なぜ募集しているのか: 更なる組織強化 / 増員募集
どんな仕事か: 日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。
単発提案ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。
■具体的な業務内容
・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握）
・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案
・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計
・営業推進が作成した資料を活用した商談推進
・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携）
・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開
・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）

■詳細
《担当社数》20～40社程度｜《企業》大手メイン
《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく
《イメージ》
現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など
プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。
初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて
学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。

■ポイント
企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！"

▍取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

※お取引先の9割が上場している大手企業様です
※年間約1000社との取引実績有り
求められるスキルは: 必須・営業経験1年以上（個人／法人問わず）

歓迎・広告業界でのご経験
・採用支援／人事部向け営業のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
待遇・福利厚生は: 〈福利厚生・諸手当〉
住宅手当、交通費支給、健康診断、退職金制度、持株会制度、社会保険完備、家族手当、役職手当
補足情報：▍各種手当
・通勤手当
・残業手当
・住宅補助（条件あり）
・子育て支援手当

▍健康面
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種

▍その他制度
・企業型確定拠出年金
・社員持株会制度
・リゾート施設／フィットネスクラブ利用補助
・サークル活動補助
・社員交流食事会補助

▍キックオフパーティー（社内表彰制度）
毎年7月に全社員が集まり、活躍した社員を表彰するイベントを実施しています。
休日休暇は: 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：その他、バースデイ休暇など

▍有給休暇
・年間10日～20日付与
（入社時期に応じて、試用期間後に1～10日付与／以降は毎年6月に一斉付与）
・取得率：約75％
・1時間単位での取得可能

▍休日の業務について
・原則、休日出勤は発生しません
・繁忙期に提案準備等で発生する場合がありますが、必ず振替休日を取得いただきます
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
(1)書類選考
(2)一次面接（所属部門社員）
(3)Web適性検査＆最終面接（所属部門長）

【企画営業】大手企業の採用ブランディングを担う

営業（法人向け）