なぜ募集しているのか: 1999年の設立以来、産官学連携の新規事業開発支援・事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁などとの強固な信頼関係を築いてきた当社。脱炭素・ヘルステック・地方創生を注力分野に、社会課題を事業として成立させるプロフェッショナルファームとして成長を続けています。
2023年には大手4社と共同で子会社「トータルフューチャーヘルスケア（TFH）」を設立し、近い将来のIPOも視野に入れるなど、組織として大きな転換期を迎えています。
現在、事業の急成長に対して採用・人事体制が追いついていません。そこで今回、グループ全体のさらなる事業成長を本気で担う「採用プロフェッショナル」を募集します。
単に人事に決められた型をこなすだけでなく、経営に近い環境で「採用を戦略として考える力」を早期に培いたい若手や、第二新卒層のポテンシャルを重視した採用です。“社会を変える人材を自ら獲得しにいく”マインドを持ち、将来的には組織づくりのプロへと成長していける方をお待ちしています。
どんな仕事か: 社長直下の管理部にて、媒体運用やスカウト送信、エージェント対応、データ分析、採用広報の企画補助など採用実務全般を担当。先輩のOJTのもと、経営に近い環境で採用戦略の設計・実行スキルを磨きます。
社長直下の管理部にて、採用業務全般をお任せします。先輩人事メンバーのOJTのもとで連携しながら、実務を通じて採用の設計・実行スキルを磨いていける環境です。単に指示された実務をこなすだけでなく、経営層に近い距離で「なぜこの採用が事業に必要なのか」を考えながらステップアップできます。

【具体的な業務内容】
・求人媒体・スカウト媒体の運用、管理
・エージェント対応、候補者との日程調整、面接補助
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedInなど）におけるスカウト文の作成、送付
・採用データの集計、分析、レポーティング
・採用広報コンテンツの企画補助（SNSやオウンドメディアなどの活用）
・リファラル採用制度の運用補助
・管理部門全体の業務補助（総務関連業務など）

【組織体制と働く環境】
配属先は管理部となり、先輩人事メンバーのもとでしっかりとOJTを受けながら業務を覚えていただきます。社長や子会社社長、4名の事業部長との距離が非常に近く、採用ターゲットの擦り合わせから入社・活躍までの一連のプロセスに当事者として関わることができます。

【ポジションの魅力とキャリアパス】
「事業プロデュース」という唯一無二の難度の高いビジネスを扱っているため、候補者に会社の魅力を分かりやすく伝え、口説き落とす高度なコミュニケーション能力やメッセージ構築力が鍛えられます。また、決められた型を回すだけではなく、裁量を持って取り組めるため、実績に応じて目安1～2年でマネジャー候補へのステップアップが可能です。将来的には採用担当の枠を超え、経営企画や会社組織づくりのプロフェッショナルへと成長できる明確なキャリアパスが用意されています。
求められるスキルは: 必須・社会人経験 3年以上（業界・職種不問）
・ビジネス文書の作成・コミュニケーションに支障がないこと
・「採用・人事の仕事をしたい」という明確な意志があること

歓迎・採用・人事・営業・企画などの実務経験
・コンサルティングファーム・スタートアップ・IT企業での就業経験
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験
・「説明の難しいサービス」を人に伝えた・売った経験
・数字・データを扱うことへの抵抗がない方
・将来的に人事・採用のプロを目指している方
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: 採用プロフェッショナル（第二新卒・若手歓迎、将来のマネジャー候補）
どこで働くか: ・最寄り駅：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩3分、東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」2番出口より徒歩7分
・原則として全日オフィスへの出社勤務となります。
勤務時間は: 8:45～17:45（休憩時間1時間）
※ただし、毎週第一営業日は8:30～17:30となります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：6,500,000円 - 8,500,000円
※能力・経験により検討
※上記想定年収は月残業40Hを想定した年収です。所定時間外労働分は月の実績に伴い支給（月残業例：25～40時間）。
※月給例：412,698～539,582円＋残業代（実績分）となります。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・近隣住宅補助制度(オフィスより3km圏内：40,000円/月 ※制度利用時は交通費支給なし)
・在宅勤務手当（1日300円、月の在宅勤務日数により支給）
・通勤手当（事前に申請・承認金額を月の出社日数により支給）
・児童手当制度(未就学児1人につき：15,000円/月)
・結婚・出産時のお祝い金制度
・定期健康診断・がん検診補助制度 (男性5万円/女性6.5万円まで検査オプション補助)
・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度
・書籍購入補助制度
・福利厚生代行会社（ベネフィットワン）のサービス利用可能
・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供（ヨーグルト・フルーツ・コーヒー・健康抹茶・豆乳等）
・屋内全面禁煙
・副業・兼業不可
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・有給休暇（入社半年経過後10日～）
・特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、看護休暇）
・育児介護休暇
・産休・育休制度
・看護・介護休暇

【採用プロフェッショナル】年収～850万／出社勤務／実務を通じた採用戦略・運用の設計と実行

人事（採用・教育など）