どんな仕事か: グループを跨いで利用する社内基幹システムの企画・開発・運用保守を行っている部門にて、システム運用業務の高度化・効率化の推進。グループ共通システム数が増加している中、各システムの特性を意識しながらも一元的な運用を実現することで運用組織としてのケイパビリティ向上、運用レベルの高度化・効率化を目指す取り組みを推進していて、推進・実行組織の一員としての担当業務をご担当いただきます。

【具体的には】
具体的な役割として、パーソルグループで利用しているグループ共通システム群の運用保守・改善業務およびシステム運用ルールの共通化・高度化を推進頂きます。
・対象となる領域システムは、人事、財務、総務、購買、営業、その他バックオフィスシステム全般になります
・運用保守改善業務では、CIAを意識したシステム運用と効果を意識したシステム改善が求められます
・運用ルールの共通化・高度化では、多数稼働しているシステム群の効率的且つ継続性を意識した共通化と定着化が求められます

【キャリアパス】
入社後はまずご経験に応じて既存のPJTへ着任頂き、徐々にリードやPMを担当いただくことが想定されています。
将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして専門性を磨いて頂くことも可能です。

【組織構成】
業務領域ごとにHR、ファイナンス、セールス＆マーケ、総務、データ利活用の5つの室で構成され、部員数約50名です。20代～40代（特に3，40代）中心に、中途入社者の多い組織です。バックボーンは大手SI、コンサル、情シス出身者など様々です。
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれも必須
・「大規模システムの導入～運用経験」および「ベンダーコントロール」の経験
　※システムは顧客向け、自社向けかは問わない
・社内外問わず、複数のステークホルダーとの調整経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都、北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
勤務時間は: 09:00 - 18:00（コアタイム：10:00 - 15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～810万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
交通費は往復最大2，000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15，000円支給、毎月4，000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
【待遇・福利厚生】
財形貯蓄、資格取得、社員持株
休日休暇は: 年間123日、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇

社内ITコンサルタント

社内SE・システム管理