なぜ募集しているのか: 加盟店、ユーザー、配達員の3者からなるビジネスモデルを展開する出前館において、配達員はサービス品質の根幹を担う非常に重要な存在です。同社は現在、第二創業期を経て「再成長フェーズ」にあり、クイックコマースプラットフォームとして"ライフインフラ"を目指しています。
全国47都道府県・600以上の市区町村に展開するシェアリングデリバリー事業の成長をさらに加速させるため、地域や季節・商圏特性に応じた配達員の需給バランスをデータで把握し、採用・リテンションの戦略設計と実行をリードできるマーケターを募集します。
どんな仕事か: 配達員の需給データを分析し、地域特性に応じた採用キャンペーンの企画、LPリニューアル、広告代理店ディレクションなど、採用から定着までの一連の体験を最適化する業務です。
配達員の需給バランスをデータで把握し、地域・季節・商圏特性に応じた採用戦略やリテンション施策を企画・推進。採用から定着までの一連の体験を最適化します。

【具体的なプロジェクト例】
・配達員が不足しているエリアの採用強化キャンペーン企画立案
・応募～アカウント発行～定着までのデータ分析を通した採用戦略の立案
・KPI（応募数、稼働率、定着率など）のダッシュボード設計・運用
・配達員LPのリニューアル（コンテンツ拡充）
・配達員獲得の訴求プラン/ブランディング企画立案
・広告の効果計測を通したクリエイティブ改善/出稿調整（※広告運用自体は代理店に委託しているため、ディレクション業務がメイン）
・求人媒体選定&原稿作成

【組織構成と働き方】
ドライバーリレーションズ部：15名（企画G 7名、運用G 8名）
チーム連携を重視しているため基本は出社中心ですが、業務状況や個別事情（体調不良、家庭都合など）に応じて週2日までの柔軟なリモート勤務が可能です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験をお持ちの方
・toCへのマーケティング企画/広告運用経験

歓迎・採用/新規ユーザー獲得キャンペーンの企画立案経験
・採用/新規ユーザー獲得/認知拡大のブランディング経験
・採用、定着、稼働率などのKPI管理経験
・広告効果（CVR、CTR、CPAなど）の分析と改善提案の経験
・Google Analytics、GTM、Appsflyer等での広告計測
・SEO、CRO、LPOなどの経験
・コピーライティングの知見
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（給与は本採用時と同額）
どんなポジション・役割か: 採用マーケティング戦略（配達員領域） / メンバー
どこで働くか: ・東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿11階（新宿本社）
・アクセス：JR/東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分、JR各線/都営大江戸線「代々木駅」徒歩5分、東京メトロ丸の内線/副都心線「新宿三丁目駅」徒歩1分
・在宅勤務制度あり（週2日程度、業務状況等に応じて柔軟に利用可能）
・勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイム 11:00-15:00／フレキシブルタイム 7:00-22:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収 6,000,000 円 - 9,000,000円（ご経験・スキルを考慮して決定）
・年俸制：年俸÷12カ月で割った金額を月額として支給（500,000円～750,000円）
・昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備、通勤手当（実費支給/月4万円まで）
・在宅勤務制度（週2日程度）、在宅手当（250円/日）
・メンター制度、チームビルディング費支援制度、社員割引クーポン、定期健康診断、従業員持株会
・原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）
・育児支援制度（子の看護休暇：中学校就学の始期に達するまでの子が対象、子育て費用補助制度：延長保育やベビーシッター代など月上限5万円 ※いずれも適用条件あり）
・全社共通研修（入社初日人事オリエンテーション、社長座談会、CX本部オンボーディングプログラムなど）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）、祝日
・年次有給休暇（10日～最大20日）、年末年始休暇（12/30-1/4）
・Deホリデー（特別休暇）、慶弔休暇、誕生日休暇
・リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間）
・産休、育休制度
どんな選考プロセスか: ・書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談
・※最終面接までにリファレンスチェックあり

【採用マーケティング戦略】年収～900万／リモート・フレックス／データ分析に基づく配達員採用

マーケティング・販促企画