どんな仕事か: 社会に貢献する事業用施設をトータルプロデュースしている建築事業部にて、法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大の為の事業用建物の請負工事や不動産開発の営業をする仕事です。
大手住宅メーカーの創業部門であり、豊富な実績と長年かけて築き上げてきた信頼が強みです。
建築工事を行うゼネコンと土地開発を行うデベロッパーの二つの側面があり、総合力を活かした大規模プロジェクトも数多く手掛けています。

【仕事内容】
社会に貢献する事業用施設をトータルプロデュースしている建築事業部にて、法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大の為の事業用建物（物流施設、医療・介護施設、事務所、工場等）の請負工事や不動産開発の営業をする仕事です。

【業務詳細】
請負工事の営業では、探客、企画・提案、契約・受注、竣工後の引き渡し、アフターフォローまで一貫して行い、不動産開発の営業では用地取得から企画・事業計画・リーシング・流動化等まで関わることができる仕事です。また、基本的に新規開拓営業がメインとなります。DMの送付や、テレアポ、セミナー参加企業へのご提案等アプローチ方法は多岐にわたりますが、現場へ出向き、商談を重ね、お客様の信頼を得ることが基本となります。
案件規模は少額でも大体1億円以上が目安で、大型案件になると数百億円の案件に携わることになります。
顧客と関係構築をしながら様々な案件を推進いただきます。

【当社の強み】
大手ハウスメーカーの一部門ですが、2023年3月期決算では、準大手ゼネコン並の売上とスーパーゼネコン並の営業利益を達成している部門です。国内物流施設の開発実績（2020年12月時点）では業界トップクラスとなっています。
また、自社鉄骨工場（Ｓグレード）を保持しており、一気通貫して自社内で顧客の要望に応えることが可能であり、単なるゼネコンとしてだけでなく、メーカーとしての安心な施工体制を備えています。これまでの豊富な実績や業界内時価総額トップクラスなど、自信をもって顧客にご提案出来る環境が整っております。

【特徴】
建築事業部では、法人の顧客が求める事業用建築物を建設するゼネコン(総合建設業)要素と、物流施設や大型複合施設の開発を行うデベロッパー(不動産開発事業)要素の2つで構成されております。
求められるスキルは: 必須【必須】
(1)新規法人顧客からの事業用建物新築工事の請負営業経験のある方
(2)不動産開発の営業経験のある方（用地取得・定期借地・事業計画・リーシング等）
(3)不動産投資提案による請負営業経験のある方
※宅建有資格者であること

歓迎【歓迎】
・部下を優秀に育てた経験が豊富にある方
・特定企業のＣＲＥ戦略に対する営業実績のある方
・特定業種や系列に対し差別化営業をした実績のある方
・特定業種や系列に対し人脈を有する方
・建築設計・施工技術のある方

【その他】
・比較的大規模な建築物の営業にやる気を感じる方
・地域経済産業の活性化や魅力ある街づくりに貢献したい方
・顧客の事業拡大に貢献したい意欲の高い方
・多くの人と協力関係を築いて、困難なことにもあきらめず挑戦しつづけ、夢を実現できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州など全国の事業所
勤務時間は: 9:00～18:00(実働8時間)
※勤務事業所・部署により、異なります
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】
■昇給年1回、賞与年1回
■想定年収：718万円～982万円
※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む
※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。

【給与】
■給与体系：月給制
■月給：350,000円～456,000円
※その他手当：通勤手当(全額支給)、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり）
※インセンティブ：受注物件利益をもとに社内基準にて算出した金額を支給
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
■各種社会保険完備

【その他福利厚生】
■企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等

【当社独自の諸制度】
・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度等,※テレワークは利用者が限定されます。）
・65歳定年制
・アクティブ・エイジング制度
・次世代育成一時金
・ハローパパ・ハローママ休暇制度
・単身赴任一時帰省旅費、親孝行支援制度
・積立有給制度
・ホームホリデー制度
・従業員持株会
休日休暇は: 【休日】
年間休日 123 日。完全週休二日制（定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日等）

【休暇】
年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇等
どんな選考プロセスか: ■筆記試験：有
■面接回数：2回（書類選考→1次面接・適性検査・筆記試験→最終面接）

建築営業【売上高5兆円規模/フレックスタイム制度あり/東証プライム上場】

営業（法人向け）