なぜ募集しているのか: SNSを駆使した独自の採用マーケティング手法「JINJI」を武器に、企業の採用課題を根本から解決してきた当社。創業以来、従来の求人広告やエージェントに頼らない新しい採用の形を提案し、多くのクライアントから圧倒的な支持をいただいています。依頼数は現在も右肩上がりに増加しており、大手企業から急成長ベンチャーまで幅広い業界からの引き合いが絶えません。今回の募集は、事業拡大に伴う組織強化と、さらなるサービス品質の向上を目指すための増員募集です。20代～30代前半の優秀な若手層が中心となって活躍する活気あふれる環境で、自らの市場価値を圧倒的に高めたいという意欲的な方を求めています。組織の急成長フェーズに伴い、将来的にはマネジメントや新規事業の立ち上げなど、コアメンバーとしての裁量を持って活躍できるチャンスが豊富にあります。私たちと共に、これからの採用市場に新しいスタンダードを創り上げ、会社の「右肩上がり（ミギナナメウエ）」の成長を牽引してくれる新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 企業の採用課題を抽出・分析し、SNSやWebマーケティングを駆使した戦略立案から実行、効果検証までを一気通貫で伴走するコンサルティング業務。経営層への直接提案を通じて圧倒的なビジネススキルが身につく。
クライアント企業の採用成功に向けた総合的なコンサルティングおよびマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。
【具体的な業務フロー】
まずは企業の経営層や人事責任者へのヒアリングからスタート。抱えている採用課題（認知不足、ミスマッチ、歩留まりの悪さなど）を徹底的に洗い出し、SNS（Instagram、TikTok、Xなど）やオウンドメディアを活用した最適な採用マーケティング戦略を企画・提案します。受注後は、ターゲット層に響くコンテンツの企画、動画やグラフィックの制作ディレクション、SNSアカウントの運用、求人原稿のブラッシュアップ、面接プロセスの設計・改善など、採用の最上流から実務まで一貫してコミットします。
【関わるプロジェクトとチーム体制】
IT、飲食、不動産、製造業など、業界を問わず多種多様な企業のプロジェクトが並行して稼働しています。基本的には3～4名のチーム体制で案件を担当。各自が「コンサルタント」「ディレクター」などの役割を担いながら、密に連携して成果の最大化を目指します。フラットで風通しの良い組織文化のため、自身のアイデアを即座に施策へ反映できるスピード感があります。
【得られるスキルと市場価値】
企業の最重要課題である「ヒト」の領域において、経営層のカウンターパートとして対等に渡り合うため、高度なビジネス思考力や提案力が身につきます。さらに、最先端のSNSマーケティングノウハウ、データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルを網羅的に習得できるため、市場価値を爆発的に高めることが可能です。ゆくゆくは組織マネジメントや新規事業開発、自社の採用戦略立案など、個人の志向性や成果に応じた多彩なキャリアパスが用意されています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■何らかの営業経験（法人・個人不問）または、人事・採用領域の実務経験がある方（目安：2年以上）
■目標達成に向けて主体的に行動し、PDCAサイクルを回し続けられる方
■基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel、Wordなど）をお持ちの方

【求める背景と人物像】
今回の採用では、これまでの業界経験よりも「当事者意識を持って泥臭く成果にコミットできるか」というポテンシャルとスタンスを最重視しています。そのため、既存の枠組みにとらわれず、新しい知識やトレンドを貪欲に吸収し、自ら考案したアイデアを形にしたいというマインドを持った方を求めています。優秀な同世代のメンバーと切磋琢磨しながら、圧倒的なスピード感で自己成長を遂げたい、経営に近い視点でダイナミックなビジネスを体感したいという熱い想いを持った方からのご応募を心よりお待ちしています。

歓迎【歓迎要件】
■無形商材（広告、IT、人材など）の法人営業経験をお持ちの方
■SNS（Instagram、TikTok、YouTube、Xなど）のビジネス運用経験、または個人でのインフルエンサー活動経験
■Webマーケティング、Web広告運用、コンテンツ制作のディレクション経験
■コンサルティングファームや人材紹介会社、RPO（採用代行）企業での実務経験

【活躍できる人物像】
不確実性の高いベンチャー環境において、変化を楽しみながら柔軟に対応できる方。クライアントの課題に対して当事者意識を持ち、潜在的なニーズまで深く掘り下げて提案できる高いコミュニケーション能力を持った方が活躍しています。「世の中の古い当たり前を変えたい」「自分の実力で事業を大きくしたい」という野心を持ち、チーム全体の成果に貢献できる協調性と熱量を兼ね備えた方を歓迎します。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（20代～30代前半の若手層が中心となって活躍している組織であり、次世代のコアメンバーとして長期的に育成・キャリア構築を行っていただくための募集となります。）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月～6ヶ月。期間中の給与・待遇に変更はありません。入社後は丁寧なオンボーディング体制を整えており、業界未経験の方でも安心してキャッチアップできる環境を用意しています。成果に応じた適正な評価のもと、早期の昇給・昇格も十分に目指していただける環境です。）
どんなポジション・役割か: キャリアアドバイザー（次期マネージャー候補・コアメンバー）
どこで働くか: 東京都渋谷区神宮前6-25-16 いちご神宮前ビル 4F
【アクセス】東京メトロ副都心線・千代田線「明治神宮前駅」徒歩5分、各線「渋谷駅」「原宿駅」徒歩8分
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
【残業・働き方】月平均の残業時間は20時間程度と、ベンチャーでありながらも生産性の高さを重視した働き方を徹底しています。個人の裁量が大きく、業務のコントロールがしやすいため、プライベートとの両立を叶えながら高いパフォーマンスを発揮できる環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～800万円
■月給：30万円～55万円（一律手当含む）
■賞与：業績連動賞与あり
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■定期健康診断
■インセンティブ制度
■社内表彰制度（MVP賞など）
■書籍購入補助制度
■セミナー・研修受講費用負担
■PC・周辺機器貸与
■服装・髪型・ネイル自由
■社内イベント・懇親会費用補助
若手メンバーがのびのびと個性を発揮し、スキルアップに集中できるよう、各種支援制度や快適なオフィス環境の整備に力を入れています。
休日休暇は: ■休日休暇
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇（入社半年後に付与、消化率80%以上を推奨）
カレンダー通りの休日に加え、有給休暇も取得しやすい環境です。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにリフレッシュしながら長期的にキャリアを築ける体制となっています。
どんな選考プロセスか: ■選考プロセス
1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

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人材コンサルタント・コーディネーター