なぜ募集しているのか: 日本企業の最大の課題である「後継者不足」と「生産性の向上」を解決するため、M&A市場および高度経営人材の流動化へのニーズは急速に拡大しています。当社は、M&A業界・PEファンド・成長企業に特化した独自のハイブリッド型エージェントとして業界トップクラスのシェアを誇り、創業以来右肩上がりの連続成長を遂げています。現在は、単なる人材紹介にとどまらず、企業の成長戦略としてのM&A仲介、組織コンサルティング、CXO層のヘッドハンティングまでを一気通貫で手掛ける「経営インフラ企業」への進化を目指しています。2026年を第二創業期と位置づけ、次なる非連続な組織スケールに向けて、自社自体の基盤強化が急務となりました。そこで、将来の幹部候補として、当社のビジョンに共鳴し、圧倒的な当事者意識を持って事業拡大を牽引していただける優秀な若手ハイキャリア層を増員募集いたします。経営課題に「ヒト」と「カネ・組織」の全方位からアプローチし、日本経済の未来を塗り替える挑戦に、あなたの情熱と圧倒的な成長意欲を投資してみませんか。
どんな仕事か: 経営者やPEファンドと伴走し、M&A仲介やCXO人材のヘッドハンティングを一気通貫で牽引。圧倒的な裁量のもとで企業の持続的成長と構造変革をプロデュースし、最速で市場価値を極大化するミッションです。
M&A業界・金融機関・PEファンド・スタートアップの経営層に対し、M&A仲介、組織コンサルティング、ハイキャリア人材のヘッドハンティングを一気通貫で提案・実行するコンサルタント業務をお任せします。

【具体的な業務フロー】
(1)クライアント企業の経営課題抽出
企業の経営者、PEファンドのパートナー、投資銀行のキーマンと日常的に対話し、事業承継や成長戦略における真の組織課題・資本課題を深くヒアリングします。
(2)ソリューションの企画・要件定義
課題に合わせて「M&Aによる事業承継・事業拡大」または「CXOクラスの経営幹部人材の招聘」など、最適な成長戦略を設計し、具体的な要件定義を行います。
(3)ハイレイヤー人材のスカウト・カウンセリング
公認会計士、税理士、投資銀行出身者、M&Aコンサルタント、メガベンチャー幹部などの優秀層に対し、企業のビジョンを熱量高く伝え、キャリア変革を支援します。
(4)マッチング・交渉・成約
企業と個人、または企業同士の交渉を主導し、スキームの構築から最終的な成約（クロージング）までをハンズオンで伴走します。

【関わるプロジェクト・顧客】
取引先は大手M&A仲介会社、外資系・国内系PEファンド、ベンチャーキャピタル、急成長中のスタートアップなど、日本経済の最前線を走る企業群です。単なる人材紹介の枠を超え、企業の資本政策や組織構造の根幹に携わるため、ダイナミックな社会的インパクトを実感できます。

【チーム体制・カルチャー】
20代～30代前半の優秀な若手が中心となって活躍しています。大手金融機関、総合商社、コンサルティングファーム、メガベンチャーなど、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが揃い、互いに切磋琢磨する非常にオープンでフラットな環境です。

【得られるスキル・市場価値】
企業のトップ層と対等に渡り合う「高度な経営・財務知識」「超上流の提案力」「卓越した交渉力」が身につきます。入社後にはM&Aや金融の専門知識を基礎から学ぶ徹底したオンボーディング体制があるため、異業界出身者でも最速でキャッチアップ可能。成果に応じた青天井のインセンティブも支給され、入社数年で圧倒的な市場価値と高い報酬、成果次第で事業責任者や役員への最速キャリアパスを手に入れられます。
求められるスキルは: 必須＜業界・職種未経験者歓迎！ポテンシャルとマインドを最重要視した採用です＞
当社のミッションに深く共鳴し、日本の社会課題である後継者不足や産業流動化の解決に向けて、圧倒的な当事者意識と情熱を持ってやり切れる方を求めています。専門的な金融・M&A・人材の知識は入社後に全て習得できる環境を整えているため、現時点での経験は一切問いません。

【必須要件（以下のいずれかに該当する方）】
■法人営業の実務経験を2年以上お持ちの方（業界・商材不問、顧客の課題解決型の提案営業経験者を特に歓迎します）
■個人向け営業において、無形商材（金融、不動産、コンサル等）で高い実績を残された方
■高い目標数値に対し、自ら戦略を立て、いかなる困難な状況でも泥臭く行動し、圧倒的な定量的成果を残してきた強烈な成功体験をお持ちの方

【選考における重要なポイント】
私たちはスキル以上に、ビジネスパーソンとしての「マインドセット」と「成長の飢餓感」を重視しています。経営層やハイクラス人材と対等に深いディスカッションを行うため、論理的思考力や不確実性を楽しむ知的好奇心、そして「自分がこの会社を、この国の産業を成長させる」という強い意志が不可欠です。入社後は、業界トップクラスのノウハウが凝縮された研修プログラムで徹底的にバックアップしますので、「現状のキャリアを非連続にジャンプアップさせ、市場価値を極限まで高めたい」という野心に満ちた若手ハイキャリア層からの挑戦をお待ちしています。

歓迎【圧倒的な裁量で自身の限界を突破し、市場価値を極大化したい方へ】
当社は、日本の未来を左右するM&Aと高度人材流動化のエコシステムを構築するリーディングカンパニーです。強烈な成長意欲とセルフリーダーシップを持つ方にとって、これ以上ないエキサイティングな舞台です。以下のような経験や志向性を持つ方は、早期から圧倒的な裁量を持って活躍できます。

【歓迎する経験・スキル】
■銀行、証券、保険などの金融業界での営業経験や、財務・会計に関する基礎知識
■M&A仲介、アドバイザリー業務、または人材紹介業界（特にハイクラス・経営人材領域）での実務経験
■コンサルティングファームでの実務経験、または法人の経営課題解決に深く携わった経験

【歓迎する志向性】
■会社や他者に依存せず、自らの行動と成果によって自分のキャリアと青天井の報酬、高い市場価値を切り開いていきたいという強烈な野心のある方
■単なる利益追求のビジネスにとどまらず、社会課題の解決や日本産業の構造改革に直接貢献できる、極めて意義深くスケールの大きな仕事に情熱を注ぎたい方
■コンサル、金融、メガベンチャーなど多様な経歴を持つハイレベルなメンバーと切磋琢磨しながら、個人の力だけでなくチーム（The Team）の力で大きな社会的インパクトを出したい方

現状の安定に甘んじることなく、変化の激しい環境を自ら楽しみ、最速でビジネスパーソンとしてのステージを引き上げたいという熱量溢れる20代～30代前半のハイキャリア層を歓迎します。

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇等の条件に変更は一切ありません）。
入社後には、M&Aや経営財務の基礎からヘッドハンティングの極意までを網羅した独自の先進的なオンボーディング研修を用意しています。未経験からでもスピーディに知見を吸収し、プロフェッショナルとして業界最高峰の市場価値を最短で築いていけるよう、組織全体で成長を完全にバックアップします。
どんなポジション・役割か: 【将来の幹部・事業責任者候補】M&Aコンサルタント兼ハイキャリアヒューマンキャピタリスト
どこで働くか: フルリモート(在宅勤務)

本社：東京都千代田区五番町1-9 GOBANCHO INEXビル 7階
【アクセス】
・JR中央・総武線、東京メトロ有楽町線・南北線、都営新宿線「市ヶ谷駅」より徒歩2分
・東京メトロ丸ノ内線・南北線、JR中央・総武線「四ツ谷駅」より徒歩8分
※転勤は原則ありません。
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分／休憩60分）
※個人の裁量が非常に大きく、無駄な残業を良しとしないカルチャーが徹底されています。月平均の残業時間は20時間程度と極めて少なく、各自が限られた時間の中で最大の成果と圧倒的な生産性を追求し、ワークライフバランスを高度に維持しています。
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】450万円～2000万円（月給32万円～100万円 ※固定残業代45時間分を含む。超過分別途支給）
※経験・能力・前職給与を最大限考慮し決定。
・昇給／賞与：各年2回
・業績インセンティブあり（支給上限なし）
個人の成果がダイレクトに評価され、年齢や社歴に一切関係なく報酬へ反映される透明性の高い評価制度を採用しています。青天井のインセンティブ制度により、入社数年で年収2000万円以上を実現している若手社員も多数在籍しています。
待遇・福利厚生は: 社員の持続的な成長と、プロとしての高いパフォーマンス発揮を強力にバックアップする充実した制度を網羅しています。
・社会保険完備
・通勤手当（実費支給、上限あり）
・資格取得支援制度（中小企業診断士、公認会計士、税理士、FP等の受験費用や教材費の補助）
・定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケア制度
・PC、スマートフォン支給
・社内表彰制度（MVT、MVP等、個人の圧倒的な成果やチームへの貢献を称え、インセンティブや報奨金を支給する文化）
・各種研修制度（金融・M&A・組織コンサルに関する外部セミナー受講費用の会社負担など）
・社員懇親会費用補助
社員一人ひとりが自らの市場価値を極限まで高めながら、安心してイノベーションの創出と日々の成長にフルコミットできる、先進的で強固な福利厚生とサポート体制を徹底して整えています。
休日休暇は: 【年間休日125日以上】完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・年次有給休暇（入社半年経過後に10日付与、高い有給消化率を維持しており、前後の土日と合わせた長期休暇の取得も積極的に推奨されています）
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休業制度（男女ともに取得・復職実績あり）
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
「プロとして圧倒的な成果を出し続けるためには、質の高い休息と心身の充実が不可欠である」という経営思想のもと、オンとオフの切り替えを最重要視。プライベートの時間も高度にデザインしながら、持続的にハイパフォーマンスを発揮して市場価値を高めていける、極めてクリーンな環境です。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。

2.書類選考

3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）

4.内定

※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

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人材コンサルタント・コーディネーター