なぜ募集しているのか: 人材サービス業界において圧倒的な認知度を誇る転職支援サービス「doda」を展開する当社。雇用の多様化や労働力不足といった社会課題を背景に、企業の採用ニーズおよび個人の転職ニーズはかつてないほどに高まり続けています。主軸事業である「doda」のさらなるシェア拡大とサービス品質の向上、そしてよりスピーディーなマッチングを実現するため、新しい組織体制の強化が急務となりました。今回は、アドバンスプロジェクトエージェント（APA）として、全国の顧客に対してメールやお電話を中心としたインサイドセールススタイルで迅速かつ質の高い支援を行うコアメンバーを募集します。20代～30代の若手優秀層が、圧倒的な裁量権を持って早期から成長できる環境を用意。経験は一切不問です。入社後は丁寧な座学研修やスーパーバイザー（SV）による手厚い伴走サポートがあるため、未経験からでも専門性を磨くことが可能です。組織の成長とともに自らの市場価値を高め、日本の「はたらく」の未来をより良く変えていくために、高い志を持った新たな仲間を大募集します。
どんな仕事か: 市場価値を高める両面型エージェントとして、全国の企業と求職者双方の支援をお任せします。冒頭50文字では、内勤営業スタイルでスピーディーに双方を繋ぎ、企業の採用成功と個人のキャリア構築に貢献します。
企業と求職者の双方を担当する「両面型」のインサイドセールスとして、全プロセスをリードしていただきます。
法人向け業務としては、全国の様々な業界の企業から採用状況や求める人物像を詳細にヒアリング。採用要件の定義から、求人内容の魅力付け、応募書類の一次スクリーニング、面接日程の調整まで一気通貫でサポートします。求職者向け業務では、転職希望者の描きたいキャリアや働き方のニーズを丁寧に把握し、最適な企業をマッチング。求人情報の提案に留まらず、選考通過に向けた実践的なアドバイスや面接対策まで寄り添いながら提供します。
【関わるプロジェクトと裁量】
担当する案件は全国規模。書類通過から1時間後には面接日を確定させるなど、あなた自身の裁量とスピード感次第で選考プロセスをダイレクトに動かすことができます。企業の経営課題解決と個人の人生の転機をリアルタイムで結びつける、非常に自由度が高くやりがいの大きなポジションです。
【圧倒的なフォロー体制とチーム体制】
配属となる「dodaプラス事業部」は、全体で約20名ほどの組織です。内訳は、実務を担うAPAが約15名、全体をサポートするスーパーバイザー（SV）が3名、マネジメント層が2名。男女比はほぼ1:1で、20代～30代前半の若手が中心となって活気よく活躍しています。顧客への提案手法や日々のデータ分析、PDCAの回し方に至るまで、SVの強力なフォローを受けながら進められるため、現在の組織達成率は約8割という高い水準を誇っています。
【得られるスキルと市場価値】
法人・個人の双方を一人で一気通貫して担当するため、高度な「課題解決力」「提案営業力」「マルチタスクマネジメント力」が圧倒的なスピードで身につきます。また、労働市場のトレンドや各業界の採用動向に関する深い専門知識が蓄積されるため、どこに行っても通用する『人材コンサルタントとしての市場価値』を若いうちから最大化させることが可能です。営業未経験からでも、アパレル販売、飲食、営業事務など様々なバックグラウンドを持つ先輩たちが、ここでプロフェッショナルへと成長しています。
求められるスキルは: 必須【必須要件：何かしらの顧客対応経験をお持ちの方】
これまでの業界や職種、経験年数は一切問いません。人材業界に強い関心があり、若いうちからビジネスパーソンとしての市場価値を高めたい、大きな裁量を持って事業の成長に貢献したいという成長意欲を重視した採用です。本ポジションでは、全国の多様なバックグラウンドを持つ企業担当者や求職者様と、メールやお電話を通じて丁寧かつスピーディーにリレーションを構築していく必要があります。そのため、相手の意図を正確にくみ取る傾聴力や、物事を分かりやすく伝えるコミュニケーション力が求められます。
【これまでの活躍事例と背景】
現在活躍している先輩たちの前職は、営業経験者だけでなく、アパレル・コスメの販売スタッフ、学習塾の教室長、営業事務、飲食店の店長、ホテルのフロントスタッフ、客室乗務員（CA）、保育士、フィットネスジムのトレーナーなど非常に多彩です。「誰かの人生の転機を支えたい」「介在価値を発揮できる仕事で成長したい」という想いを持って入社し、丁寧な研修制度を経て第一線でプロフェッショナルとして活躍しています。学歴も不問ですので、これまでの接客・接遇・事務経験で培った顧客志向を活かし、次の一歩として市場価値の高い「採用コンサルティング」のスキルを身につけたい方を広く歓迎いたします。

歓迎【歓迎される経験・スキル】
・何かしらの目標達成に向けて、主体的に行動やプロセスの改善（PDCA）を回した経験
・複数のタスクを並行して効率的に進める、マルチタスクマネジメント能力
・営業、販売、接客などにおいて、成果や顧客満足度で高いパフォーマンスを残した経験
・電話やメールを用いたインサイドセールス、またはカスタマーサクセス等の実務経験
【求める人物像】
・「はたらいて、笑おう。」という当社のグループビジョンに深く共感し、日本の労働市場へ貢献したい方
・スピード感のある環境を楽しみ、自分の裁量で主体的に仕事を動かしていきたい方
・SVからのフィードバックやチームのノウハウを素直に吸収し、自らのスキルアップに繋げられる方
・企業と個人の双方のハッピーに寄り添い、誠実に課題解決に向き合える方
未経験からでも、成長企業の仕組みと手厚い環境をフルに活用し、早期にコアメンバーへと昇格していきたいというバイタリティ溢れる優秀層を歓迎します。

募集年齢（年齢制限理由）期間の定めのない契約（正社員登用あり）において、長期勤続による若年層のキャリア形成および次世代のリーダー・中核メンバー育成を図るため、20代から30代前半の層を対象として募集いたします。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 契約社員（通算契約期間上限5年／3ヶ月更新）
※正社員登用制度あり。希望者の半数程度が、入社後2～3年で正社員登用されており、ステップアップが非常に現実的な環境です。
※業務習熟度や勤務実績等に応じて契約更新を行います。契約社員でありながら、プライム上場グループの手厚い研修や評価制度をそのまま活用できるため、安定した環境で自らの市場価値向上に集中できます。
どんなポジション・役割か: アドバンスプロジェクトエージェント（APA）／doda両面型キャリアアドバイザー
どこで働くか: 【本社】
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー21F
（変更の範囲：会社の定める事業所。リモートワークを含む）
【アクセス】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結、東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩圏内。麻布台ヒルズ内の最先端かつ非常に綺麗なオフィスです。オフィス内には屋内喫煙可能場所があります。
【リモートワーク規定】
在宅勤務・リモートワーク相談可（週2日程度のリリモート・在宅ワークを導入中）。内勤営業スタイルをベースとしながら、出社によるチームでの闊達なコミュニケーションと、リモートワークによる高い業務集中度をバランスよく両立できる、柔軟でモダンなワークスタイルを提供しています。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:30～16:30）
標準的な勤務時間帯 10:00～19:00（休憩60分／12:00～13:00）
※弊社標準就業時間であり、部署により多少異なります。
※残業時間は月平均10時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスを高いレベルで維持できます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：323万円～434万円
月給（基本給）：218,000円～304,000円
※想定残業10時間の場合の月額給与は234,821円～327,457円。残業代は別途全額支給。
※ご経験、スキル、前職給与を考慮し決定。
■昇給：年2回
■賞与：年2回
■インセンティブ：別途、個人の業績成果やチーム達成に応じたインセンティブ支給制度あり。
■評価：半期ごとに明確な成果指標と行動評価を設け、正社員登用や昇給をバックアップ。
待遇・福利厚生は: ■通勤手当（ワークスタイルに応じて定期代支給、もしくは実費精算）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■副業制度（許可制）
■育児休業取得実績あり
■教育制度（TOEIC(R)テスト優待試験等、スキルアップを多角的に支援）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携により、全国の宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等を特別優待価格にて利用可能）
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■インフルエンザ予防接種補助
※「はたらきがいのある会社ランキング2024」大企業部門で7位にランクイン。社員一人ひとりが安心して長期的にキャリア形成を図れるよう、上場グループならではの非常に手厚い独自の福利厚生を網羅しています。
休日休暇は: 【年間休日124日】
■完全週休2日制（土日祝日休み）
■年次有給休暇（10日～20日／下限日数は入社直後の付与日数となります。有給消化率も高く、プライベートを大切にできる環境です）
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇など）
※カレンダー通りの土日祝休みと高い有給消化率により、メリハリのある働き方が可能。長期休暇を利用してリフレッシュする文化が根付いています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【若手ハイキャリア向け】doda両面型エージェント◆全国の経営課題を解決する人材コンサルタント

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