なぜ募集しているのか: ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに、国内トップクラスのバックオフィス向けSaaSを展開しています。現在は主力事業に続く新たな成長の柱としてHR領域への投資を加速しており、『楽楽勤怠』を起点に、勤怠・労務・給与をシームレスにつなぐHRプラットフォームの実現を目指しています。

一方で、プロダクト・営業・カスタマーサクセス・開発が一体となり、事業をさらに加速させるための戦略設計や意思決定機能の強化が重要なフェーズを迎えています。そこで今回、事業責任者のパートナーとして事業戦略の立案からプロダクト企画、組織横断プロジェクトの推進までを担い、HR事業を数年で飛躍的に成長させる中核人材を募集します。
どんな仕事か: 事業責任者のパートナーとして、プロダクト・営業・CS・開発を横断し、HR領域の事業戦略を企画・推進しながら、次の成長の柱となる事業を創り上げることがミッションです。
本ポジションは、一般的なPMMや事業企画とは異なり、プロダクトだけでなく事業全体の成長をリードするBizDevポジションです。

市場分析や事業戦略の立案はもちろん、プライシング、KPI設計、営業・CSオペレーションの改善、開発優先順位の検討まで、事業成長に関わるあらゆるテーマを横断的に推進。事業責任者と並走しながら、HR事業の拡大を牽引していただきます。

<具体的な仕事内容>
・HR領域における中長期の事業戦略・成長ロードマップの企画・推進
・市場分析・競合分析を踏まえたプロダクト戦略・プライシング戦略の立案
・営業・CS・開発を横断したKPI設計、組織連携の仕組み構築、プロジェクト推進
・顧客・市場の一次情報を分析し、事業戦略やプロダクト企画へ反映
・労務・給与など周辺領域へのサービス拡張に向けた企画・構想策定
・事業課題の特定から改善施策の実行、効果検証までを一貫してリード
・事業責任者の意思決定支援およびP/L成長に直結する各種施策の推進

<この仕事で得られる経験・キャリア>
・年商数百億円規模・従業員3,000名超の東証プライム上場企業で、新たな成長事業を牽引する経験
・HR領域を数年で数倍規模へ成長させる「1→10」の事業拡大フェーズをリード
・プロダクト・営業・CS・開発を横断し、経営視点で事業全体を動かすBizDev経験
・プライシングや事業戦略、プロダクト企画までP/Lに直結する意思決定へ携われる環境
・将来的に事業責任者・新規事業責任者・経営企画など、市場価値の高いキャリアへつながる経験を積めます。

<組織体制・チーム紹介>
配属先は楽楽クラウドバックオフィス事業統括本部 HRソリューション本部楽楽勤怠事業統括部です。

ラクスが全社を挙げて投資するHR領域の中核組織として、営業・CS・開発・マーケティングなど多様な専門組織と密接に連携。事業責任者との距離も近く、スピード感ある意思決定のもと、大きな裁量を持って事業成長を推進できます。
求められるスキルは: 必須・新規事業立ち上げ、または複数プロダクトの事業推進経験
・変化の大きい環境で事業全体を俯瞰し、成果を創出した経験
・戦略立案と実行を高速に往復できる思考力・推進力

歓迎・SaaS企業でのPMM・事業企画・BizDev経験
・プロダクト開発に関する知見
・部門横断プロジェクトのリード経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月)
どんなポジション・役割か: 事業開発マネージャー（管理監督者）
どこで働くか: 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
※在宅勤務制度あり（毎週水曜日）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）

■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度あり
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
10,004,400円～13,005,600円

＜内訳＞
月額：833,700円～（年俸額を12分割して支給）
・時間外勤務手当は管理監督者のため支給対象外
・昇給査定：年1回（5月）
※賞与は年俸額に含まれるため支給なし

※月額例は年俸1000万の場合。深夜勤務手当、深夜勤務特別手当、通勤手当等は要件に応じて別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金 ※関東ITソフトウェア健康保険組合）
・服装：オフィスカジュアル
・時短勤務制度（育児、介護）
・ラクスマイル制度（子育て期間中、勤務時間・評価スタイルの選択可能 ※入社1年後から）
・ベビーシッター補助制度
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・従業員持株会
・社内カフェ（コーヒー、紅茶無料）
・各種研修制度（階層別など）
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇、時間休暇（5日間/年＝40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・産前・産後休暇、母性健康管理休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇、特別休暇
・シックリーブ（5日間/年）、生理休暇
・バックアップ休暇（有給の取得期限超過分を上限年間5日、最大20日まで積立可）（178文字）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回）→ 内定

【年収1000万円～】ラクス｜HR新規事業開発Mgr｜事業成長を牽引

事業企画