なぜ募集しているのか: 事業・組織ともに急拡大し、社員数が100名規模を超えて拡大を続ける「第二創業期」を迎えています。これまで人事メンバーが採用・人事制度・組織開発を兼務してきましたが、成長をさらに加速させるには、採用を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠になっています。また100名の壁を越える組織課題に向き合い、多様なメンバーが活躍できる環境を仕組みで支える必要も高まっています。そこでまず採用を軸足に力強く推進し、中長期では組織開発・人事制度・採用広報など人事全般へ染み出す人事リーダーを募集します。
どんな仕事か: 急拡大フェーズの事業会社における人事リーダー。中途採用を戦略策定から実行まで牽引し、中長期では組織開発・人事制度・採用広報など人事全般の課題解決にも関わります。
国内最大級の社員クチコミプラットフォームを運営する企業にて、人事リーダーを募集します。事業・組織ともに急拡大フェーズ（従業員140名超）にあり、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性を求めています。

【ミッション】
中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現。ご自身の志向・経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など人事領域全般の課題解決にも関わっていただきます。

【具体的な業務内容（一例）】
・採用計画の戦略策定、KPIの設定・モニタリング・改善策の実行
・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進
・採用データ分析（応募数・通過率など）と改善提案
・採用エージェントとの連携および進捗管理
・候補者の面談、フォローアップ、内定後フォロー、アトラクト戦略策定
・（経験・志向に応じ）組織課題の特定と施策企画・実行、人事制度の運用

【組織構成】人事グループはマネジャー1名・メンバー4名の体制（一部派遣・業務委託含む）。労務領域は別グループ。
求められるスキルは: 必須・事業会社での採用人事経験
・Web/IT業界、ないしはベンチャーでの就業経験
・当社のミッションへの共感、事業内容への興味関心

歓迎・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画を推進した経験
・事業会社人事として、組織課題の企画/運用業務の経験

【求める人物像】
・明確な目標達成意識を持ち、プロセスをリードできる方
・論理的思考と柔軟な対応力を兼ね備えた方
・組織全体の最適化を考えた視点で行動できる方
雇用形態は: 正社員
月収40～60万円／みなし残業40時間を含む（96,000～144,000円）
賞与：会社業績と個人評価に応じ年4回支給（1月・4月・7月・10月）
想定年収は年間基準賞与3ヶ月分を含む
どんなポジション・役割か: 人事リーダー（採用責任者候補）
どこで働くか: 東京都渋谷区
都心の大型複合施設内オフィス
※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性があります。
リモートワーク可
勤務時間は: 月間フレックス制（コアタイム10:00～16:00）
コアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロール
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収600～900万円
月収40～60万円（みなし残業40時間／96,000～144,000円を含む）
賞与：年4回（1月・4月・7月・10月／業績・評価に応じて支給）
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備／リモートワーク制度
・通勤交通費支給（上限3,000円/日）／リモートワーク手当（条件あり）
・Slackでのコミュニケーション、社内固定電話廃止など効率的な業務運営
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日
年次有給休暇、年末年始休暇等

第二創業期の急拡大組織で採用をリードし、組織開発・制度づくりへ染み出す人事リーダー

人事（採用・教育など）