なぜ募集しているのか: 当社は2006年の設立以来、IT業界およびコンサルティングファーム領域に特化した人材紹介事業を展開し、約20年間にわたり黒字経営を継続している少数精鋭のプロフェッショナル集団です。ビズリーチ主催の「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」においてIT・インターネット部門のMVP（No.1）を受賞したトップヘッドハンターをはじめ、業界内で圧倒的な存在感と信頼を誇るコンサルタントが多数在籍しています。現在、DX投資の加速やIT人材の慢性的な不足を背景に、主要クライアントである大手コンサルティングファームや急成長IT企業からの採用ニーズは極めて旺盛であり、引き合いが絶えない状況です。今後のさらなる事業拡大と、より高付加価値なマッチングを追求するため、次世代のコアメンバーを募集します。目先の利益や機械的なKPIに追われることなく、求職者と企業双方の「中長期的な自己実現と成長」に向き合い、真の介在価値を発揮したいという熱意を持つ優秀な方を迎え、組織の支援体制をさらに強固なものへと引き上げていきたいと考えています。
どんな仕事か: 中長期的な視点で求職者と企業の自己実現を支援する、IT・コンサル領域特化の両面型コンサルタント。目先の数値を追うKPIやノルマは一切なく、人間力と深い業界知識を武器に質の高いマッチングを追求します。
企業の採用支援と求職者のキャリア支援を一気通貫で担当する「両面型コンサルタント」として一連の業務をお任せします。

＜具体的な業務フローと関わるプロジェクト＞

企業対応（RA業務）
既存クライアントである大手コンサルティングファームや最先端IT企業との定期ミーティングを通じ、経営戦略や組織課題に踏み込んだ採用ニーズをヒアリング。求める人物像や必須要件を定義し、求人票を精緻に作成します。

求職者対応（CA業務）
ビズリーチ等のハイクラス向けスカウト媒体を活用し、ターゲット層へスカウトメールを送信。面談を通じて、単なる希望条件のヒアリングにとどまらず、5年・10年先を見据えたキャリア設計を提案します。

マッチング・選考フォロー
最適な案件の提案、応募書類の添削、各企業に最適化した面接対策を実施。内定から入社までの条件交渉やフォローまで並走します。

＜チーム体制＞
現在は全14名という少数精鋭の組織です。大手人材会社でのMVP獲得者やIT・金融業界出身の実績豊富なコンサルタントがフラットに在籍。お互いのノウハウや企業情報を日常的に共有し合える環境であり、個人に過度なプレッシャーをかけるのではなく、チーム全体でハイクラス層の決定率を高めていく文化が定着しています。

＜得られるスキル・市場価値＞
・ハイクラス層のビジネスパーソンと対等に渡り合うための、高度なキャリアカウンセリング力
・IT、DX、コンサルティング業界の最先端トレンドや、企業の組織構造に関する深い専門知識
・短期的なノルマに縛られないからこそ磨かれる、本質的な課題解決能力と、顧客と深い信頼関係を築き上げる人間力
市場価値が極めて高いIT・コンサル領域のプロフェッショナルとして、どこでも通用する一生物のコンサルティングスキルが手に入ります。
求められるスキルは: 必須 ■大学院卒または大学卒以上
■人材紹介会社での「IT業界」または「コンサルティングファーム業界」を対象としたコンサルタント経験をお持ちの方（CA、RAの片面のみの経験でも可）

当社の主要なクライアントは、外資系・国内の大手コンサルティングファームや、最先端の技術を駆使する急成長IT企業、DXを推進する大手企業などです。また、対峙する求職者様も、高いスキルとキャリアアップへの強い志向を持つ20代から30代前半のハイキャリア層が中心となります。そのため、業界の構造や職種特性（PM、ITコンサルタント、エンジニア等）、特有のキャリアパスについての基礎的な知識が初期段階から必要不可欠です。
今回の採用では、これまで培ってきた人材紹介の経験を活かし、さらに「質の高いマッチング」を追求したいという方を求めています。片面のみ（CAのみ、あるいはRAのみ）の経験であっても、業界知識やハイクラス層へのアプローチ経験をお持ちであれば、当社の両面型スタイルへのステップアップは十分に可能です。トップハンターが在籍する環境で、自身の専門性をより深化させ、本質的なコンサルティングを行いたいという強い熱意を持った方を重視した採用を行います。

歓迎 ■人材紹介会社において、両面型（CA・RAを兼務）のコンサルタントとして顕著な実績を残してきた方
■スカウト媒体（ビズリーチなど）を用いたダイレクトリクルーティングや、ハイクラス層の集客・決定実績をお持ちの方
■IT業界やコンサルティングファームでの実務経験、またはエンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方

＜活躍できる人物像＞
■売上目標を機械的にクリアすることではなく、顧客に対して「誠実であること」を最優先に考えられる方
大手人材エージェントのように、KPIやノルマといった数字の達成に追われる環境に違和感を抱いている方を歓迎します。当社の行動指針である「転職させることではなく、自己実現のお手伝いをする」という思想に深く共感し、求職者様一人ひとりに丁寧に向き合える方が活躍できる環境です。
■自律的なマインドを持ち、裁量を持って自由に行動したい方
フルフレックス・リモート勤務を導入しているため、自身のスケジュールを徹底してコントロールし、自走できる高いプロ意識を持った方が力を発揮できます。
■向上心が強く、自身の専門性と市場価値をさらに高めたい方
業界トップレベルの決定力を持つ先輩コンサルタントのノウハウを貪欲に吸収し、自らのコンサルティングスキルや業界知識、そして成果に応じた高い報酬（年収3,000万円以上も狙える環境）を手に入れたいという熱意のある方に最適な環境です。

募集年齢（年齢制限理由） 23歳～33歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: ■正社員
・試用期間：6ヶ月（期間中の勤務条件・待遇等に変更はありません）
・期間の定め：なし
・転勤：なし
少数精鋭の安定した経営基盤のもと、腰を据えて長期的なキャリアを築いていける環境をご用意しています。
どんなポジション・役割か: 両面型人材コンサルタント（ハイクラス・IT・コンサル領域特化）
どこで働くか: フルリモート
■本社
東京都千代田区九段北1-1-7 カーサ九段705
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
勤務時間は: ■フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:30～18:30（休憩60分）
コアタイムなしのフルフレックスを導入
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 2999万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■時短勤務制度（全従業員利用可・子育てや介護との両立も応援します）
■服装自由・オフィスカジュアル可
■リモートワーク・在宅勤務制度
■契約コワーキングスペースの利用可能
■オンライン面接対応可能

当社では、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自由度の高い柔軟な就業環境の構築に注力しています。服装の自由化はもちろん、フルフレックスやリモートワーク制度を活用し、地方からフルリモートに近い形で勤務するメンバーや、育児と仕事を高次元で両立させて活躍しているコンサルタントも在籍しています。過度な管理をせず、プロフェッショナルとしての自主性と成果を尊重するカルチャーだからこそ、個々のライフステージに合わせた長期的な就業が可能な手厚いサポート体制を完備しています。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日祝日休み）
■年間休日：125日
■年末年始休暇（6日間）
■夏季休暇（3日間）
■年次有給休暇（下限日数は入社半年経過後に10日付与）

年間休日は125日と業界内でも高水準の休日数を確保しており、ワークライフバランスを非常に大切にできる環境です。土日祝日は完全にお休みとなるため、プライベートとのメリハリをつけてリフレッシュすることができます。フルフレックスや高い有給消化率と相まって、長期休暇の取得も個人の裁量で調整しやすく、趣味の時間や家族との時間を十分に確保しながら、息長く人材コンサルタントとして活躍を続けることが可能な体制を整えています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【フルリモ×フルフレックス/ノルマ・KPIなし／年収3000万可】IT特化型人材コンサルタント

人材コンサルタント・コーディネーター