- なぜ募集しているのか
- 現在、「HiPro Direct」は“単なるマッチングサービス”から“企業と長期的関係を築くプラットフォーム”へ進化しているフェーズです。
事業拡大に伴い、「顧客基盤の再構築」「サービスモデルの進化」「エンタープライズ攻略強化」を推進するための増員募集となります。 - どんな仕事か
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副業・フリーランスマッチングプラットフォーム「HiPro Direct」にて、法人企業の経営課題解決をリードするポジションです。【事業・サービスについて】
HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」を掲げ、外部プロフェッショナル人材の活用を通じて企業の経営課題解決を支援しています。
少子高齢化・人材不足が進む中で、「雇用に依存しない人材活用」を企業成長の新たなスタンダードへしていきたいと考えています。
「HiPro Direct」は、導入企業数No.1の副業・フリーランスプラットフォームです。
即戦力人材をスピーディに活用でき、スポット～中長期案件まで柔軟な活用ができる成長サービスです。
【業務内容】
法人顧客に対して、課題ヒアリングからマッチング成立、収益化までを一貫して担います。
具体的には、以下を想定しており、「売って終わり」ではなく、成果創出までコミットする営業スタイルです。
・インサイドセールスからの商談対応・クロージング
・新規企業への提案営業
・案件設計・人材マッチング（カスタマーサクセス含む）
・既存顧客の活用支援（アップセル／クロスセル）
・成功報酬型案件の収益化支援（成立まで伴走）
【このポジションの魅力】
1. 成長市場のど真ん中
副業・フリーランス市場という拡大領域で、企業変革に直結する提案ができるポジションです。
2. “大手×新規事業”のハイブリッド環境
パーソルの基盤を活かしながら、新規事業のスピード感・ 高い裁量・仕組みづくりへの関与を同時に経験できます。
3. 事業進化フェーズに参画
現在はプラットフォームとしての本格進化期。
サービスやビジネスモデルのアップデートに直接関われるフェーズです。
4. 領域横断のキャリア形成
新規事業戦略・地域共創（産学連携／公共）とも連携し、事業視点を広げられる環境があります。
【組織体制】
・約15名（20～30代中心）の社員で運営しています。
・中途入社者も多数活躍していて、少数精鋭で裁量が大きい環境です。
・リモートワーク／フレックス制度もあり、プライベートと両立しながら働くことが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人向けソリューション営業の経験 ２年以上
・HR業界での営業経験２年以上
・決裁者層への営業経験 ２年以上
歓迎 ■求める人物像
・数字に対する高いコミットメント力 をお持ちの方
・顧客の本質的な課題を理解し、構造的に捉えられる力
・単なる物売りではなく、顧客の成果に踏み込んで伴走できるスタンス をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） 26歳 ～ 36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- エグゼクティブ層向け支援
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間は
- ■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／9:00‐18:00 (コアタイム：10:00-15:00）
休憩／60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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■予定年収：488万円～810万円 （残業30時間想定の場合）
■月給：306,877円～544,738円（残業30時間想定の場合）
■月額基本給：246,000円～439,000円
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回 ※2025年度実績） - 休日休暇は
- ■雇用形態：正社員（無期雇用）
■試用期間：有（3か月間）※待遇等変化なし
■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇 ※年間休日122日（2024年度）
■残業（時間外勤務）：有
■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次選考＋適性検査→最終選考
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
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掲載期間26/06/18～26/07/01
求人No.OTQRN-YT15
