なぜ募集しているのか: ・現在、組織規模が500名を超えた同社は、「個」の力に頼るフェーズから「組織」の力で勝利するフェーズへと移行しています。統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」が市場で圧倒的な支持を得る中、さらなるスケールを実現するためには、同社のDNAを色濃く継承し、将来の経営幹部や事業責任者候補となる優秀な若手人材の獲得が最重要命題となっています。新卒採用は、単なる欠員補充ではなく、同社の未来を創るための戦略的投資です。これまでは既存の手法で一定の成果を収めてきましたが、今後はよりターゲットを絞ったブランディングや、未着手である新規インターンシップの立ち上げなど、攻めの採用戦略への転換が不可欠です。本ポジションでは、正解のない中で自ら仮説を立て、0から1を生み出す実行力が求められます。学生へのアトラクトから選考設計、内定者フォローに至るまでのプロセスを再定義し、次世代の採用組織をリードいただけるマネージャー候補を募集いたします。同社の第二創業期において、最強の組織基盤を構築するコアメンバーとしての参画を強く求めています。
どんな仕事か: ・新卒採用の戦略立案から実行までを一貫して統括し、ターゲット学生へのブランディング、新規インターンシップの立ち上げ、選考体験の設計を通じ、将来の経営を担う最優秀層の獲得と採用組織の最大化を担います。
▼同社の新卒採用マネージャー候補としてご活躍いただきます。

▮ターゲット別の戦略立案・要件定義
・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「jinjerの魅力」の定義
・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築
・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理

▮インターンシップの0→1立ち上げ
・新規インターンの企画：ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計
・インターン集客の実行：広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成

▮多角的な母集団形成と認知拡大
・攻めのソーシング：逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ
・採用ブランディングの指揮：学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上
・リファラル採用の推進：内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化

▮高度なアトラクト（動機形成）と選考管理
・選考体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善
・アトラクトの仕組み化：内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行
・面接官のスキル向上：役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング

▮採用組織のマネジメント
・チームのKPI管理：メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理
・内定者オンボーディング：内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画

＜同社や同ポジションのお勧めのポイント＞
・インターンシップなど、未着手の領域を自分の手で作り上げる「0→1」の経験が積めます
・成長意欲の高い優秀層と向き合うため、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます
・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます
求められるスキルは: 必須・新卒採用の実務経験がある方
・MARCH以上のターゲット学生に向けた、集客・アトラクトの実績がある方
・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」をお持ちの方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 戦略的な母集団形成から組織マネジメント、次世代の採用基盤構築を主導する新卒採用マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

新卒採用マネージャー候補（年収：～804万）／リモート・フレックス有／未着手の領域を自分の手で創出！

人事（採用・教育など）