なぜ募集しているのか: 高齢化や人材不足、健康意識の高まりを背景に、医療・介護・ヘルスケア領域の市場は拡大を続けています。同社はこの成長市場で複数の事業を展開し、国内外で新規事業の創出や既存事業の拡大を進めているメガベンチャーです。

事業数や組織規模が拡大する中で、人事には単なる制度運用にとどまらず、経営や事業の成長を人・組織の観点から支える役割が求められています。

今回は、労務、人事企画、HRBPなど特定領域に限定せず、組織課題に向き合いながら事業成長に貢献したい方を幅広く募集します。若手や中途入社者にも裁量があり、人事としての専門性とキャリアの広がりを得られる環境です。
どんな仕事か: 人・組織の側面から、成長企業の事業拡大と組織づくりを支える仕事です。
人事部門の一員として、全社戦略や事業戦略を踏まえた人事施策の企画、運用、改善を担っていただきます。入社後はご経験や強みに応じて、労務マネジメント、人事企画、HRBPなどの領域からミッションをお任せします。

労務領域では、入退社、給与、契約管理などの業務プロセス改善、就業規則や各種ルールの企画・運用、法令対応、個別労務案件への対応などを通じて、従業員が安心して働ける組織基盤を整えます。

人事企画領域では、評価・報酬・等級制度の運用や改定、人材マネジメント施策の設計、人事データを活用した経営提言などに関わります。HRBP領域では、事業責任者のパートナーとして、人員計画、採用要件、配置、育成、組織開発、理念浸透などを推進します。

いずれの領域でも、決まった業務をこなすだけではなく、事業フェーズや組織課題を捉え、必要な仕組みを自ら考え、関係者を巻き込みながら実行していくことが期待されます。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・1,000名以上規模の企業での管理部門、間接部門、営業管理などの経験
・事業会社での人事実務経験
・人事領域のコンサルティング経験
・経営に近い立場での業務経験
・人事制度設計や業務プロセス設計に関わった経験
・BPO、コンサルティング、コールセンター領域での業務設計やマネジメント経験

人事経験の有無だけでなく、主体性、課題解決思考、学習意欲を重視します。変化のある環境で自ら課題を見つけ、関係者と連携しながら形にできる方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、スキルアップ手当、書籍購入制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度などを整備。学習支援と生活支援の両面から、長く働きながら成長できる環境があります。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休み）を基本に、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇を用意。
産前産後休暇、育児短時間措置、介護看護休暇、妊婦特別休暇もあり、ライフステージの変化に合わせて安心して働けます。

【人事：制度設計企画】IT×医療｜プライム上場｜フレックス｜800-1200万円

人事制度・企画