なぜ募集しているのか: 「well-working」をミッションに掲げ、登録企業数50,000社を突破したクラウド人事労務ソフト『SmartHR』。現在は数十名規模のSMBから数万名規模のエンタープライズ企業まで利用が拡大しており、次の成長フェーズに向けて『マルチプロダクト戦略』を急加速させています。
・プロダクト単体に留まらず、BPOやBPaaSまで多岐にわたる商材を扱い、市場の勝ち筋を自ら定義するPMMチームを強化するため、新たな中核メンバーを募集します。
どんな仕事か: 「何が売れるかを考え、売り方を確立し、売った後まで責任を持つ」役割を担います。開発サイド（PdM）とビジネスサイドのハブとなり、新機能企画やビジネス的優先度付け、リリース後の連携施策を主導します。
・顧客の課題・要望の吸い上げ：セールス、CS、チャットサポート等との定例を通じて、顧客の声（VoC）や導入・活用事例の課題を構造化。
・新機能・改善の優先順位付け：PdMと協働し、新規獲得やチャーン（解約）防止等の「ビジネス的インパクト」に照らして開発の優先度を決定。
・ゴー・トゥ・マーケット（GTM）の推進：新機能・改善の決定後、リリースに向けた社内外へのメッセージング構築、およびスケジュール管理。
・ビジネスサイドへのデリバリー：マーケ、セールス、CSと密に連携し、社内向け説明会やデモを用いた機能すり合わせ、顧客への提案同席やセミナー登壇。
※仕様策定やスプリント管理などのプロダクトマネジメント実務（PdMの領域）は含まれず、ビジネス・戦略側の視点から開発チームと協働します。
求められるスキルは: 必須・SmartHRのミッション、バリューへの強い共感
・BtoBソフトウェア、またはITサービス企業における、以下いずれかの実務経験（目安3年以上）
　-プロジェクトマネージャー（PM）
　-カスタマーサクセス（CS）
　-法人営業（セールス）
※対象プロダクト領域の例：基幹システム、労務・給与、タレントマネジメント、SFA、CRM、プロジェクト管理、グループウェアなど。

歓迎・メガベンチャーやコンサルティングファーム等において、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリード・完遂した経験
・顧客のインサイト（潜在ニーズ）をデータや定性情報から見抜き、事業の言葉へ翻訳・起案できるスキル
・プロダクト、価格設計（プライシング）、GTM戦略などに直接携わった経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）。試用期間：3ヶ月（最長6ヶ月まで延長、条件変更の可能性あり）。
※会社都合による転勤は原則ありません。
どんなポジション・役割か: プロダクトマーケティングマネージャー（PMM／コアプロダクト担当）
どこで働くか: ・本社：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（六本木一丁目駅直結）
・リモートワーク可（ハイブリッド運用／フルリモート不可）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00）
※月給に固定残業代（45h分）、みなし深夜手当（8h分）を含む。
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収 8,000,000円～ 12,600,000円。
・月額 600,000円～900,000円（基本給＋固定残業代等）。昇給・成果給（インセンティブ）：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン（年間6万円相当）、オフィスコンビニ
・通勤手当（月3万円上限の実費支給 ※出社日数分）
・出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境整備補助（10万円）
・1Password全員付与、フリーアルコール（18:00～）、部活制度、Smart相談室の利用など
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇
・入社当日に有給休暇15日（10日＋5日）を付与
・産前産後・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回） → リファレンスチェック（back check） → オファー面談
※書類選考前にカジュアル面談からのスタートも可能です。

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プロダクトマネージャー