- なぜ募集しているのか
- ・同社は「人事データ×AI」を軸に、労務・勤怠・給与・評価・採用などを一元管理できる統合型人事労務システム「ジンジャー」を展開しています。人事業務のDX需要拡大を背景に市場は年30％以上の成長を続けており、同社もPEファンドの出資を受けながら第二創業期としてさらなる事業拡大を進めています。今後の成長を実現する上で重要となるのが、顧客との最初の接点を担うインサイドセールス組織の強化です。問い合わせや資料請求をいただいた企業に対し、課題を的確に把握し、最適な提案機会を創出する役割は事業成長の起点となります。本ポジションでは、営業経験や業界経験の有無を問わず、高い成長意欲を持つ方を募集しています。HRSaaS市場の最前線で顧客課題に向き合いながら、営業力や課題解決力を磨き、将来的にはフィールドセールスやマーケティング、マネジメントなど幅広いキャリア形成を実現できる環境です。
- どんな仕事か
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・問い合わせや資料請求をいただいた企業へアプローチし、人事・労務課題のヒアリングから商談機会創出までを担うインサイドセールスポジションです。▼マーケティング部門が獲得した、【当社サービスへお問い合わせをいただいたお客様（企業の人事・総務担当者など）】に対する「反響営業」をお任せします。飛び込み営業や個人向けのテレアポは一切ありません。
・アプローチ：資料請求やセミナー参加など、既に当社に興味を持ってくださっているお客様へお電話やメールでご連絡します。
・ヒアリング：お客様が抱える人事・労務まわりの課題（「勤怠管理を効率化したい」「給与計算の手間を減らしたい」など）を心地よいコミュニケーションで丁寧に伺います。
・商談のセッティング：課題解決に繋がりそうな機能をご紹介し、より詳しい提案を行うための商談（Webミーティング）の機会をセッティングします。
※実際の商談や契約の締結は、次のステップである「フィールドセールス」へバトンタッチします。
★完全な反響営業スタイル
すでにニーズがある、あるいは興味を持っていただいているお客様へのアプローチとなるため、お話を聞いてもらいやすく、未経験からでも成果を出しやすい環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験2年以上の方
・明るく気持ちの良いコミュニケーションを大切にできる方
・PCスキルをお持ちの方歓迎 ・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方 - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月 - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 649万円（ベース給＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回） 等 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。） 等 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
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掲載期間26/06/10～26/06/23
求人No.OTQRN-GCSH
