なぜ募集しているのか: 働き方やキャリア観が大きく変化する中、企業の競争力を左右する重要なテーマとして人材採用の重要性はますます高まっています。当社では複合機やヘルスケア、センシング、AI・IoT領域など幅広い事業を展開しており、各事業の成長を支える人材獲得を強化しています。

現在、年間100名を超えるキャリア採用を推進していますが、採用市場の競争激化に伴い、従来の手法だけではなく新たな採用戦略や採用チャネルの開拓が求められています。そこで今回、キャリア採用体制のさらなる強化を目的として新たなメンバーを募集します。

本ポジションでは採用業務の運用だけでなく、採用戦略の企画や新施策の立案・推進にも携わることが可能です。変革フェーズにある企業の採用を担いながら、多様な事業領域に関わり、人事としての専門性を高められる環境があります。若手にも大きな裁量が与えられ、自ら考え行動しながら組織づくりに貢献できるため、将来的なキャリアの広がりも期待できます。
どんな仕事か: 事業成長を支えるキャリア採用担当として、採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、最適な人材獲得を推進します。
キャリア採用担当として、採用活動全体の企画・運営をお任せします。担当するのは単なる採用オペレーションではなく、事業戦略と連動した人材獲得の仕組みづくりです。

まずは各事業部門や採用責任者とのコミュニケーションを通じて採用課題や組織課題を把握し、必要な人材要件を整理します。その上で採用戦略を立案し、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など複数の手法を組み合わせながら採用活動を推進していただきます。

選考プロセスの設計や改善にも携わり、候補者体験の向上や選考スピードの最適化、採用成功率向上に向けた施策立案も重要なミッションです。採用データや市場動向を分析しながら課題を抽出し、改善施策を実行するなど、数値に基づいた採用活動にも取り組んでいただきます。

また、採用部門や経営層、外部エージェントなど多くの関係者と連携しながらプロジェクトを推進するため、調整力や提案力を発揮できる環境です。新しい採用手法やトレンドを積極的に取り入れる文化があり、自身のアイデアをスピーディに形にできる点も魅力の一つです。

将来的には採用領域にとどまらず、HRBP、人材育成、研修企画、人事制度設計、グローバル人事など幅広い領域へキャリアを広げることが可能です。人事として長期的なキャリア形成を目指したい方にとって、多様な経験を積めるポジションです。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・両面型またはRA／CA双方の転職エージェント経験を3年以上お持ちの方
・事業会社におけるキャリア採用担当経験を3年以上お持ちの方
・採用施策やプロジェクトの企画・推進経験をお持ちの方
・製造業またはIT業界に関する知識や理解をお持ちの方

また経験だけではなく、現状を分析し課題を発見する力、自ら改善案を考え実行できる主体性、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前進させる推進力を重視しています。変化の激しい採用市場の中で新しい知識やトレンドを学び続けられる方、事業成長に採用という側面から貢献したい方を歓迎します。

歓迎・ビジネスレベルの英語力
・採用ブランディングの推進経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業成長を支えるキャリア採用の企画・推進担当
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内

※JR東京駅直結
※リモートワーク制度あり（週3日出社を基本に柔軟な運用）
勤務時間は: フレックスタイム制度あり

標準勤務時間
9:15～17:40（実働7時間40分）

※配属拠点により勤務時間が異なる場合があります
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 799万円
※経験・能力を考慮のうえ決定

昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備に加え、選択型福利厚生制度であるカフェテリアプランや共済会制度を導入しています。副業制度も整備されており、多様なキャリア形成を支援しています。また独身寮やスポーツ施設などの福利厚生施設も利用可能です。リモートワークやフレックス制度など柔軟な働き方を実現できる環境が整っており、長期的なキャリア形成を支える制度が充実しています。
休日休暇は: 年間休日125日（閏年は126日）。

週休2日制（土日祝休み）に加え、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇を取得できます。また結婚休暇や育児休業制度、介護休業制度などライフイベントに応じた制度も整備されています。仕事とプライベートを両立しながら長期的に働ける環境づくりを推進しており、有給休暇も取得しやすい風土があります。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、WEB適性検査を実施します。その後、1次面接、WEB英語能力テスト、2次面接を経て内定となります。

なお英語能力テストは合否判定には使用せず、現時点での語学力確認を目的としています。選考状況に応じてフローが変更となる場合がありますが、スピーディかつ柔軟な選考を心掛けています。面接ではこれまでのご経験だけでなく、今後実現したいキャリアや挑戦したいことについてもお聞きします。

【人事採用担当】変革フェーズを支えるキャリア採用｜リモート可・将来はHRBPや制度企画にも挑戦

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