どんな仕事か: 取締役会運営やリスク管理、コンプライアンス体制の整備・運用を通じて、透明性と持続成長を支えるガバナンス基盤を構築・改善します。業務はご自身の得意領域・志向に応じてチームで分担して担っていただきます。
■業務内容
・J-SOX推進事務局：
　内部統制の整備・運用・評価を推進し、監査対応をリード

・リスク/クライシスマネジメント：
　リスクアセスメント、予防策の立案、危機発生時の対応体制構築

　・委員会運営（指名・報酬等）：
　　任意又は法定委員会の事務局として公平なプロセスを担保

　・BCP・保険関連管理：
　　事業停止リスクに備えた計画策定、保険契約の見直し・請求対応

・取締役会・株主総会運営：
　議事設計、資料作成、決議執行、議事録管理等を通じた適正な運営

・規程管理・稟議決裁権限管理：
　会社のルールブックを最適な状態に維持し、権限委譲の明確化とスピードのバランスを設計

・登記・決算公告・新株予約権管理（法務面）：
　法的手続きの正確かつ迅速な執行

■モノグサならではのポイント
・急成長企業において、「攻め」の経営を支える「守り」のインフラをゼロから、あるいは一から再定義する経験ができる
・取締役会や経営陣と直接連携し、会社の意思決定の質とスピードに影響を与えられる
・IPOプロセスの経験だけではなく、J-SOXやリスク管理など、上場後も必要とされるコアなスキルを実践的に身につけられる
・M&Aにも携われる：買収先のガバナンスデューデリ、統合後の内部統制・リスク管理体制の再設計など、M&Aの後方支援からPMIまで経験できる

社員note記事：https://note.monoxer.com/n/n8bce818686cb
求められるスキルは: 必須・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれか）
・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など）
・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力
・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力（書類作成、ファイリング、期限管理）

歓迎・スタートアップでのガバナンス体制構築経験（未上場→上場プロセス、又は成長期の組織拡大対応）
・上場企業での経営企画・法務・内部監査の経験
・リスクマネジメントやBCP策定の実務経験
・大企業での厳格なガバナンスとスタートアップの機動性、両方の経験
・FP&A領域の業務経験

▼求める人物像
・「今の会社に最適なルール」を考え続け、過度な統制で現場のスピードを殺さないバランス感覚を持つ方
・細かい正確性が求められる業務と、大きな枠組みをデザインする業務の両方を厭わない
・異なる利害（経営の効率性 vs コンプライアンス、現場の自由 vs 統制）を想像力を働かせて調整できる
・辛抱強く、かつ「なぜこのルールが必要か」を丁寧に説明・合意できるコミュニケーション力がある
雇用形態は: 正社員
試用期間あり(3か月)
どこで働くか: 東京都千代田区飯田橋3-8-5　住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
勤務時間は: フルフレックスタイム制（標準労働時間8.0時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　650万円～1,000万円
月給　54.1万円～83.3万円　
※みなし残業代（45時間分） 140,896 円～ 216,764 円を含む
※みなし残業時間超過分は別途支給
※ご経験スキルに応じて相談可
待遇・福利厚生は: ・ストックオプション制度あり
・交通費支給
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・社外研修参加時の費用補助あり
休日休暇は: ・週休二日制・祝祭日、年末年始休暇
・当社規定による年次有給休暇制度
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→リファレンスチェック→最終面接

※最終面接を除き、選考はオンラインで実施しております。
　ご不明点がありましたら、都度ご相談いただけますと幸いです。

#入社時期は相談可能

【IPOガバナンス構築からJ-SOX・M＆Aサポートまで】経営企画（コーポレートガバナンス）

経営企画