なぜ募集しているのか: 近年、従業員の増加や法改正に伴い、人事労務に関する業務はより高度で複雑なものとなっています。こうした変化に迅速に対応し、社員がさらに安心して働ける組織体制を構築するため、労務部門の新たなメンバーを増員募集することになりました。共に組織の未来を支えていただける方を求めています。
どんな仕事か: 防災設備で国内有数の実績を誇る当社にて、労務担当としてご活躍いただきます。ご経験や適性に応じて「福利厚生担当」または「給与担当」のいずれかの業務からお任せします。

＜おすすめポイント＞
●社員の生活基盤を支えるやりがい
●労務の専門性を深められる環境
●将来のリーダー候補としての活躍を期待

■具体的な仕事内容
ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。

＜担当業務＞
福利厚生または給与業務のいずれかを担当します。

＜具体的な業務一覧＞
【福利厚生担当の場合】
●社員寮・社宅の管理全般
●社会保険関連手続き
●各種福利厚生制度の運用
●社員からの問い合わせ対応

【給与担当の場合】
●月例給与・賞与計算処理
●年末調整業務
●勤怠データの管理
●有価証券報告書等の資料作成

◎いずれの業務も、チームで協力しながら進めていくスタイルです。

■この仕事で得られるもの
労務の仕事は、社員一人ひとりの生活に直結する重要な役割を担います。給与計算や社会保険の手続きなどを通じて、社員が安心して働ける環境を支えているという実感を得ることができます。社員から直接「ありがとう」と感謝の言葉をかけられることも多く、日々の業務の中に大きなやりがいと社会貢献性を感じられる仕事です。

■教育・キャリア
入社後は、まず前任者から丁寧な業務引継ぎを受け、OJT形式で仕事に慣れていただきます。課内のリーダーが進捗をしっかりサポートするため、安心してスタートできる環境です。定型業務に習熟した後は、法改正への対応や社内制度の改定といった企画業務にも挑戦できます。将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍が期待されており、労務の専門家として着実にキャリアを築いていけるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人事部労務課
・所属人数：10名
・年齢構成：20代2名、30代5名、40代3名
求められるスキルは: 必須・下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
└福利厚生業務のご経験（社宅・寮管理会社でのご経験も歓迎）
└給与計算または勤怠管理に関する実務経験

◎必須ではありませんが、1000名以上の企業での人事総務経験や、制度改定・システム導入経験、簿記の知識がある方はなお歓迎です！

▼たとえばこんな方にぴったりです！
・決められた業務を着実かつ効率的に進めることが得意な方
・課題に対して当事者意識を持ち、主体的に解決に向けて行動できる方
・チームメンバーと協力しながら、より良い組織づくりに貢献したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社
勤務地住所：東京都千代田区九段南4丁目7番3号
沿線名：ＪＲ市ヶ谷駅より、徒歩5分
東京メトロ有楽町線／南北線、都営地下鉄新宿線　市ヶ谷駅A3出口より、徒歩２分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:00
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
※休憩時間：12：00～12：50／15：00～15：10
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～600万円月給制基本給：230000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　配偶者扶養12,000円/月、子扶養10,000円/月×人数

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（賞与平均5.8～6ヶ月分）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 想像提案制度
功績表彰制度
善行表彰制度
ライセンス報奨制度
永年勤続表彰制度
自己申告制度
退職金制度
社宅、保養所
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

労務担当◆セコムG／東証プライム上場／年休125日／実働7.5h／家族手当など福利厚生充実

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