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年収500万円～799万円

株式公開準備ベンチャー企業管理職・マネジャーマネジメント業務なし新規事業・新サービス英語力不問転勤なし土日祝休み3,000万円以上資金調達済1億円以上資金調達済ポテンシャル採用（未経験可）CxO候補社長・役員直下事業責任者サービス責任者開発責任者ストックオプションありフレックス勤務リモートワーク可能副業してもOK育児支援制度

どんな仕事か: デジタル人材教育事業部のtoCマーケティング領域において、売上最大化に向けた実務と、将来的なリーダー業務をお任せします。
入社後まずは、マーケティング業務（広告運用、サイト改善、セミナー運営等）を自ら実行し、現場の解像度を高めていただきます。その後、早期にマーケティング全体の数値責任を持ち、戦略立案やメンバーマネジメントを担う「リーダー」への昇格を期待しています。

【業務の詳細】
◎主にお任せしたい業務
・一気通貫の施策実行：広告運用、セミナー企画、メルマガなど、各種チャネルを用いたリード獲得から成約までのプロセス改善。
・データに基づくボトルネックの特定：数値分析を通じて、売上最大化を阻んでいる要因を特定し、改善策を提示。
・生成AIを活用したオペレーション構築：既存のマーケティング実務にAIを組み込み、圧倒的な速度でPDCAを回す。

◎将来的にお願いしたい業務
・マーケティング戦略の策定：予算配分の最適化、中長期戦略の作成。
・新規チャネル・商品企画の立案：市場調査に基づいた新サービスや、これまでにない集客導線の開発。
・メンバーマネジメント

◎仕事のやりがい
・マーケティング部署拡大フェーズのため、積極的に新しいマーケティング施策にチャレンジできる
・「生成AI×教育」という可能性が大きく広がっている市場で、試行錯誤しながら教育事業を自分たちの手で作っていく面白さがある
・サイト制作や広告運用など、すべて内製で行っているため幅広いマーケティング業務の経験値が身につく
・少数精鋭でマーケティングを行っていくため、大きな裁量がある
・事業拡大に必要なマーケティング施策を幅広く検討、実行することができる

◎働き方
・週3日のリモートワークを導入。自走して仕事を進めつつ、週2日は対面での議論を通じて仕事を進めるメリハリのある環境です。
・ご自身の得意領域を起点に、事業成長に最もインパクトがある施策から順次お任せしていきます。
求められるスキルは: 必須 (1)マーケティング業務2年以上のご経験
(2)下記のご経験をお持ちの方
　・リード獲得施策の実行（LP改善、セミナー企画など）
　・広告運用（Google・Facebook）

歓迎【歓迎条件】
　・toCマーケティングのご経験
　・マーケティング業務において高い成果をあげてきたご経験
　・企画の立案～実行のご経験　

【下記人物要件を満たす方】
　・当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方
　・素直で、学習意欲の高い方
　・完全禁煙に合意できる方

募集年齢（年齢制限理由） 23歳~39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〈勤務地〉
〒107-0052　東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス6階
最寄り駅：私鉄各線青山一丁目駅（徒歩4分）
勤務時間は: 09:00～18:00
月間平均残業時間：30時間以下

〈補足情報〉
【実働】8時間
【休憩】60分（基本的に休憩は各⾃の都合のいい時間に取得してOK）
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：30時間/⽉
給与はどのくらい貰えるか: 給与形態：月給制
想定年収：500万円～800万円
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：なし

〈年収例〉
【月収】
41万6,510円～66万6,500円（固定残業代含む）

〈補足情報〉
※ 固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を月7万8,289円～12万5,282円支給
※ 上限を超える時間外労働分は追加で支給
※ あなたの経験・能力を考慮した上で決定

【昇降給】
有（昇降給は年2回想定、業績により変動あり）
※ 成果、クレドに紐づいた定性評価に基づいて検討

【試用期間】
有（ 6か月・待遇に変動なし）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断
補足情報：■具体的な待遇/制度
🔹交通費⽀給（上限：5万円）※条件あり

■その他
🔹社内部活動あり ※部費⽀給
🔹表彰制度 ※特別報酬（※条件あり）
🔹1on1ミーティング（毎週30分）
🔹服装⾃由（※条件あり）
🔹各種研修制度
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：

・年間休日120日以上（年末年始休日を含む）
・完全週休2日制（土日祝日休み）
・有給休暇（入社日より6か月経過後に付与初年度10日）
・慶弔休暇（結婚、出産、近親者の没時等）
・産前・産後休暇（出産予定日6週間以前から、出産の翌日8週間後まで）※取得実績あり
・育児休業 ※取得実績あり
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
（1）書類選考
（2）⼀次⾯接（⼈事）
（3）二次⾯接（現場責任者）
（4）最終⾯接（取締役COO）
（5）内定
※選考回数は場合によって変更になる可能性がございます

【週3リモート】「生成AI×教育」事業のグロースを担うマーケティングリーダー候補

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