なぜ募集しているのか: 体制強化に伴う増員となります。
現体制では中途採用・新卒採用それぞれ1名ずつのフロントメンバーが在籍しています。
来年度以降はジョブローテができるよう、新卒採用担当を募集しています。今回、採用させていただいた方に関しても、将来的には採用以外の人事業務にトライいただきたいと考えています。
どんな仕事か: 1課の業務範囲である採用（新卒・中途）、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきます。あらゆる採用施策を同時に進めているため、単に定められた業務を遂行するのではなく、採用状況に応じて現場と連携しながら柔軟に施策を見直し、スピード感を持って対応することが重要です。

基本的には新卒採用領域からスタートいただく予定ですが、ご本人のご志向性やこれまでのご経験に応じて柔軟にご相談させていただきます。

【課内の役割分担・仕事の進め方】
候補者やエージェントへの迅速な対応を実現するため、課内ではプロセスごとに役割分担を行っています。採用企画や面接対応を担うフロント対応メンバー（本ポジション）と、日程調整や入社手続きサポートを担うバックオフィスメンバーが連携し、効率的に業務を進めています。

【新卒採用について】
年間採用規模は約10～15名で、そのうち約70％がエンジニアなどの技術系ポジションです。少数精鋭の職種別採用を行っており、1～2名規模の求人が複数立ち上がります。各ポジションごとに要件定義や選考プロセスが異なるため、現場ステークホルダーと連携しながら採用活動を推進します。

母集団形成手段としては、人材紹介会社や各種スカウト媒体、学校訪問など、あらゆる手段を駆使して学生を集客しています。特にここ数年で理系人材の激化が進んでいるため、当社の採用活動も大きく変化し、現在ではナビ媒体を使った『待ちの採用』から脱却し、当社からスカウト媒体などで集客をしていく『攻めの採用』に移行しております。

また、新卒採用においては内定応諾後の内定者フォローも重要なミッションとなります。具体的には内定者懇親会（オンライン／リアル双方）の企画・実施や、内定式（10/1に例年実施）の企画・実施、内定者教育コンテンツの選定などがございます。

【中途採用について】
年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約50%程度がITエンジニア等の技術系ポジションとなります。
年々、採用難易度が上がっている状況のため、直近1-2年にてエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでいます。

今後もこの流れを更に加速させつつ、リファラル採用など、社内ブランディングにも力を入れています。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
以下、全てにあてはまる方
・事業会社での採用担当として採用業務の経験がある方（フロント対応必須・バックオフィスのみは不可）もしくは、採用支援サービス（人材紹介）にて採用実務に付随する経験がある方（求人広告営業は不可）
・現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。）
※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。

歓迎 ■歓迎要件
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方
・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方
・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、実行した経験がある方（企画内容の大小は問いません。）

■求める人物像
以下のような志向性を持っている方と一緒に働きたいと思っています。
・採用業務を軸にスキル経験を積みながら、将来的には人事の別領域へもキャリアを広げたい方
・部門側ともコミュニケーションを取りながらスクラム形式で採用活動を行いたい方
・オンライン／オフラインどのような環境でも積極的なコミュニケーションが取れる方
・常に新しい手法を模索し、改善を重ねることにやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（新卒メイン）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※標準労働時間：8時間／日
※コアタイム：11:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～21:00
給与はどのくらい貰えるか: ■年収
420万円～ 500万円

■月給
25.4～30.4万円
(内訳）
基本給 21.5～25.8万円
前払残業手当 3.4～4.1万円
ワークシフト手当 5千円　※一律支給
※20時間分の残業代を手当として支給。超過分は翌月支給。

■賞与
5.3ヶ月(2024年度実績)
※査定結果および業績に応じ、支給額を決定

■給与改定
年2回(4月,10月)
※半年ごとに評価により給与を改定
待遇・福利厚生は: ■私服勤務
■テレワーク制度
■ワークシフト手当（在宅勤務手当）
■社員交流イベント（隔月開催 ※任意参加）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ
■産前・産後育児休暇（女性/男性社員ともに取得・復職実績あり）
■EAPサービス（外部カウンセラー利用無料）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種全額補助
■従業員持株会

加入保険
■各種保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■団体保険（会社負担）
休日休暇は: ■年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）
祝日
創立記念日（5/29）
夏季特別休暇（3日間）
年末年始（12/29～1/4）

■有給休暇
入社日に5日～10日付与(入社月によって最大10日付与)

■永年勤続表彰制度
勤続年数が4年、7年、10年、以降は5年ごとに5連続休暇
＋表彰金5万円以上
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（人事担当者）
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SPI（WEB適性検査）
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最終面接（副本部長＋本部長）
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オファー面談（来社／対面実施）

※面接は原則Webでの実施を予定しております。

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人事（採用・教育など）