なぜ募集しているのか: 創業以来、19期連続で黒字成長を遂げ、年商1100億円を突破した当社。IT・医療・介護・若年層向け人材事業など、多岐にわたる領域で業界トップクラスのシェアを誇るメガベンチャーへと飛躍を遂げました。現在も既存事業の拡大に加え、年間で複数の新規事業や海外拠点の立ち上げを同時に推進しています。この圧倒的な成長スピードをさらに加速させ、次の持続的な成長基盤を強固なものにするためには、将来の経営陣や事業責任者候補となる優秀な若手ハイキャリア人材の獲得が急務となっています。今回のポジションでは、既存の枠組みに捉われることなく、自らの意思と行動で事業をドライブし、組織の課題解決や新規プロダクトの立案・推進を牽引していただけるリーダー層を募集します。「圧倒的なスピード感で市場価値を高めたい」「若いうちから大きな裁量を持ってビジネスを動かしたい」という熱意を持った方の挑戦を期待しています。組織の急拡大に伴う過渡期だからこそ、組織づくりやマネジメントにも早期から携わることができる、非常にエキサイティングなフェーズでの採用です。
どんな仕事か: 業界トップシェアを誇る既存事業の更なる拡大に向けた戦略立案、および新規事業の企画から立ち上げまでを牽引し、将来の事業責任者候補としてビジネスのコアを動かすミッションを担っていただきます。
入社直後は、当社の基幹事業であるIT・医療領域の人材紹介・ソリューション事業、または新規事業開発室にて、マーケティングデータや市場トレンドを緻密に分析し、営業戦略の策定から実行までを一気通貫で担当していただきます。具体的には、クライアントである大手企業や急成長ベンチャーの経営課題・採用課題のヒアリング、課題解決に向けた最適なソリューション（人材コンサルティング、組織改善提案、プロダクト導入など）の提案を行います。単なるマッチングにとどまらず、市場のニーズから逆算した新サービスの企画や、社内のエンジニア・マーケターと協働したプロダクト改善など、事業開発に近い動きが求められます。

【関わるプロジェクト・チーム体制】
配属先は、平均年齢20代後半～30代前半の非常に活気があり優秀なメンバーが集まるチームです。意思決定のスピードが非常に早く、役員や事業責任者との距離も近いため、提案したアイデアが翌週にはプロジェクト化されることも珍しくありません。データドリブンな意思決定を重視しており、定量的な根拠に基づいたロジカルな提案が歓迎されるカルチャーです。

【得られるスキルと市場価値の向上】
当社では「関係者全員の幸福の追求」を理念に掲げ、徹底的な顧客志向と高いビジネススキルの両立を求めています。そのため、早期からP/L（損益計算書）の意識を持った事業経営の視点が身につきます。また、複数の職能（営業、マーケティング、プロダクト開発）のハブとなることで、プロジェクトマネジメントスキルや、難易度の高い交渉力、課題解決力が圧倒的なスピードで磨かれます。将来的には、入社1～2年で事業責任者や支店長、新規事業の立ち上げ責任者への抜擢など、年齢や社歴に関わらず実力次第で無限のキャリアパスを描くことが可能です。「最速で市場価値を高め、どこでも通用するビジネスパーソンになりたい」という若手にとって、これ以上ない成長環境が整っています。
求められるスキルは: 必須【Must要件（以下のいずれかの経験を2年以上お持ちの方）】
・法人営業において、圧倒的な成果（全社表彰、目標達成率120%以上の継続など）を残された経験
・無形商材（IT、広告、金融、人材など）の提案営業、またはコンサルティングの実務経験
・目標達成に向けて定量データを分析し、自ら施策を立案・実行して課題解決に導いた経験

【背景と求める人物像の詳細】
当社が展開するビジネスは、市場の変化が非常に激しく、常に顧客や社会の課題に対して最適なソリューションをアップデートし続ける必要があります。そのため、指示を待つ受動的な姿勢ではなく、「自ら課題を発見し、解決のための仮説を立て、周囲を巻き込んで実行できる」自走力の高い方を求めています。今回の採用では、これまでの業界経験は一切不問です。それよりも、変化の激しいメガベンチャーの環境を楽しみ、自分の限界を決めずに挑戦し続けられるマインドを重視しています。ロジカルシンキングに基づいた緻密な戦略立案能力と、それを最後までやり切る執着心を持った方を求めています。自身のビジネスパーソンとしての市場価値を最速で引き上げ、将来的に事業を牽引するリーダーへと成長したいという強い意志を持つ方を、次世代のコアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。

歓迎【Want要件（歓迎する経験・スキル）】
・数名以上のチームマネジメント経験、または後輩の育成・指導経験
・新規事業の立ち上げ、または既存事業のビジネスプロセス改善（BPR）の経験
・SQLやBIツールを用いたデータ分析、およびそれに基づくマーケティング施策の立案経験
・スタートアップやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での就業経験

【求める人物像・活躍できるマインド】
・周囲のメンバーや他部署のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
・現状維持に満足せず、常に高い目標を掲げて自己研鑽を続けられる成長意欲の高い方
・「関係者全員の幸福」という当社の企業理念に深く共感し、利他主義の精神を持って顧客に向き合える方
・不確実性の高い状況であっても、柔軟に思考を切り替え、ポジティブに課題解決に取り組める方

当社のトッププレイヤーの多くは、自身の担当領域だけでなく、会社全体の成長のために何ができるかを常に考え、行動しています。「事業づくりに興味がある」「将来起業したい、あるいは社内起業家として名を残したい」といった高い志を持つ方にとって、当社のカルチャーは非常にフィットします。失敗を恐れずに打席に立ち続けることで、短期間で他社の数倍の経験値を積むことが可能です。

募集年齢（年齢制限理由） ※若年層の長期キャリア形成を目的とし、ポテンシャルおよび意欲を重視した採用を行うため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月 ※期間中の労働条件や待遇に変更はありません）
当社の正社員として、長期的なキャリアを築いていただくための包括的なサポート体制を用意しています。成果に応じた公平な評価のもと、早期の昇給・昇格が可能です。
どんなポジション・役割か: 事業開発マネージャー候補（リーダー・チーフ職からスタートし、早期の事業責任者登用を想定）
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア（本社）
【アクセス】各線「渋谷駅」直結・直上（通勤の利便性は抜群です）
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
【残業・働き方について】
全社を挙げて生産性の向上に取り組んでおり、平均残業時間は月20～30時間程度です。無駄な残業を良しとせず、限られた時間内で最大の成果を出すカルチャーが浸透しています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～900万円
月給：43万円～65万円
※上記には固定残業代（月45時間分／11万3,000円～17万1,000円）を含みます。超過分は別途全額支給します。

【賞与実績・評価制度】
賞与：年2回（6月・12月）業績および個人の評価に応じて支給。
評価制度：半期に1度の人事評価を実施。定量的な成果だけでなく、定性的なプロセスや理念体現度も多角的に評価され、成果を残した分だけスピーディーに給与や役職に反映される実力主義の仕組みが整っています。
待遇・福利厚生は: 【充実のサポート体制と独自制度】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給（上限あり）
・住宅手当（会社規定の範囲内に居住の場合、月最大3万円支給）
・ご近所手当（本社より2km圏内に居住の場合）
・資格取得支援制度、書籍購入補助制度（インプットを強力に支援）
・社内マッサージルーム完備（専任の施術師が常駐）
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助
・社内レクリエーション補助、各種部活動支援
・確定拠出年金制度（選択制）

【成長を支援するカルチャー】
社員一人ひとりの成長を財産と考え、スキルアップや健康維持のための投資を惜しないのが当社の特徴です。最先端のオフィス環境にはカフェスペースやリフレッシュエリアも充実しており、社員同士の活発なコミュニケーションを生み出す仕掛けが随所に施されています。
休日休暇は: 【年間休日121日以上・高い有給消化率】
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇（計画年休含む）、年末年始休暇
・GW休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与、消化率は全社で75%以上を推移）
・慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績・復職実績多数）
・介護休暇、特別休暇

【プライベートとの両立】
オンとオフのメリハリを重視しており、長期休暇を利用して海外旅行に行く社員も多く在籍しています。育児休業からの復職率は90%以上を超えており、ライフイベントを迎えてもキャリアを諦めることなく、長期的に第一線で活躍し続けられる環境が制度・風土ともに担保されています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【年商1100億／20代で事業責任者へ】次世代経営幹部候補◆急成長メガベンチャーの新規事業を牽引

人材コンサルタント・コーディネーター