なぜ募集しているのか: ライブリッツは、プロ野球やJリーグなどのプロチームを支えるスポーツテックのリーディングカンパニーとして、2026年度さらなる事業拡大に向け採用強化を計画しています。私たちが求めているのは、指示を待つ人事ではなく、自ら現場に足を運び、候補者一人ひとりに寄り添いながら「ライブリッツの仲間」を増やしていくリーダーです。年間20～30名規模の採用活動ですが、量だけを追い求めることはしません。当社に入社してくださった方が、真にライブリッツの仲間として活躍していただけるよう「質」にこだわった採用活動を牽引していただくことを期待します。
どんな仕事か: 中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。
【業務内容】
中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。

・採用実務の牽引：ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化：現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計：カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行
・採用戦略の立案：マネージャーと共にKPI管理や、新たな採用施策の企画・実行

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり

★ポジションの魅力
・現場起点で組織を創る：現場の意見がスピーディーに経営・チーム方針に反映されるフラットな社風です。年次を問わず全員で意見を出し合い業務を進めていく環境のため自身のアイデアを形にし、裁量をもって推進することができます
・「質」を追求する本質的な採用：大量採用ではなく、自社の文化にマッチする「精鋭」の採用にこだわります。内定を出して終わりではなく、入社後の活躍まで見守れることが大きな手応えとなります。
・スポーツ×ITの独自の魅力：唯一無二の事業ドメインを武器に、採用ブランディングの最前線で「世の中を動かす実感」を得られます。
・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19:00開始までとし、採用チームの平均残業時間は月20h程度です。プロとしての成果を出しながら、自身の生活も大切にできる環境です。

★想定キャリアステップ
採用実務のメイン担当として現場や経営層と連携しながら中途採用をリードしていただきます。その後は、ご自身の志向や適性に合わせて、組織を動かすマネジメント職、または採用のスペシャリストへとステップアップしていただきます。中途採用チームのマネージャーとして採用戦略の策定やメンバー育成を担っていただきます。また新卒採用も担当いただき中長期視点での組織開発をリードいただきます。または採用スペシャリストとして、データ分析に基づいた高度な母集団形成戦略を立案し、市場から「選ばれる会社」としての広報・ブランディング戦略を牽引いただきます。会社の認知度向上やブランド価値向上に向けた施策を推進します。
求められるスキルは: 必須・IT関連業界での中途採用実務経験　3年以上
・役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験

歓迎・採用広報やスカウトメールのライティング経験がある方
・IT業界にてエンジニアやハイクラス層の採用経験がある方
・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験がある方
・スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い興味をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大崎AVオフィスまたはリモートワーク（在宅勤務）

■大崎AVオフィス
　141-0032　東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー3階
（JR「大崎駅」北口改札より徒歩5分）

※就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイムなし)
※10:00-19:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～850万円（月給制）
月給￥428,500～（基本給￥327,000～＋固定残業40時間分￥101,500～）
※固定残業時間超過分は別途支給
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

【賞　与】
基本賞与（6月、12月）
決算賞与（12月）
※決算賞与は会社業績および個人評価により支給有無を決定します
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（上限10万円/月）
・通信費補助（2000円/月）
・資格取得支援制度
・懇親会費用補助
・服装自由
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（入社日に付与）
・慶弔休暇
・特別休暇
・Family休暇
・創立記念日（10/6）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接/最終面接 → 内定
面接回数：2～3回
適性検査：有（性格診断）
※プロセスは変更になる可能性があります。

【中途採用担当（リーダー候補）】好きを仕事に。スポーツDXの魅力を発信し組織拡大をプロデュース

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