なぜ募集しているのか: ビジネス拡大に向けた増員
どんな仕事か: 担当エリアの病院を受け持ち、経営課題の把握から打ち手の提案、実行支援までを一貫して担っていただきます。

【具体的な業務内容】

・担当病院の経営・業務状況を把握し、課題を整理
・現場を訪問し、業務改善やDXにつながる施策を提案・実行
・担当エリアの目標設定・改善計画の立案
・顧客課題に応じた追加サービス・オプションの提案
・現場の声を開発チームへ共有し、プロダクト改善につなげる

【ポジションの面白さ】

・担当エリアを任され、自ら戦略・優先順位を考えて顧客支援を進められる
・理事長・院長など経営層と直接向き合い、病院の経営・業務改善まで踏み込める
・顧客の声をプロダクトへ還元し、サービス改善にも関われる
・自身の提案によって、医療現場の業務改善・DXが進む手応えを感じられる
・生成AIも活用しながら、医療知識をキャッチアップできる
求められるスキルは: 必須・法人向け提案営業／アカウントマネジメント経験
・顧客課題を深掘りし、解決策を提案・実行してきた経験
・経営層～現場まで、複数の関係者を巻き込んだ経験
・顧客課題や施策効果を数字で捉え、目標達成に向けて動いた経験
・生成AIを活用し、新しい知識を自らキャッチアップできる方
・普通自動車免許をお持ちで、担当エリアへの訪問・出張が可能な方

歓迎医療業界のご経験は必須ではありません。以下はいずれも歓迎する経験・知識です。
・医療業界の知識（病院コンサルティング、電子カルテ・レセコンベンダー、医療機関での勤務経験など）
・病院経営・診療報酬・施設基準に関する知識
・業務プロセスの設計や改善支援の経験
・データ分析ツールの利用経験（Looker Studio、BigQuery、SQL、Redash、Python、HubSpotなど）
・医療機関の職員として、現場の業務を経験されている方

★こんな人と働きたい★
・経営の言葉で話せる方：病院がいま何に困り、何を目指しているのかを、経営者の視点で捉えられる方
・数字から逃げない方：提案の効果を数字で示し、その結果も数字で引き受けられる方
・現地に行くことを厭わない方：画面越しでは分からないことがあると知っている方
・AIを道具として使いこなす方：分からないことを、自分で調べて分かる状態にできる方
雇用形態は: 正社員　※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
どこで働くか: フルリモートのため勤務地は問いません。県外勤務者も多数在籍しています。
勤務時間は: フルフレックス制度のため、ご自身で勤務時間を決めて頂けます。
補足：チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。
給与はどのくらい貰えるか: 面談を通じてスキル等をもとに決定
待遇・福利厚生は: ・書籍購入制度：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担
・インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担
・健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給
・コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、年末年始休暇、
・年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日に付与
・リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与
どんな選考プロセスか: 書類選考 → ⾯接（2～3回を予定）→ 内定（条件⾯の説明を⾏うオファー⾯談を実施いたします）

【病院経営を支える医療SaaS】フルリモート｜アカウントマネジメント

営業（法人向け）