なぜ募集しているのか: 「IT×地方創生」を掲げ、東証プロマーケットへの上場を果たしたLASSIC（ラシック）。当社は、人口減少社会における人・企業・地域の「雇用不均衡」という巨大な社会課題に対し、リモートワークとDX推進を軸にした独自のビジネスモデルで挑み、急成長を遂げています。コア事業であるリモートワーク特化型人材サービス『Remogu（リモグ）』は、全国の優秀なITエンジニアと企業をボーダレスに繋ぐプラットフォームとして、市場から圧倒的な支持を獲得。3年後の年商100億円という野心的な目標に向け、既存シェアの大幅な拡充と組織のドライブが急務となっています。今回の募集は、この爆発的な成長を現場から牽引し、将来の事業責任者や部門リーダー候補となる次世代のコアメンバーを招聘するための戦略的増員です。社歴や年齢に関わらず、実力と意欲さえあれば早期に大きな裁量を委譲するカルチャーが根付いているため、人材ビジネスの枠を超えて「事業を創る・伸ばす」という圧倒的な市場価値を高めたい、20代～30代前半の優秀層からの挑戦を強く求めています。
どんな仕事か: リモート特化型人材サービス『Remogu』にて、ITエンジニアへのキャリア提案や案件マッチング。
『Remogu（リモグ）』のキャリアアドバイザーとして、求職者へのカウンセリングからマッチング、選考対策まで一連の業務を担っていただきます。ご経験や適性に応じて、正社員転職支援（Remoguキャリア）またはフリーランス向け案件マッチング（Remoguフリーランス）のいずれかのチームへ配属となります。具体的な業務フローとしては、まずサービスに登録されたITエンジニアの方々とオンラインで1on1面談を実施。単なる条件面のヒアリングに留まらず、彼らが理想とする「働き方」や「キャリアプラン」に深く踏み込み、潜在的なニーズや課題を抽出します。その上で、スキルや志向性に最適化した求人・案件を提案し、職務経歴書の添削や模擬面接などの徹底した選考対策を行います。チーム体制は20代～30代の若手が中心となっており、役員や社長とも距離が近くフラット。社内では「次世代リーダー塾」が開催されており、経営陣から直接ノウハウを学ぶ機会もあります。得られるスキルは多岐にわたり、今後さらに需要が急増するIT領域の専門知識はもちろん、求職者の本質的な課題を特定する高次元の課題解決能力、さらには数値管理やメンバー育成を通じたマネジメントスキルを早期に習得可能です。
求められるスキルは: 必須 ■応募資格：応募に必須な条件
■必須要件：社会人経験をお持ちで、何らかの対外折衝業務の経験がある方（学歴不問、業界未経験・第二新卒歓迎）。
今回の採用では、人材業界やIT業界の知識・経験は一切不問です。入社後に成長できるポテンシャルと、自らの手でキャリアを切り拓く強い成長意欲を重視しています。そのため、基本的なビジネスマナーが身についており、顧客や社内メンバーと円滑なコミュニケーション（交渉、提案、ヒアリングなど）を自発的に行ってきた経験をお持ちであれば、広く対象となります。過去には、法人営業や個人営業、接客・販売、カウンターセールス、カスタマーサクセス、さらにはITエンジニアなど、多様なバックグラウンドを持つ若手メンバーが未経験から入社し、最前線で大活躍しています。異業界での経験を独自の強みとして活かしながら、急成長ベンチャーのスピード感に適応し、自身の市場価値を飛躍的に高めたいという熱意のある方を歓迎いたします。

歓迎 ■応募資格：歓迎される資格・経験
■歓迎要件：ビジネスを通じた社会課題解決や、「地方創生」というテーマに対して強い関心・共感をお持ちの方。
また、「リモートワークを普及・推進することで、誰もが自由に生き方や働く場所を選択できる社会を創る」という当社の事業ビジョンに強く共鳴し、その最前線に立ちたいと思える方を歓迎します。人物像としては、現状維持に満足せず、変化の激しい環境を楽しみながら能動的に動ける主体性のある方、目標達成に向けて粘り強く行動できる行動力のある方が活躍しています。さらに、将来的にはプレイヤーとして留まらず、マネジメント職への早期ステップアップや新規事業の立ち上げ、組織基盤の強化など、会社が「第二創業期」として大きく飛躍するプロセスにコアメンバーとして深くコミットし、組織の成長と共に自身も大きく飛躍していきたいというリーダー志向をお持ちの方には、最高の環境です。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため
（期間の定めのない労働契約の対象として、若年層等の長期勤続によるキャリア形成および次世代のリーダー・幹部候補となる優秀な人材を育成・登用していくため。）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月。期間中の給与・待遇等に変更はありません。期間の定めなし。）
どんなポジション・役割か: キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー（将来のマネジャー・事業責任者候補）
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※時間外労働あり。残業時間は全社的に適切なコントロールを行っており、オンとオフのメリハリをつけて働けます。社内規定に基づき在宅勤務手当（月3,000円程度）の支給もあります。
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：400万円～500万円
月給：334,800円～439,600円（一律手当を含む）
※上記月給には固定残業手当（月40時間分／76,800円～107,600円）を含みます。超過分は別途全額支給。
■昇給：年2回（5月、11月 ※半期ごとの明確な評価指標を設けており、年齢に関わらず実績や能力を正当に評価し、若手でも早期に昇格・昇給が叶う仕組みです）
■賞与：年2回（6月、12月）
※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 通勤手当（会社規定に基づき月5万円まで支給）、各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、役職手当、裁量手当、在宅勤務手当（社内規定に基づき支給）、資格取得補助制度、外部研修受講補助、社内勉強会、管理職研修（リーダー研修、マネジャー研修）、新人研修、定期健康診断、メンタル／健康電話相談、結婚出産祝金、慶弔見舞金、福利厚生クラブ加入、各種割引制度（宿泊・飲食店など）、出産育児支援制度、部活動制度、FA制度（社内公募制度）、らしく提案制度（新規事業や業務改善のアイデアを直接経営陣に提案できる制度）、副業OK（全従業員利用可能）、服装自由。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み）、年間休日123日。
有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇制度、産前産後休暇制度（産休・育休の取得実績および復職実績が多数あり、ライフステージが変化しても長期的にキャリアを継続できる環境が整備されています）。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や,あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定,CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて,出社前や夜間（23時まで）,土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【フルリモート可／東証PM】次世代キャリアアドバイザー◆20代責任者多数

人材コンサルタント・コーディネーター