なぜ募集しているのか: ・同社は統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」を展開するHRTech企業です。労務・勤怠・給与・人事評価・サーベイ・採用管理までを一元管理できる人事データプラットフォームを提供し、「人事データ×AI」で企業の生産性向上と人的資本経営の実現を支援しています。市場が年率30％以上で成長を続ける中、PEファンドの出資を受けた第二創業期を迎え、さらなる事業拡大を推進しています。近年は企業ごとの複雑な人事課題や業務要件に対応するため、単なる営業提案だけではなく、専門知識を活かした課題解決型の提案が求められるようになりました。こうした背景から、フィールドセールスと連携しながら顧客課題の深掘りや導入提案を担うプリセールス組織を新たに立ち上げています。今回は組織拡大に伴い、HR業務やSaaSプロダクトへの理解を活かしながら、顧客の意思決定を支援し、事業成長を牽引いただく新たなメンバーを募集しています。
どんな仕事か: ・クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のプリセールスとして、営業と連携しながら顧客課題の分析・提案を行い、導入検討から意思決定支援までを担うポジションです。
▼クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。

1．顧客への価値提案
・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。
・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。
・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。
・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。

2．ナレッジの創出と組織貢献
・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。
・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験がある方
・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験がある方
・HR Tech領域におけるソリューション営業経験がある方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 顧客課題を解決するHRソリューションコンサルタント
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1399万円（ベース給＋インセンティブ）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

プリセールス／年収：～1,380万／リモート・フレックス／市場価値の高い専門性を磨けます！

プリセールス・セールスエンジニア