なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴うコアメンバーの増員募集です。大手クライアントをはじめとする顧客のDX推進やIT戦略の立案から実行まで、最上流工程からの直請け・プライム案件が急増しています。当社はこれまで、高い技術力と顧客に寄り添うコンサルティング力を強みに圧倒的な成長を遂げてきましたが、現在の旺盛な需要に対して組織の拡大が急務となっています。今回の採用では、単なる開発エンジニアに留まらず、将来のPMやITコンサルタントとして事業を牽引していく20代～30代前半の若手ハイキャリア層を募集します。意思決定のスピードが早く、個人の裁量が非常に大きい環境であるため、自ら手を挙げれば新規事業や組織づくりにも深く関わることが可能です。会社の第二創業期とも言えるこの成長フェーズにおいて、最前線で組織をリードし、自身の市場価値を飛躍的に高めたいという意欲的な方を求めています。個人の成長が会社の成長に直結するダイナミズムを、ぜひ当社の中心メンバーとして体感してください。
どんな仕事か: 顧客のDXを最上流から牽引するITコンサルタント・PM候補として、システム戦略立案から要件定義、開発マネジメントまでを一気通貫で担当し、最速でビジネススキルと市場価値を高めます。
大手企業を中心としたクライアントの経営課題をITの力で解決する、最上流のコンサルティングおよびPM業務をお任せします。具体的には、顧客へのヒアリングを通じた課題抽出、IT戦略の立案、業務フローの改善提案、システム要件定義、そして開発フェーズにおける進捗・品質・リソースのマネジメントにいたるまで、プロジェクトの全工程に一気通貫で携わっていただきます。

【具体的な業務フロー・関わるプロジェクト】
まずは、あなたの現時点でのスキルや経験に合わせたフェーズからスタートします。Webアプリケーション開発、基幹システムの刷新、クラウドインフラの構築、最先端のAI技術を用いたDX推進など、多種多様な業界のプライム案件が豊富に存在します。二次請け、三次請けのような限定された工程ではなく、顧客の経営層や情報システム部門と直接対話を重ねながらプロジェクトを推進するため、ビジネス視点を持ったエンジニア・コンサルタントとしてのスキルが圧倒的なスピードで磨かれます。

【チーム体制・社風】
プロジェクトは通常3名～10名前後のチームで編成され、経験豊富なシニアコンサルタントやPLがバックアップする体制が整っています。社内は非常にフラットで風通しが良く、社歴や年齢に関わらず、本質的な提案であれば即座に採用されるカルチャーです。定期的な技術勉強会やナレッジ共有会も活発に行われており、周囲の優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。

【得られるスキル・キャリアパス】
本ポジションでは、単なるプログラミングスキルの枠を超え、顧客の経営課題に踏み込む「ビジネスアナリシス力」、プロジェクトを成功に導く「マネジメント力」、抽象的な課題をシステムに落とし込む「上流設計力」が身に付きます。将来的には、大規模プロジェクトを統括するPM、特定の技術領域を極めるスペシャリスト、企業の経営戦略に深く関わるチーフコンサルタントなど、あなたの志向性に応じた多彩なキャリアパスを用意しています。圧倒的な裁量権のもとで、市場から求められ続けるハイキャリアへの一歩を踏み出してください。
求められるスキルは: 必須【必須要件（Must）】
■何らかのシステム開発（Web・オープン系）またはインフラ構築の経験をお持ちの方（目安：実務経験2年以上。言語や環境は不問）
■顧客やチームメンバーと円滑な意思疎通を図り、課題解決に向けて主体的に行動できるコミュニケーション能力

【募集の背景と求める人物像】
今回の募集では、現状のプログラミングスキルや設計スキルの高さだけを求めているわけではありません。開発の現場で培った基礎的な技術知識をベースにしながら、「さらに上流の工程に挑戦したい」「顧客のビジネスに直接貢献できる存在になりたい」「最速でプロジェクトマネジメントの経験を積みたい」という、成長意欲の高い若手ハイキャリア層を求めています。そのため、直請け案件や上流工程の経験が未経験であっても、自発的に学び、変化を恐れずにチャレンジできる方であれば大歓迎です。これまでのエンジニア経験を活かし、ビジネスパーソンとしての市場価値をワンランク上のステージへと引き上げたい方からのご応募を心よりお待ちしております。

歓迎【歓迎要件（Want）】
■要件定義や基本設計など、上流工程の実務経験をお持ちの方
■プロジェクトリーダー（PL）またはサブリーダーとして、小規模でもメンバーの進捗管理や指導を行った経験
■クライアントへの提案書作成、コンサルティング、またはプリセールスの経験
■AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境を用いたシステム開発・構築経験

【活躍できる人物像】
■指示待ちではなく、自ら課題を発見して解決に向けて能動的にアクションを起こせる方
■新しい技術やトレンド、未経験のビジネス領域に対して強い知的好奇心を持ち、インプットを継続できる方
■顧客のビジネス成功を第一に考え、相手の立場に立った丁寧かつロジカルなコミュニケーションができる方
■会社の成長フェーズを楽しみ、組織づくりや仕組み化のプロセスにも積極的に関わっていきたい方

募集年齢（年齢制限理由）コアメンバーとして長期的に育成し、将来のマネジメント層やチーフコンサルタントへのキャリア形成を図るため、若手層（20代～30代前半）を中心とした採用を行います。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変動はありません）。
裁量が大きく、個人の自律性を重んじる社風です。成果や貢献度をダイレクトに評価に反映する仕組みが整っており、若手から責任あるポジションに就くことが可能です。安定した経営基盤のもと、腰を据えて長期的なキャリア形成に集中できる環境を提供しています。
どんなポジション・役割か: IT.コーポレートコンサルタント・PM候補（メンバースタート、早期にPL・PMへの昇格が可能です）
どこで働くか: 本社（東京都港区）または東京都内・首都圏の各プロジェクト先、および在宅（リモートワーク）
※現在はリモートワークと出社のハイブリッド勤務を導入しており、多くの社員が週の半分以上を在宅勤務で進めています（プロジェクト状況により変動あり）。
※転居を伴う転勤はありません。
【本社アクセス】
最寄り駅から徒歩5分以内の好立地で、通勤利便性は抜群です。洗練されたオフィス環境は、メンバー間のコミュニケーションを活性化させるオープンな設計となっています。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間1日8時間）
※月の平均残業時間は15時間～20時間程度と、業界内でも非常に少ない水準です。個人の裁量で勤務時間を柔軟にコントロールできるため、ワークライフバランスを保ちながら、高いパフォーマンスを発揮できる環境が維持されています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円～ 1249万円
※経験・能力・前職給与を最大限に考慮の上、決定します。
■月給：32万円～55万円（一律手当含む）
■昇給：年2回（明確な評価制度に基づき、成果をスピード反映）
■賞与：年2回（業績および個人の評価に連動）
【評価制度】
年齢や社歴に関わらず、コンサルティング成果やプロジェクトへの貢献度、定性的な組織貢献度を多角的に評価。20代で大幅な年収アップを実現している実績が多数あります。
待遇・福利厚生は: ■フルリモート可
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■各種手当（時間外手当、役職手当、テレワーク手当など）
■資格取得支援制度（対象資格の受験費用全額負担、合格祝い金支給）
■外部研修・セミナー受講費用補助
■書籍購入制度（技術書やビジネス書など、必要な書籍は会社費用で購入可能）
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
■社内イベント・懇親会費用補助（現在はオンライン・オフライン双方で実施）
■慶弔見舞金制度
社員のスキルアップを強力にバックアップする環境を整えています。最先端の技術動向をキャッチアップするための投資は惜しまない方針です。
休日休暇は: 【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇（初年度10日付与、有給消化率は80%以上と非常に高い水準です）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇、育児休暇（取得実績・復職実績ともに多数あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
しっかりと休息をとり、プライベートを充実させることが質の高い仕事につながるという考えのもと、長期休暇の取得も推奨しています。5日以上の連続休暇の取得も可能です。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【上流・プライム案件】ITコンサルタント・PM候補◆最速で市場価値を高める／リモート可・フレックス

人材コンサルタント・コーディネーター