なぜ募集しているのか: AIを活用した新しい事業が次々と立ち上がる成長フェーズにあり、上場後は毎年100名を超える採用を行うなど、継続的な大規模採用とリソース拡充が必須の局面に入っています。利益観点・採用競争力の向上のため、新しい手法での採用や採用業務自体の高度化、採用起点で観測された組織・人事課題の人事企画との連携など、難易度の高い業務に挑戦できる中核人材を募集します。まずは一事業の採用企画・実行を起点に、本人の志向に応じて採用チーム全体の戦略策定へと広げ、組織開発・人材開発の領域へも染み出していけるポジションです。最先端の生成AIを駆使して採用業務の高度化・標準化を推進できるだけでなく、自社のHRTechプロダクト開発にもユーザーとして携われる稀少な環境で、人事キャリアを縦横無尽に拡げられます。
どんな仕事か: 一事業の採用企画・実行を起点に、志向に応じて採用チーム全体の戦略策定や組織開発・人材開発へと染み出していくポジション。
AIを活用した社会課題解決に取り組む上場AIベンチャーの、採用マネージャー候補ポジションです。

【AI時代の採用・組織変革を主導する】
AI技術がもたらす変化の中で、「人」だからこそ生み出せる価値とは何か。新たな採用の仕組みを創造するフロンティアとして挑戦いただきます。

【業務詳細】
まずは一事業の採用担当として、事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご志向性に応じて採用チーム全体の業務へ広げていただきます。担当部署の組織開発・人材開発への染み出しも歓迎です。

■採用チーム全体の業務イメージ
・採用戦略・方針の策定（事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ）
・採用チームリソース（人員・予算）の策定・調整
・採用チームメンバーの育成、チーミング
・採用業務の高度化・標準化（採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIによる業務レビューのプロンプト化）
・コーポレート連携業務の高度化（契約、入社管理情報連携の自動化）

■組織開発・人材開発の染み出しイメージ
・組織開発：採用ニーズ・マーケットを鑑みた組織構造・ポジション策定の提案
・人材開発：採用担当メンバーのオンボ支援、メンタリング・育成モニタリング

【このポジションの魅力】
・社会課題解決という難しいミッション×成長市場での組織づくり
・事業責任者と一体で採用計画・企画から議論でき、組織開発・人材開発へ縦横無尽にキャリアを拡げられる
・生成AIなど最先端技術を駆使して採用業務を変革し、自社HRTechプロダクト開発にもユーザーとして携われる
求められるスキルは: 必須【経験】
・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安3年以上）
・チームマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメント経験
・定量・定性データを分析し、意思決定する経験

【マインド】
・人・組織への興味
・グリット力
・知的好奇心、思考体力

【歓迎】
・顧客折衝経験
・採用以外の人事経験
・データ分析の経験
・テックタッチでの業務改善経験

歓迎・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安3年以上）
・チームマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメント経験
・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用マネージャー候補
どこで働くか: 東京都（本社）
大阪府
静岡県
福岡県
勤務時間は: 当社規定による（みなし残業45時間分を含む）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 660万円～ 1080万円
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定します。
■月収：年収の12分割分を支給
・月収下限55万円（基本給406,940円、みなし残業代45時間分143,060円）
・月収上限84万円（基本給621,510円、みなし残業代45時間分218,490円）
※45時間超過分の割増賃金は追加支給
待遇・福利厚生は: 当社規定による。経験・能力・希望を考慮の上、年収・処遇を決定します。
休日休暇は: 当社規定による

AIを駆使して採用業務を高度化し、事業責任者と一体で人事キャリアを縦横に広げる採用マネージャー候補

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