- どんな仕事か
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◆ 募集背景
サービスの成⻑とお客様のニーズにより、従業員⼈数の多い⼤⼿企業様からのご相談・導⼊も増えてきております。
より多くの企業様の労務・⼈事課題解決のため、従業員⼈数の多い⼤⼿企業様へのSmartHRの導⼊は弊社の⼤きなミッションにもなってお
ります。
⼤企業様特有の運⽤やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ企業様専任のメンバー増員と
なります。
◆ ミッション
⽇本全国の⼤⼿企業様の課題を深く理解しSmartHRが何を提供できるか、遠⽅のお客様も含め、よりしっかりと向き合い提案を⾏う
※導⼊を決めるのはお客様⾃⾝です。SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた⼈事労務領域の課題
解決のお⼿伝いをするのがSmartHRのセールスのミッションです！
◆ 業務内容
・⼤⼿企業のアカウントプランニング
・中⻑期的なリレーション構築
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者
）を巻き込んだ提案
・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション
※ご提案⽅法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます
※初回提案、アポイントはインサイドセールスが獲得します
◆ ポジションの魅⼒
・⽇本の働き⽅改⾰を推進するための労務領域の改善から、⼈事領域へ。世の中に本当に価値のあるサービスを提供することで、セールス
として何より⼤切な「⾃分⾃⾝が⾃信を持ってお薦めできる商材の提案」ができます！
・⽇本のスタートアップ且つBtoBのサービスとしては数少ない、⼤⼿企業への提案を実現することができます。まだ誰も経験したことが
ないようなお客様へのご提案や商談成⽴を経験いただける可能性があります！
- 求められるスキルは
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必須 ◆必須条件
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・新規営業経験5年以上
・⼤⼿企業への新規提案営業経験1年以上
※志望理由の記載と履歴書の写真はMUSTでお願いします
- 雇用形態は
- 正社員.
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 799万円
掲載期間24/04/03～24/05/28
求人No.UPF-C097
