なぜ募集しているのか: 「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンと2030年に向けた中長期戦略方針の実現に向け、従来の事業会社別経営からグループ全体最適の経営への変革を進めています。
連結売上高1.4兆円、国内外約150社を展開する当グループにおいて、今回はグローバル成長の鍵を握る「APAC SBU（アジア・パシフィック領域）」の専属担当として、クロスボーダーな取り組みや経営陣の意思決定を強力にサポート・推進していただけるコアメンバーを増員募集いたします。
どんな仕事か: APAC SBU（アジア・パシフィック領域）の専属担当として、中長期経営計画の策定、M&A、組織再編などのクロスボーダーな取り組みをリードし、ホールディングスとAPACの橋渡し役を担います。
・APACの企業戦略・企画部門の責任者と連携し、クロスボーダーおよびクロスファンクショナルな取り組み（中長期経営計画/M&A/組織再編/システム統合と実装/プロセスの標準化・最適化）のサポート
・パーソルホールディングスとAPAC SBUの橋渡し役として、各機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力を促進
・マネジメント間の戦略的議論と意思決定の促進
・プロジェクトマネージャーとして担当プロジェクトをリードし、APAC地域および日本の関係者と積極的に連携したビジネス成果の実現
・APACおよびパーソルホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施
※事業推進を加速するため、グループSBUへ出向（一定期間の就業）いただく可能性があります。
求められるスキルは: 必須・事業会社（上場企業）の経営企画部門での実務経験5年～10年
・コーポレートファイナンスに関する基礎知識と理解
・プロジェクトデリバリーおよびマネジメントの経験
・優れた論理的スキル、交渉スキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方
・ネイティブまたはネイティブに近い日本語能力、および非常に高いレベルの英語力（ネイティブ、ネイティブに近いレベル）

歓迎・M&A案件の経験
・データ分析の知識
・海外での学歴や実務経験
・その他の言語スキル
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: グループ経営戦略本部経営企画部エキスパート（管理職層）
どこで働くか: 東京都港区南青山1-15-5
・リモートワーク可能（オフィスワークとリモートワークを選択可能、リモートワーク率90%）
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、出向先を含む）
勤務時間は: ・標準労働時間：8時間（休憩60分）
・企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00を標準とし、労働者の決定に委ねる（一日のみなし労働時間：9時間15分）
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：827万円～1,511万円
・月収：51.6万円～94.5万円（エキスパート手当含む）
・昇給・昇格：年1回
・賞与：年2回
・残業手当：無（裁量労働制のため）
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（交通費往復最大2,000円/日まで実費支給、定期代支給無）
・リモートワーク手当（入社初月15,000円、毎月4,000円支給）
・企業型確定拠出年金制度（退職金なし）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・総合福祉団体定期保険、医療保険（会社負担）
・団体扱い保険（生命保険）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・定年制あり（継続雇用制度あり）
※出向の場合は出向先に基づく
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝日）
・年間休日：123日
・年次有給休暇：10日～20日
・年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
どんな選考プロセスか: ・面接回数：3回
・プロセス：書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接＋適性検査 → オファー面談
※カジュアル面談を打診させていただく場合があります。
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

【経営戦略】年収～1511万／リモート可／アジアパシフィック領域の戦略推進

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