なぜ募集しているのか: 同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフレをつくる」をミッションに掲げ、国内最大級のスポットワークマッチングプラットフォームを展開する東証グロース上場企業です。ワーカー数1,420万人、事業者数238,000社を突破（2026年4月末時点）し、労働市場のアップデートに挑み続けています。
現在、事業を最前線で牽引する「ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門）」が急激な成長と拡大を遂げており、持続的な事業成長を支えるための組織・人材のさらなる強化が急務となっています。そこで今回、各部門の組織長と深く伴走し、事業成長に直結する人事戦略をリードする「ビジネス組織専任のHRBPチーム」を本格発足することとなりました。現状のオペレーション運用に留まらず、データに基づく課題設定から仕組み自体をゼロベースで構築し、将来的にマネジメントを担っていただけるコアメンバー（マネージャー候補）を募集します。
どんな仕事か: セールス・Bizdev等のビジネス組織専任HRBPとして、評価・配置、タレントマネジメント、組織開発などの戦略立案から実行を主導。組織長を巻き込み、データドリブンな人事戦略の体制構築を牽引します。
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
◆人事管理・運用のファシリテーション
・異動、研修、考課、育成検討会議などの設計およびファシリテーション
・人員計画の策定サポート、エンゲージメントサーベイ等のフィードバック
◆新規人材戦略・企画の立案～運用（0→1の仕組み創出）
・サーベイや人員データを活用した、データドリブンな組織開発体制の構築
・全社最適なタレントマネジメント体制の構築
・部門を横断したキャリアパスの設計・支援
◆組織長を巻き込んだ施策の推進
・ビジネス組織（各現場）に入り込み、組織や人材の問題を仮説化・分析して自ら課題設定（起案・オペレーション設計）を実施
・自らがすべてを動かすのではなく、各組織長や経営層を巻き込み、メンバーを動かすことで施策を推進

【ポジションの魅力】
◎急成長・急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート）に深く入り込み、評価制度構築や組織開発に大きな裁量を持って取り組めます。
◎組織の拡大フェーズゆえに、解決すべき課題の種類や数が豊富にあります。ご自身の打ち手や施策投入による組織改善の成果をダイレクトに実感しやすく、人事としての実績を残しやすい環境です。
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれの経験・スキルも満たす方
・事業会社における人事業務経験
・以下のいずれかの実務経験
　・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、もしくは人事企画経験
　・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験
　・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験

【求めるスキル・知識】
・高い論理的思考能力、および課題設定・具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力
・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを前進させられる高いコミュニケーション能力
・不確実な環境でも自律的・主体的に業務を遂行できる力

歓迎・ビジネス側（フロント組織）に対するHRBPの実務経験
・人事業務におけるマネジメント経験、またはリーダーシップを発揮した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HRBPチームリード】急成長メガベンチャーのビジネス組織専任◆データドリブンな組織開発／MGR候補
どこで働くか: 東京本社
・アクセス：各線新橋駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
※リモート勤務可（原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
※上記想定年収には、月45時間分のみなし残業代を含みます。（超過分は全額別途支給）
（例：月額92万円の場合、238,500円分のみなし残業代を含みます）
※前職のご年収・ご経験を最大限考慮の上、同社規定により決定いたします。
※給与改定：年2回（人事考課による）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・従業員持株会
・書籍購入
・セミナー費用補助
・部活動
・チームビルディング
・結婚祝い金
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

～年収1000万｜【HRBPチームリード】急成長メガベンチャーのビジネス組織専任／MGR候補

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