- なぜ募集しているのか
- 同社は動画プラットフォームや生活アプリの圧倒的なサービス利用者基盤を活かし、法人向けに多角的な事業開発・事業展開を行っています。
事業は急成長中で、今後も更なる挑戦を進める予定ですが、ともにそれを実現する企画人材・マネジメント人材が不足していて、この度募集を開始しました。 - どんな仕事か
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フェーズに合わせて、以下の業務をグラデーションを持って担当していただきます。
早期に成果を出していただき、事業運営・事業開発・組織マネジメント領域へチャレンジいただきたいと考えています。
【フェーズ1：事業把握と信頼構築（入社～半年程度）】
クライアントである大企業に対するソリューション提案を通じた事業構造の理解
チームのマネジメントを通した社内の信頼関係の構築
顧客フィードバックのプロダクト部門への還元と改善提案
【フェーズ2：事業推進と組織マネジメント（半年以降～）】
事業戦略・営業戦略の立案
PL（損益）管理と予実管理
組織マネジメント・採用
◼︎ ポジションの魅力
同社代表とも戦略の壁打ちして多くの生活者にとって欠かせない市場をゲームチェンジする
事業を「管理する」から事業を「創る」「急成長させる」へ
国内最大級のユーザー基盤 × 巨大なレガシー産業を生かした事業開発
優秀な同僚と切磋琢磨できる環境
評価と抜擢のスピード感 - 求められるスキルは
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必須 ・担当者としての売上のみではなく、事業や組織としての収支を担ったご経験
・予実管理やKPI管理などの数字管理・分析・レポーティング経験
・ベンチャー・スタートアップでの実務経験
歓迎 ・メンバーのマネジメント経験（対象人数は問いません）
・メーカー・小売業界の知見・経験
・法人向けのセールス経験
・複数領域にまたがる関係者を巻き込んだPM経験
【求める人物像】
・困難な状況でも逃げずに立ち向かえるタフさと、周囲を巻き込んで応援されるような愛嬌・人間力を兼ね備えている方
・担当者の視点に留まらず、事業全体の成功を「自分事」として捉え、役割を限定せずに動ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 事業開発・事業責任者候補
- どこで働くか
- 東京都港区
※基本は出社ですが、ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 勤務時間は
- フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：800万～1,200万円（年2回の賞与を含む）
毎月25日支給
年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
給与（月額）：555,834円～
給与（月額）の内訳：ベース給与411,252円～・固定残業手当144,582円～
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
交通費支給（上限：月4万円）
副業可（ガイドラインに基づく許可制）
エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
福利厚生賃貸サービス導入
【子育て・育児支援制度 】
産前産後休業
育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
男性育児休暇取得推進中
子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
出産立会休暇（最大2日連続取得可）
時短勤務制度（育児・介護などに対応）
ベビーシッター割引チケット
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
定期健康診断
ワクチン接種支援
産業医面談
ケアルーム完備
【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
表彰制度
ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
AIワークショップ
リファラル採用インセンティブ制度
歓迎ランチ
など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
年末年始休暇
年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
慶弔休暇
介護休暇
生理休暇（月1回）
結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可） - どんな選考プロセスか
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書類選考
面接2-3回
NEW
掲載期間26/05/12～26/06/07
求人No.PTNTI-12808-1
