なぜ募集しているのか: 当社は、IT業界およびコンサルティングファームに特化した「一気通貫（両面）型」の人材紹介会社です。画一的な数値目標を課す一般的な大手エージェントとは一線を画し、ノルマやKPIを一切排除した「質（人材ファースト）」に徹底的にこだわるマッチングスタイルを貫いてきました。この本質的な支援姿勢が、ビズリーチにおけるMVP受賞やコンサルティングファーム・IT大手企業からの圧倒的な決定実績と深い信頼に繋がっています。現在、当社は「第二創業期」を迎えており、さらなる事業拡大と組織体制の強化を目指して、共にチャレンジしてくれる新たな仲間を募集することとなりました。今回の採用では、目先の数値に追われることなく、求職者の人生や企業の経営課題に真摯に向き合いたい方を歓迎します。ビズリーチ日本一に輝いた実績を持つハイパフォーマーから直接ノウハウを吸収できるため、市場価値の高いプロフェッショナルへと早期に成長できる環境です。自由と責任を持ち、自律的に高いパフォーマンスを発揮しながら、これからのコープラスの未来を担う中核メンバーとしてご活躍いただける方を心よりお待ちしています。
どんな仕事か: IT・コンサル業界に特化した両面型人材コンサルタントとして、企業の採用課題解決と求職者のキャリア支援を一気通貫で担当します。ノルマやKPIに縛られず、真の人材ファーストによる最高品質の支援を目指します
一人のコンサルタントがCA（キャリアアドバイザー）とRA（リクルーティングアドバイザー）の両方の役割を担う「両面型（一気通貫型）」のスタイルで、IT・コンサルティング業界の最適なマッチングを創出します。

【具体的な業務フロー】
◆求職者対応（CA業務）
・各種スカウト媒体（ビズリーチ等）を活用した、ハイキャリア層へのアプローチ
・求職者との深いキャリア面談（月平均20～40名程度）
・本質的なニーズに基づく求人紹介、キャリアビジョンの設計
・履歴書・職務経歴書の添削、各企業に合わせた徹底的な面接対策
・内定後の退職交渉フォロー、入社条件の交渉、入社後のフォロー

◆企業対応（RA業務）
・IT企業やコンサルティングファームなどの新規取引先開拓、商談
・経営層や採用責任者からの経営課題・採用ニーズのヒアリング
・求める人物像に応じた精緻な採用要件の定義、求人票の作成・ブラッシュアップ
・選考プロセス全体の進捗管理、候補者推薦、フィードバック対応
・担当企業との定期ミーティングによる、採用戦略の提案やプロセス改善

【関わるプロジェクト・市場の優位性】
大手・新興のコンサルティングファームやITメガベンチャーなど、最先端のビジネスを牽引する企業がクライアントです。経営戦略に直結する高難度・ハイクラスなポジションの依頼が多く、市場価値の高い知見が蓄積されます。

【チーム体制・カルチャー】
無駄な管理や行動量の縛りは一切なく、メンバー個々の主体性と自律性を最も尊重しています。オフィス出社とリモートワークを柔軟に組み合わせることで、プロフェッショナルとして最も高いパフォーマンスを発揮できる環境を各自が追求しています。

【得られるスキル】
IT・コンサル業界の深いドメイン知識はもちろん、経営課題を紐解く論理的思考力、求職者の本質的な動機を引き出すヒアリング力や意思決定支援スキルが身につきます。ビズリーチで日本一（MVP）に選出されたハイパフォーマーのコンサルタントが在籍しており、その卓越したスカウト手法や面談ノウハウ、圧倒的な決定力を生むためのエッセンスをOJTを通じて直接学ぶことができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件（Must）】
■大学卒業以上
■社会人経験3年以上
■以下いずれかの経験・実績をお持ちの方
・人材紹介会社での営業・コンサルタント経験（CA・RAどちらの片面経験でも可。派遣ビジネスは除く）
・SIer、IT企業、またはコンサルティングファームでの営業、コンサルティングの実務経験

【募集の背景と求める要件の理由】
当社の支援対象は、平均年収の高いIT業界のプロフェッショナルやコンサルティングファームの現役コンサルタント、経営幹部層といった、極めてリテラシーが高く優秀なビジネスパーソンです。そのため、対峙するコンサルタント側にも、相手のキャリアや業務内容を深く理解するための論理的思考力、ビジネス構造を把握する地頭の良さ、そして信頼を獲得できる高いコミュニケーション能力が不可欠となります。これまでの実務で培った営業力やヒアリング力、業界知識をベースとして備えている方を求めています。

また、当社ではKPIや行動量のノルマによる管理を一切行っていません。これは「質にこだわり、介在価値の高い仕事を追求してほしい」という代表の強い想いがあるからです。一方で、管理されないからこそ、自ら思考してテンポよくフットワーク軽く動き、成果に対して執着を持てる「高い自走力」や「プロ意識」が必要となります。頭の切り替えが早く、目標に向かって良い意味で淡々と、かつ主体的に行動できる方を今回の採用では強く求めています。

歓迎【歓迎される資格・経験（Want）】
■IT業界、またはコンサルティングファーム領域に特化した人材紹介の実務経験
■両面型（一気通貫型）での人材紹介コンサルタントとしての優れた決定実績
■ハイクラス・エグゼクティブ層を対象としたスカウト・ヘッドハンティングの経験
■法人営業において、課題解決型の提案で圧倒的な個人成果・実績を収めた経験

【活躍できる人物像】
◆高い自走力と強い当事者意識を持っている方
会社からの指示を待つのではなく、自らマーケットの動向を読み、どのように求職者へアプローチすべきか、どの企業を開拓すべきかを主体的に組み立てて動ける方が活躍しています。

◆丁寧さと本質的なコミュニケーション力を両立できる方
求職者一人ひとりの人生に深く寄り添う丁寧な姿勢と、企業の採用ニーズの核心を見抜くシャープな課題解決力を併せ持ち、相手の期待を超える価値を提供できる方がマッチします。

◆好奇心が旺盛で、継続的な学習意欲がある方
変化の激しいIT業界やコンサルティング業界のトレンド、新しい技術や職種について、自ら進んでキャッチアップし、知識を拡張し続けることに面白さを感じられる方は早期に成果を出せます。

◆成果へのこだわりと、感情に左右されないプロ意識を持つ方
業務プロセスは高度で複雑であり、スカウト、面談、企業提案、日程調整などマルチタスクを一人でスピード感を持ってこなす必要があります。過度に感情を引きずることなく、良い意味で淡々と、フットワーク軽く次のアクションへと切り替えられるテンポの良さを持つ人が、結果的に業界最高水準のパフォーマンスと高い報酬を実現しています。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（35歳までの方を募集）。将来の会社を背負うコアメンバーとして、当社の本質的なマッチングノウハウをじっくりと習得し、中長期的に活躍していただくための採用です。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月あり（試用期間中の勤務条件や待遇に変更はありません。なお、個人の習得状況等により試用期間を延長する可能性があります）。
※年齢や在籍年数、前職の社格などに一切捉われることなく、本人の実力、行動、創出した成果に対してインセンティブや随時の昇給という形で、ダイレクトかつ正当に評価・還元を行うフェアな環境を整えています。
どんなポジション・役割か: 両面型人材コンサルタント（将来の幹部候補・コアメンバー）
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: フレックスタイム制（1日のみなし労働時間8時間、5:00～22:00の間で調整可能、コアタイムなし）
※フルリモート可。求職者対応のため19時以降の業務が発生する場合もありますが、その分日中は個人の裁量で通院、子育て、趣味などに時間を柔軟に割くことが可能です。残業は個人のコントロールに委ねられています
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～900万円（経験・前職給与を考慮の上で決定）
※月給換算：25万円～80万円＋インセンティブ賞与
※インセンティブ賞与：年3回（1月・5月・9月）支給。個人実績・成果により年間0円～2000万円超まで上限なしで変動・支給します。
◆昇給：随時
頑張った分がそのまま収入に反映される圧倒的な還元率を誇る給与体系です。年齢や在籍年数に関係なく、成果に応じて経済的にも大きな充実感を得ることができます。
待遇・福利厚生は: ■随時昇給あり
■インセンティブ賞与（年3回：1月、5月、9月）※個人実績を正当に還元
■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■交通費全額支給（会社規定に基づく）
■通信費手当（一律月5,000円支給）
■健康診断（年1回）
■研修制度あり（未経験パートからのロープレや面談トレーニング、OJTなど実務に即した研修体制）
■資格取得支援制度
■服装自由・髪型自由（全従業員利用可。求職者や企業との面談・商談のTPOに合わせれば、日々の服装は完全に個人の自由です）
■時短勤務制度あり（全従業員利用可。ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方を推奨しています）
■副業OK（一部従業員利用可、社内規定あり）
自由と自律を重んじる文化だからこそ、社員一人ひとりのプライベートの充実や自己投資、快適なワーク環境の構築をサポートする環境を整えています。
休日休暇は: 【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝休み）
※休日の構成は、法定休日（日曜日）＋任意の曜日1日＋祝日となります。基本的には土日祝休みをベースに、業務都合等に合わせて非常に柔軟に設計可能です。
■年末年始休暇（6日間）
■夏季休暇（3日間）
■有給休暇（入社半年後に付与、会社として100%の消化を強力に奨励しています）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり）
フルフレックスやフルリモートの環境と組み合わせることで、平日でも家族との時間や子育て、趣味、自己研鑽のための時間をしっかりと確保できます。プライベートを犠牲にせず、高い生産性を保ちながら健康的に長く働ける環境です。
どんな選考プロセスか: ■選考プロセス
1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【IT・コンサル特化】人材コンサルタント◆ノルマ・KPI一切なし／ビズリーチMVP受賞の少数精鋭

人材コンサルタント・コーディネーター