なぜ募集しているのか: マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて、キャリアアドバイザー（CA）を募集します。

当社は現在、ファンドから投資を受けて新たな挑戦を開始し、これから本格的な事業拡大フェーズに入ります。

2025年よりRA/CAの分業体制へ移行し、組織の基盤を再構築。
再現性・生産性が高まったことで、事業拡大フェーズへと移行しました。

今後の成長に向けて、CA組織を牽引し、成果と育成を両立できるマネージャー層の強化を進めています。
どんな仕事か: マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて、キャリアアドバイザー（CA）のプレイイングマネージャーとして企業の採用成功と社内の組織構築に伴走していただきます。
◎株式会社マスメディアンの”CA”とは？
■自社メディアの強みを活かしての独自集客体制の構築
求職者の約8割は自社集客による登録。
外部データベースに依存せず、専門領域に特化した質の高い人材プールを形成しています。
その認知と信頼があるからこそ、集客やスカウト業務に追われるのではなく、一人ひとりのニーズと本質的に向き合える環境があります。

■分業体制構築直後の”組織づくり”フェーズ
今回の募集ポジションは完成された組織の中に参画いただくのではなく、
これから成長していくための土台作りフェーズとなるためマネージャーとしてKPI・育成・プロセス設計など”最適な組織づくり”に主体的に挑戦可能です。

■人材紹介の枠を超えたキャリア形成が可能な環境
グループ会社である宣伝会議のメディアを通じて、弊社では業界で働く社会人に向けたキャリア情報の発信を行っています。
これらの取り組みを通じてキャリアの専門家としてのブランディングを積極的に推進しており、個人としても情報発信や専門性の確立を通じて、市場価値を高めていける機会が豊富にあります。

■ワークスタイルに合わせた働き方
リモートと出社のハイブリッド勤務や、フレックスタイム制度などを活用いただき、ご自身のワークスタイルと両立しながら組織や自身の成長と向き合うことが可能な環境です。

◎業務内容
キャリアアドバイザー（CA）組織のチームマネジメントをお任せします。
組織の成果最大化とメンバー育成の両立を担う、重要なポジションです。

※ご経験・志向に応じて、以下いずれかの役割を想定しています
・マネジメント専任：10名程度の組織統括
・プレイングマネージャー：5名程度のチームマネジメント＋個人業務

■主な業務内容
<マネジメント業務>
・担当チームのKPI設計および数値管理
・若手CAの育成、1on1、フォロー体制の構築
・RA／マーケティングチームとの連携強化および施策推進
・チーム戦術の立案および実行（集客～決定までの最適化）
・生成AIなどを活用した業務改善、生産性向上
・サービス品質の向上に向けた仕組みづくり
・本部横断プロジェクトの企画・推進

<プレイング業務>
・キャリア面談、求人提案、選考フォロー

◎取引先一例
電通、博報堂、サイバーエージェント、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、任天堂、三井住友銀行　等
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人材紹介会社もしくは人材派遣会社でのCA実務経験

【求める人物像】
・これまでに培った知識やノウハウを活かしつつ、チームに新しい視点をもたらせる方を歓迎します。
・社内で定期的に開催している求人勉強会をはじめ、情報をオープンに共有し合う風土があります。メンバーの成長を後押ししながら、自らも新しい挑戦に取り組み続ける方を求めています。

歓迎【歓迎スキル・経験】
・CAチームのマネジメント経験
・チームマネジメントまたは育成経験をお持ちの方
・成果と育成の両立にやりがいを感じる方
・組織づくりや仕組み化に興味をお持ちの方
・変化の多い環境を楽しみながら主体的に動ける方
雇用形態は: 正社員
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）
どこで働くか: 東京都

マスメディアン本社
東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9階
勤務時間は: フレックスタイム制
【コアタイム】11:00～15:00
【フレキシブルタイム】7:00～20:00
【1日の標準労働時間】8時間
補足：9:45～18:45で勤務する社員が多いです
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】初年度600万円～800万円程度
【月給】初年度500,000円～666,667円
・基本給：369,942円～473,256円
・45時間分の固定残業代：130,058円～173,410円　※超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳　※再雇用制度有（70歳まで）
【その他手当】
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※当社規程に基づき月収に含み支給
休日休暇は: 完全週休2日（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇

※年間休日125日
※月に1～2回程度、求職者面談対応のため土日祝に出勤していただきます（振替休日取得可）。
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.一次面接（オンライン）
3.適性検査
4.最終面接（対面）

【CA課長候補】拡大フェーズの組織構築を担う｜自社集客8割｜フレックス/リモート勤務◎

人材コンサルタント・コーディネーター