なぜ募集しているのか: 超高齢社会の突入に伴い、日本国内における医療・介護・福祉の労働力不足は深刻な社会課題となっています。当社はこの巨大な課題に対し「高齢社会に適した情報インフラの構築」を掲げ、40以上の情報サービスを展開してきました。結果として22期連続での増収増益を達成、市場での圧倒的な優位性を確立しています。医療介護キャリア事業は当社の基盤を支える最重要ビジネスですが、市場ニーズは依然として拡大を続けており、更なる事業拡大と提供価値の最大化が急務です。そこで今回、組織の体制強化と未来のマネジメント候補の育成を見据え、自律的に成果を追求できる優秀な若手ハイキャリア人材を新たに募集します。現状の事業規模に甘んじることなく、市場の成長性をダイレクトに捉えながら、組織の課題解決と個人の市場価値向上を同時に実現したい方を求めています。
どんな仕事か: 医療・介護・福祉領域における「両面型（両手型）」の人材紹介営業として、求職者のキャリア支援と事業所の採用課題解決を一気通貫で担当。双方のニーズを最適にマッチングし、深刻な労働力不足という社会課題を解決
求職者（医療・介護・福祉従事者）とクライアント（病院・介護施設等）の双方を一人の担当者がワンストップで支援する「両面型」の営業スタイル（キャリアパートナー）として業務をお任せします。分業制とは異なり、双方のリアルなニーズや課題を直接把握できるため、極めて精度の高いマッチングと本質的な課題解決を導き出せるのが最大の特徴です。

【具体的な業務フロー】
▼求職者側（個人）へのアプローチ
看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職などの求職者様を担当します。月40～50名ほどの新規求職者様と非対面を中心にキャリア面談を実施。過去の経験や転職の背景、将来のキャリア像、希望条件などを深くヒアリングし、最適な求人提案を行います。また、面接の日程調整や独自のノウハウを活かした面接対策、内定後の条件交渉まで転職活動全般を伴走支援します。
▼クライアント側（法人）へのアプローチ
病院や介護施設などの経営層や採用担当者に対し、求める人物像や組織が抱える潜在的な課題を丁寧にヒアリング。求職者情報とのリサーチを重ね、最適な人材を提案します。

【チーム体制・カルチャー】
配属先では、チーム単位でエリア価値の最大化を目指す協調的なカルチャーが根づいています。「個人だけが良ければいい」という売上至上主義ではなく、顧客視点を徹底し、チーム全体でノウハウを共有しながら成長・成果創出を目指す健全な環境です。

【得られるスキルと市場価値】
・一気通貫型の営業経験を通じ、高度な交渉力、顧客の本質的なニーズを見抜くヒアリング力が身につきます。
・データやKPIに基づき、自律的に行動を工夫して成果を最大化する「セルフマネジメント能力」と「ビジネス構築力」が養われます。
・年齢や社歴に関係なく成果がダイレクトに評価される実力主義のため、早期にチームリーダーやグループ長などのマネジメント職への挑戦、あるいは他部署へのキャリアチェンジなど、圧倒的なスピード感で市場価値を高めることが可能です。
求められるスキルは: 必須【自律的に成果を追い求めてきた行動力を重視します】
少子高齢化という日本の最大級の社会課題に対し、当事者意識を持ってビジネスの側面から本質的な解決を試みたい方を募るため、過去の経験において主体的に行動し、実績を残してきたバックグラウンドを必須としています。
■必須要件：以下のすべてを満たす方
・法人営業、個人営業、または販売職としての実務経験1年以上
・目標数値やKPIに対し、自律的にプロセスを組み立て、愚直に数字を追いかけた経験がある方
・現職または過去の経験をもとに「成果創出に向けた具体的な行動や工夫、仮説検証のプロセス」を自身の言葉で論理的に説明できる方
※業界未経験、職種未経験の方を広く歓迎します。入社後は約3～4週間の充実した研修を用意しており、医療・介護・福祉業界の専門知識やビジネスモデルについて基礎からしっかりフォローアップする体制が整っているため、これまでの業界経験は一切問いません。ブライダルや携帯販売など、異業界からの中途入社者が多数第一線で活躍しています。

歓迎【変化を楽しみ、自ら課題を設定して推進できる方を歓迎します】
当社の事業環境は極めてスピーディーに変化しており、既存の枠組みに捉われず挑戦し続ける姿勢が評価されます。
■歓迎要件：
・人材紹介業界や求人広告業界など、人材ビジネスにおける実務経験
・目標達成に向けて、チームや周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮した経験
・物事を構造的に捉え、データや数値に基づいた合理的なアクションプランを策定できる能力
■活躍できる人物像：
・「正しいことを正しく行う」という当社のスタンスに共感し、顧客第一の視点と売上目標の達成を両立させることにやりがいを感じられる方
・社歴や年齢に関わらず、実力と成果で正当に評価される環境において、自らの市場価値を圧倒的に高めたいという成長意欲の強い方
・限られた時間内で業務の質と量を最適化し、「時間内に成果を出す」という高い生産性を追求する働き方に共感できる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若手層のポテンシャル採用を実施します。次世代のコアメンバーやマネジメント候補として、中長期的に育成・サポートしていくための募集です。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※期間の定め：無
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件・待遇に変更はありません）
内定後は、これまでのご経験や前職の給与水準を最大限に考慮した上で、納得感の高い適正な条件提示を徹底しています。
どんなポジション・役割か: キャリアパートナー（医療・介護・福祉特化の両面型コンサルタント）／マネジメント候補
どこで働くか: 本社：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
【アクセス】
・都営三田線「芝公園駅」より徒歩すぐ
・都営大江戸線・浅草線「大門駅」やJR山手線・京浜東北線「浜松町駅」からもアクセス良好な好立地です。
【リモートワーク規定】
在宅勤務・リモートワークの相談が可能です。基本はオフィス出社を軸としながらも、個人の業務効率やチームの状況に応じて柔軟に組み合わせることができ、生産性を最大化するための最適な就業環境を選択できます。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：当面なし（各事務所でローカル採用を行っているため、当面の間は想定していません）
※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク勤務地を含む）
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働時間8時間0分、休憩60分）
【残業削減・高い生産性の徹底】
定時後2時間以上の残業は原則禁止としており、20:30には完全退社を徹底しています。限られた時間の中で業務の質と量を最大化させ、成果創出とプライベートの充実を高いレベルで両立させるメリハリのある職場環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：460万円～640万円
※現年収と同等もしくは現年収以上のオファーを予定しております。
月給：330,006円～450,673円（一律手当を含む）
【内訳】
・基本給：222,906円～309,592円
・その他固定手当：30,000円～34,000円
・固定残業手当：77,100円～107,081円（月45時間分、超過分は追加支給）
■昇給：年1回の考課により昇降給の可能性あり
■賞与：年2回（会社業績および考課結果、在籍期間に基づく）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（上限月35,000円）
■単身赴任手当・転勤手当（当社規定による）
■スキルアップ手当（毎年4月に給与とは別に150,000円を支給。自己啓発、書籍購入、旅行やリフレッシュなど、有意義な休暇や自己投資のために活用できる独自の手当です）
■書籍購入制度
■慶弔手当
■産前産後休業（産前6週、産後8週）、育児休業（入社1年後より利用可能）、育児短時間措置
■介護休業、介護短時間措置
■妊婦特別休暇（産前産後）
■福利厚生施設利用制度
■従業員持株制度（拠出金に対し10％の会社補助あり）
【研修・教育体制】
入社後は3～4週間程度の体系的な研修を実施。医療・介護業界の知識や営業スキルを基礎からインプットできます。配属後も経験豊富な先輩社員によるOJTなど、強力な育成・サポート体制を用意しています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み、※祝日は一部計画有給日あり）
【年間休日121日】
■有給休暇（入社時に付与、2時間単位・半日単位での取得も可能で、非常に高い有給消化率を維持しています）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■アニバーサリー休暇（任意の1日を記念日として特別休暇を取得可能）
■慶弔休暇
■結婚休暇
■出産・育児・介護休暇
【オンオフのメリハリを最重視】
土日祝休みに加え、GWや年末年始などの長期休暇、独自の特別休暇を組み合わせることで、心身をしっかりとリフレッシュさせながら長期的に高いパフォーマンスを発揮できる環境が整えられています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【東証プライム／22期連増】両面型キャリアパートナー◆20代マネジャー輩出◆市場価値を爆上げる中核

人材コンサルタント・コーディネーター