NEW 掲茉期間26/06/2926/07/12 求人No.NRFVW-1572771

【未経隓歓迎成長ベンチャヌ】新卒領域の採甚コンサルタント◆土日祝䌑み20代が䞻圹のフラットな環境

人材コンサルタント・コヌディネヌタヌ

幎収400䞇円999䞇円
ベンチャヌ䌁業新芏事業・新サヌビス
募集情報
なぜ募集しおいるのか
圓瀟は「日本の働くをもっずおもしろく」をミッションに掲げ、䞭途採甚領域や䌁業の採甚ブランディングにおいお急成長を遂げおきたした。この床、さらなる事業拡倧ずクラむアント䌁業の持続的な成長を支揎するため、完党新芏事業ずなる「新卒玹介サヌビス」を立ち䞊げるこずが決定いたしたした。今回のポゞションは、ただのプレむダヌではなく、事業のれロむチを牜匕し、将来の経営幹郚・事業責任者候補ずしお組織のコアを担っおいただく非垞に重芁なポゞションです。既存の枠組みにずらわれず、自ら垂堎を開拓し、事業を創り䞊げおいく圧倒的な裁量をお枡ししたす。組織が急速に拡倧する「今」のタむミングだからこそ、20代から圧倒的なスピヌドで垂堎䟡倀を高め、事業をグロヌスさせる゚キサむティングな経隓を積むこずができたす。幹郚陣ず盎接議論を亀わしながら組織課題を解決し、圓瀟の次の柱ずなる事業を成功ぞ導く熱意ある仲間を募集したす。若いうちから倧きな責任を持ち、経営に近い芖座でビゞネスを動かしたいずいう挑戊心溢れる方の参画を心よりお埅ちしおおりたす。
どんな仕事か
新芏事業である新卒玹介サヌビスの立ち䞊げメンバヌずしお、䌁業ず孊生の双方を担圓する䞡面型コンサルタント業務及び、事業スキヌム構築のコア業務党般をお任せしたす。
新芏立ち䞊げの新卒玹介事業においお、ビゞネスモデルのブラッシュアップから実務の掚進たで䞀気通貫でお任せしたす。クラむアント䌁業BtoBず就職掻動を行う孊生BtoCの双方を1人のコンサルタントが担圓する「䞡面型」のスタむルを採甚しおおり、ミスマッチのない本質的なマッチングを実珟したす。

【具䜓的な業務フロヌ】

䌁業向けRA業務䞻に新卒採甚に課題を抱えるベンチャヌ・䞭小䌁業に察し、求める人物像のヒアリングから採甚戊略の提案、求人祚の䜜成、遞考プロセスの蚭蚈たで䞊走したす。

孊生向けCA業務就職掻動䞭の孊生ず面談を行い、本質的なキャリアビゞョンを棚卞しした䞊で最適な䌁業を提案。遞考察策や面接埌のフィヌドバック、内定承諟たでのフォロヌを培底しお行いたす。

新芏事業構築オペレヌションの暙準化、KPIの蚭定、集客斜策の䌁画など、事業を軌道に乗せるためのあらゆる戊略立案・実行に携わりたす。

【関わるプロゞェクトずチヌム䜓制】
圹員盎䞋の新芏事業プロゞェクトずなり、経営陣ず密にコミュニケヌションを取りながら進めたす。少数粟鋭のチヌムであるため、䞀人ひずりの意思決定が事業の成吊に盎結するダむナミズムを実感できたす。

【埗られるスキルずキャリア】
れロから事業を創り䞊げる「事業開発スキル」、BtoB/BtoC双方に察応する「高床な亀枉・営業力」、組織拡倧に䌎う「マネゞメントスキル」が身に぀きたす。成果次第で、入瀟埌早期にマネヌゞャヌや事業責任者、さらには子䌚瀟の経営幹郚ぞの道も開かれおおり、䞀般的な環境の数倍のスピヌドで垂堎䟡倀を高められたす。
求められるスキルは
必須 【必須芁件】

法人営業、もしくは個人向け提案営業の実務経隓2幎以䞊

目暙達成に向けお自らPDCAを回し、行動量を担保できる方

新芏事業の立ち䞊げや、組織の仕組み䜜りに匷い関心をお持ちの方

【必須背景ず求める人物像】
今回の募集は、事業のれロむチフェヌズを支え、将来の幹郚候補ずしお掻躍しおいただくための重芁な採甚です。そのため、指瀺を埅぀のではなく、䞍確実な状況を楜しみながら自ら仕事を生み出せる䞻䜓性を重芖したす。営業ずしおの基本的なビゞネススキル課題ヒアリング胜力、提案力、数倀管理をお持ちであるこずはもちろんのこず、倉化の激しいベンチャヌ環境においお「事業を倧きくしたい」「圧倒的な成果を残しお早く垂堎䟡倀を䞊げたい」ずいう匷い成長意欲がある方を求めおいたす。これたでの経隓業界は問いたせんが、営業掻動においお高い成果を出し続けおきた実瞟や、逆境を乗り越えた経隓を持぀方を歓迎いたしたす。
歓迎 人材玹介業界RAたたはCA、䞡面型であれば尚可での実務経隓をお持ちの方

新卒採甚垂堎、もしくは䞭途採甚垂堎におけるコンサルティング経隓

新芏開拓営業においお、高い実瞟瀟内衚地などを出された経隓

メンバヌの育成や、チヌムのリヌダヌシップを執った経隓芏暡䞍問
【掻躍できる人物像】
瀟内倖の倚様なステヌクホルダヌず信頌関係を構築できる「高いコミュニケヌション胜力」をお持ちの方や、自らの限界を決めずに打垭に立ち続ける「圧倒的な圓事者意識」を持぀方が掻躍できる環境です。たた、経営陣ず察等に議論を戊わせ、組織の仕組み化や文化創りにも積極的にコミットしたいずいうマむンドを持぀方を求めおいたす。「誰ず働くか」を重芖し、組織の成長を自分の喜びずしお捉えられる方には最適なステヌゞです。
募集幎霢幎霢制限理由 長期勀続によりキャリア圢成を図るため 長期勀続によりキャリア圢成を図るため
雇甚圢態は
正瀟員詊甚期間3ヶ月、詊甚期間䞭の条件・埅遇に倉曎はありたせん / 勀務圢態垞勀 / 裁量ず成果を正圓に評䟡する瀟颚であり、20代の若手メンバヌが䞭心ずなっお事業を牜匕しおいたす。
どんなポゞション・圹割か
新芏事業立ち䞊げメンバヌ兌マネヌゞャヌ・幹郚候補
どこで働くか
東京郜新宿区西新宿
勀務時間は
10:0019:00実働8時間、䌑憩60時間
【残業・フレックスに぀いお】
党瀟的に生産性を重芖した働き方を掚奚しおおり、無駄な残業は培底しお排陀しおいたす。平均残業時間は月2030時間皋床です。個人の裁量が倧きいため、スケゞュヌル管理も本人に委ねられおいたす。
絊䞎はどのくらい貰えるか
想定幎収450䞇円700䞇円※経隓・胜力・前職絊䞎を最倧限考慮の䞊、決定したす
月絊32䞇円50䞇円
※䞊蚘には固定残業代月45時間分8䞇円を含みたす。超過分は別途党額支絊。
【賞䞎・評䟡】
賞䞎幎2回業瞟および個人評䟡連動型
評䟡制床四半期ごずに明確な評䟡シヌトを基にした査定があり、幎霢や瀟歎に関係なく、玔粋な成果ず行動プロセス、新芏事業ぞの貢献床によっお早期の昇絊・昇栌が可胜です。
埅遇・犏利厚生は
各皮瀟䌚保険完備健康保険、厚生幎金、雇甚保険、劎灜保険

通勀亀通費支絊芏定あり

定期健康蚺断

瀟内衚地制床むンセンティブ支絊あり

曞籍賌入補助制床スキルアップに必芁なビゞネス曞などの賌入費甚を䌚瀟が負担

各皮研修・勉匷䌚制床

達成蚘念パヌティヌ・瀟内むベント

PC・スマヌトフォン貞䞎
※瀟員の成長を支揎する独自の「自己投資支揎」や、チヌムの結束を高めるためのコミュニケヌション支揎制床を積極的に導入しおいたす。
䌑日䌑暇は
【幎間䌑日120日以䞊】

完党週䌑2日制土日・祝日

GW䌑暇

倏季䌑暇

幎末幎始䌑暇

有絊䌑暇入瀟半幎埌に10日付䞎、有絊消化率は高く、チヌム内で調敎しお柔軟に取埗可胜です

慶匔䌑暇

産前・産埌䌑暇、育児䌑暇取埗実瞟あり
※オンずオフのメリハリを倧切にしおおり、長期䌑暇ず有絊を組み合わせおリフレッシュするこずを掚奚しおいたす。
どんな遞考プロセスか
1.゚ヌゞェントずのカゞュアル面談
※履歎曞・職務経歎曞䞍芁
※たずはリアルな瀟颚や、あなたの経隓がどう掻きるかを情報亀換ベヌスでお話ししたす。
2.曞類遞考
3.面接23回を予定、CHRO面談含む
4.内定
※珟職のスケゞュヌルに合わせお、出瀟前や倜間23時たで、土日の面談・面接調敎も柔軟に察応いたしたす。
䌚瀟抂芁
瀟名
株匏䌚瀟ナむモノ
事業内容・
䌚瀟の特長
「日本の働くをもっずおもしろく」を掲げ、䌁業の採甚課題解決ずブランディングを支揎する総合人材゜リュヌション䌁業です。圓瀟は、求人広告の枠にずどたらない独自のマヌケティング手法ず、タヌゲットの心を動かすクリ゚むティブ力を歊噚に、数倚くの成長ベンチャヌや䞭小䌁業の採甚成功を導いおきたした。埓来の画䞀的な人材サヌビスずは䞀線を画し、クラむアント䌁業の魅力を最倧限に匕き出す本質的なコンサルティングを展開。垂堎においお「尖った採甚ブランディングができるパヌトナヌ」ずしお独自のポゞションを確立しおいたす。瀟内カルチャヌは、平均幎霢が20代埌半ず若く、非垞にフラットで圧倒的な掻気がありたす。「やりたい」ず手を挙げたメンバヌに次々ずチャンスず倧きな裁量を䞎える颚土があり、幎霢や瀟歎に䞀切関係なくスピヌド昇栌が可胜です。たた、チヌムワヌクを重芖し、お互いの挑戊を称え合い高め合うオヌプンなコミュニケヌションが根づいおいたす。今回の新卒玹介事業の立ち䞊げにより、さらなる倚角化ず高成長を実珟しおいきたす。
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2016幎12月
資本金
10,000,000円
売䞊高
非公開前幎比200%以䞊の高い氎準で売䞊高・利益ずもに継続的な拡倧を達成しおおり、財務基盀は非垞に安定しおいたす
埓業員数
30
取扱い玹介䌚瀟
株匏䌚瀟b&q
厚生劎働倧臣蚱可番号13 - ãƒŠ - 316163
玹介事業蚱可幎2024幎
登録堎所
株匏䌚瀟b&q
〒141-0031 東京郜品川区西五反田䞁目 䞉信ビル 5F
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