なぜ募集しているのか: 当社は「日本の働くをもっとおもしろく」をミッションに掲げ、中途採用領域や企業の採用ブランディングにおいて急成長を遂げてきました。この度、さらなる事業拡大とクライアント企業の持続的な成長を支援するため、完全新規事業となる「新卒紹介サービス」を立ち上げることが決定いたしました。今回のポジションは、ただのプレイヤーではなく、事業のゼロイチを牽引し、将来の経営幹部・事業責任者候補として組織のコアを担っていただく非常に重要なポジションです。既存の枠組みにとらわれず、自ら市場を開拓し、事業を創り上げていく圧倒的な裁量をお渡しします。組織が急速に拡大する「今」のタイミングだからこそ、20代から圧倒的なスピードで市場価値を高め、事業をグロースさせるエキサイティングな経験を積むことができます。幹部陣と直接議論を交わしながら組織課題を解決し、当社の次の柱となる事業を成功へ導く熱意ある仲間を募集します。若いうちから大きな責任を持ち、経営に近い視座でビジネスを動かしたいという挑戦心溢れる方の参画を心よりお待ちしております。
どんな仕事か: 新規事業である新卒紹介サービスの立ち上げメンバーとして、企業と学生の双方を担当する両面型コンサルタント業務及び、事業スキーム構築のコア業務全般をお任せします。
新規立ち上げの新卒紹介事業において、ビジネスモデルのブラッシュアップから実務の推進まで一気通貫でお任せします。クライアント企業（BtoB）と就職活動を行う学生（BtoC）の双方を1人のコンサルタントが担当する「両面型」のスタイルを採用しており、ミスマッチのない本質的なマッチングを実現します。

【具体的な業務フロー】

企業向け（RA業務）：主に新卒採用に課題を抱えるベンチャー・中小企業に対し、求める人物像のヒアリングから採用戦略の提案、求人票の作成、選考プロセスの設計まで並走します。

学生向け（CA業務）：就職活動中の学生と面談を行い、本質的なキャリアビジョンを棚卸しした上で最適な企業を提案。選考対策や面接後のフィードバック、内定承諾までのフォローを徹底して行います。

新規事業構築：オペレーションの標準化、KPIの設定、集客施策の企画など、事業を軌道に乗せるためのあらゆる戦略立案・実行に携わります。

【関わるプロジェクトとチーム体制】
役員直下の新規事業プロジェクトとなり、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら進めます。少数精鋭のチームであるため、一人ひとりの意思決定が事業の成否に直結するダイナミズムを実感できます。

【得られるスキルとキャリア】
ゼロから事業を創り上げる「事業開発スキル」、BtoB/BtoC双方に対応する「高度な交渉・営業力」、組織拡大に伴う「マネジメントスキル」が身につきます。成果次第で、入社後早期にマネージャーや事業責任者、さらには子会社の経営幹部への道も開かれており、一般的な環境の数倍のスピードで市場価値を高められます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

法人営業、もしくは個人向け提案営業の実務経験2年以上

目標達成に向けて自らPDCAを回し、行動量を担保できる方

新規事業の立ち上げや、組織の仕組み作りに強い関心をお持ちの方

【必須背景と求める人物像】
今回の募集は、事業のゼロイチフェーズを支え、将来の幹部候補として活躍していただくための重要な採用です。そのため、指示を待つのではなく、不確実な状況を楽しみながら自ら仕事を生み出せる主体性を重視します。営業としての基本的なビジネススキル（課題ヒアリング能力、提案力、数値管理）をお持ちであることはもちろんのこと、変化の激しいベンチャー環境において「事業を大きくしたい」「圧倒的な成果を残して早く市場価値を上げたい」という強い成長意欲がある方を求めています。これまでの経験業界は問いませんが、営業活動において高い成果を出し続けてきた実績や、逆境を乗り越えた経験を持つ方を歓迎いたします。

歓迎人材紹介業界（RAまたはCA、両面型であれば尚可）での実務経験をお持ちの方

新卒採用市場、もしくは中途採用市場におけるコンサルティング経験

新規開拓営業において、高い実績（社内表彰など）を出された経験

メンバーの育成や、チームのリーダーシップを執った経験（規模不問）
【活躍できる人物像】
社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる「高いコミュニケーション能力」をお持ちの方や、自らの限界を決めずに打席に立ち続ける「圧倒的な当事者意識」を持つ方が活躍できる環境です。また、経営陣と対等に議論を戦わせ、組織の仕組み化や文化創りにも積極的にコミットしたいというマインドを持つ方を求めています。「誰と働くか」を重視し、組織の成長を自分の喜びとして捉えられる方には最適なステージです。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月、試用期間中の条件・待遇に変更はありません） / 勤務形態：常勤 / 裁量と成果を正当に評価する社風であり、20代の若手メンバーが中心となって事業を牽引しています。
どんなポジション・役割か: 新規事業立ち上げメンバー兼マネージャー・幹部候補
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間、休憩60時間）
【残業・フレックスについて】
全社的に生産性を重視した働き方を推奨しており、無駄な残業は徹底して排除しています。平均残業時間は月20～30時間程度です。個人の裁量が大きいため、スケジュール管理も本人に委ねられています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～700万円（※経験・能力・前職給与を最大限考慮の上、決定します）
月給：32万円～50万円
※上記には固定残業代（月45時間分／8万円～）を含みます。超過分は別途全額支給。
【賞与・評価】
賞与：年2回（業績および個人評価連動型）
評価制度：四半期ごとに明確な評価シートを基にした査定があり、年齢や社歴に関係なく、純粋な成果と行動プロセス、新規事業への貢献度によって早期の昇給・昇格が可能です。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

通勤交通費支給（規定あり）

定期健康診断

社内表彰制度（インセンティブ支給あり）

書籍購入補助制度（スキルアップに必要なビジネス書などの購入費用を会社が負担）

各種研修・勉強会制度

達成記念パーティー・社内イベント

PC・スマートフォン貸与
※社員の成長を支援する独自の「自己投資支援」や、チームの結束を高めるためのコミュニケーション支援制度を積極的に導入しています。
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

完全週休2日制（土日・祝日）

GW休暇

夏季休暇

年末年始休暇

有給休暇（入社半年後に10日付与、有給消化率は高く、チーム内で調整して柔軟に取得可能です）

慶弔休暇

産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
※オンとオフのメリハリを大切にしており、長期休暇と有給を組み合わせてリフレッシュすることを推奨しています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【新規事業／経営幹部候補】新卒紹介サービスの立ち上げを牽引する両面型人材コンサルタント◆裁量権大

人材コンサルタント・コーディネーター