どんな仕事か: ■業務詳細
地主様など土地を所有されているお客様に対して資産の有効活用をご提案し、賃貸住宅を建築する業務や、
当社が建築した賃貸住宅を投資用物件として販売する業務を担当していただきます。

・土地活用や不動産、相続税などでお悩みのお客様に、賃貸住宅経営を通じて資産価値を高める事業をご提案します。※価格帯は1～３億程／1物件
・事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。
　※不動産業界の経験に留まらず、金融業界での経験や知識を活かしていただける環境がございます。
・金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、
　テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げていただきます。
・受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。

■当社の強み
・賃貸住宅事業において、自社ブランド「D-ROOM」が非常に高い知名度を誇っており、
　安定性の高いビジネスモデルを築いています。
・当社グループ会社運営のWebサイトを用いて、全国規模で入居者を募集しています。
　全国で入居率は約98％と高く、お客様に安心して建築いただけております。
・長期にわたる安定経営の支援を行っています。
・土地オーナー様のご要望や立地に応じて、店舗や事務所付き賃貸住宅、高齢者向け施設、
　中高層マンションなど多様な土地活用をご提案が可能です。

■具体的な業務の流れ
　▼お客様との接点創出（既存オーナー様からのご紹介、提携金融機関からの紹介が中心です）
　▼ニーズヒアリング・現状分析（土地の状況、税務、ご家族の想いまで深く伺います）
　▼事業計画の立案・提案（当社の建築士や専門家と連携し、最適なプランを策定）
　▼ご契約・お引渡し後のフォロー

■働きやすさの魅力
当社では、独自のユニークな福利厚生制度をご用意しています。一部の制度をご紹介いたします。
・アクティブ・エイジング制度（65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる。最長70歳まで雇用可能）
・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間））
・積立有休制度（時効（2年間）になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
求められるスキルは: 必須【必須】
・不動産業界や金融業界（保険、金融機関）での営業経験がある方

歓迎【歓迎】
・不動産や金融に関する資格（宅地建物取引士やファイナンシャルプランナー等）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州など全国の事業所
勤務時間は: 9:00～18:00(実働8時間)
※勤務事業所・部署により、異なります
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】
■昇給年1回、賞与年1回
■想定年収：718万円～982万円
※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む
※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。

【給与】
■給与体系：月給制
■月給：350,000円～456,000円
※その他手当：通勤手当(全額支給)、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり）
※インセンティブ：受注物件利益をもとに社内基準にて算出した金額を支給
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
■各種社会保険完備

【その他福利厚生】
■企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等

【当社独自の諸制度】
・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度等,※テレワークは利用者が限定されます。）
・65歳定年制
・アクティブ・エイジング制度
・次世代育成一時金
・ハローパパ・ハローママ休暇制度
・単身赴任一時帰省旅費、親孝行支援制度
・積立有給制度
・ホームホリデー制度
・従業員持株会
休日休暇は: 【休日】
年間休日 123 日。完全週休二日制（定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日等）

【休暇】
年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇等
どんな選考プロセスか: エントリー
↓
カジュアル面談
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定

集合住宅営業職【売上高5兆円規模/フレックスタイム制度あり/東証プライム上場】

営業（個人向け）