- なぜ募集しているのか
- ・同社は、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフローなど、バックオフィス業務全般の効率化を支援するクラウド型人事労務システムを展開するHR Tech企業です。累計導入社数15,000社を突破し、現在は「第二創業期」としてさらなる事業拡大と組織成長を推進しています。事業の成長に伴い、単なるサービス認知の向上に留まらず、企業ブランドそのものの価値向上が重要な経営テーマとなっています。特に複数のプロダクトを展開するマルチプロダクト戦略を推進する中で、各サービスの価値を統合的に発信し、市場や顧客、採用候補者、投資家など多様なステークホルダーに対して一貫したブランドメッセージを届ける体制強化が求められています。そこで今回、経営陣と密接に連携しながら広報戦略の立案から実行までをリードし、企業価値向上を推進いただく広報責任者を募集します。コーポレートブランディングやメディアリレーションズ、危機管理広報、社内広報まで幅広く担いながら、同社の成長を加速させる重要ポジションです。
- どんな仕事か
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・経営戦略と連動した広報戦略の立案・実行を担い、コーポレートブランディングやメディアリレーションズを通じて企業価値向上を推進するポジションです。▼広報チームのマネジメントを行いながら、経営戦略に紐づいた広報戦略の立案・実行を牽引していただきます。
＜具体的な業務内容＞
■戦略広報・コーポレートブランディング
・中長期的な広報戦略の策定および予算管理
・企業ブランド、サービスブランドの再定義と浸透施策の実行
・経営陣との連携による対外的なメッセージングの統一
■メディアリレーションズの強化
・経済紙、IT・ビジネス系メディアを中心としたリレーション構築
・戦略的なプレスリリース、ストーリー性のあるパブリシティの創出
■危機管理広報（リスクマネジメント）
・リスク検知および発生時の対応フロー構築、メディア対応
■インナーブランディング
・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けた社内広報施策の推進
■ピープルマネジメント
・メンバーの育成、目標設定、評価、チームビルディング - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社・PR会社における広報・PRの実務経験がある方
・チームマネジメント経験（人数不問、リーダー経験含む）がある方
・経営陣や各部門長を巻き込んだプロジェクトの推進経験がある方
・メディアリレーションズの実績（特に経済メディア、ITビジネスメディアへのコネクション）をお持ちの方歓迎 ・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方 - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 経営直下で企業価値向上を担う広報責任者
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回） 等 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。） 等 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
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掲載期間26/06/10～26/06/23
求人No.OTQRN-GCSH
