案・実行

＜同社や同ポジションのお勧めのポイント＞
・経営中枢で事業を動かす戦略立案と実行が可能なポジション
経営アジェンダの設計や、様々なステークホルダーを巻き込みながら全社戦略を各事業・機能戦略へと落とし込み、実行していく経験は、まさに事業の舵取り役として会社の未来を創る醍醐味を味わうことができます。

・組織横断の大規模プロジェクトを推進する影響力
組織全体に影響を与えながら課題を解決し、仕組み化していくという、極めて稀有な役割です。様々な部署との連携を通じて、全社視点でのビジネス推進力と調整能力が飛躍的に向上します。

・スピード感と変革を求めるSaaS環境
事業の数字と向き合いながら本質的な課題解決に取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的に高めることができます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方
・事業会社における事業企画または営業企画の実務経験がある方
・事業責任者またはそれに準ずるポジションでの業績改善実績がある方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 戦略立案から現場実行までを主導し、事業の変革と仕組み化を担う事業企画・営業企画推進担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1549万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

事業企画・営業企画推進（年収：～1,500万）／リモート・フレックス有／会社の未来を創りませんか？

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