【在宅組織構築】業務効率化で経営者の課題を解決するコンサルティング営業職
の転職・求人情報はすでに掲載が終了しております。
掲載時の情報は、ページ下部からご覧いただけます。
最近ご覧になった求人に基づいたおすすめの求人
以下、掲載終了した転職・求人情報です。
掲載期間21/09/24~21/10/07 求人No.AIDMA-cm-con001

【在宅組織構築】業務効率化で経営者の課題を解決するコンサルティング営業職

営業(法人向け)

株式会社アイドマ・ホールディングス
年収400万円~599万円
上場企業ベンチャー企業土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
現在の日本は人口減少社会に突入しており、近い将来世界全体が人口減少に転じることが予想されております。
当社は、その「人口減少」というマイナスに捉えられることが多いテーマを機会と捉え、人口減少でも経済を推進することができる組織作りを行う事で経営課題の解決に挑戦しています。

2008年創業以来、営業支援領域で拡大をしてきた当社ですが、今後業務支援という広い分野で企業への価値貢献を可能にする為、「クラウド・メンバーズ事業」での採用を強化しております。
どんな仕事か
企業経営の全体を把握し「業務全体の効率化」「雇用の自由化」を提案する事で経営者の課題解決を提案していくことがミッションです。
『テレワーク型人材』を活用した高収益な組織作りのご提案を通して、クライアントの経営目標達成に貢献していくコンサルティング営業職です。

昨今の経営課題として「営業人材を確保したくても採用できない」「優秀な人材を採用するには予算がない」など人口減少社会における経営課題が顕著化しています。一方で「潜在労働力」と呼ばれる「出社では働けない」が「在宅であれば働ける」という方が、日本だけで300万人以上いらっしゃることが分かっています。

企業側の人材面での課題を解決し、働く側の雇用を創出する。それを実現するのが、今回ご提案する職種のミッションです。

■組織コンサルタントの仕事内容■
(1)セールスチームがご契約を頂いたクライアントに対して、取材を実施。取材対象は、企業の代表、経営者です。現状の組織課題以外にも、理念やビジョンから目指すべき組織図を、経営者と共に立案します。

(2)組織の要件定義が確定したら、テレワーク型人材に切り出す業務を決めます。テレワーク型人材の募集は、自社メディア「mamaworks(ママワークス)」に掲載し、募集をかけます。求人原稿の作成に関するアドバイスなどもコンサルタントの役割です。

(3)「mamaworks(ママワークス)」から応募のあったテレワーク型人材の面接、合否決定、報酬・評価制度の仕組み、マニュアルなどもコンサルタントからクライアントにアドバイスをし、業務開始までをサポートします。

(4)クライアント側で、テレワーク型人材による業務が開始された後は、経営者とミーティングをしながら、月1回のペースで業務の進行度合いや問題点のキャッチアップをします。テレワーク型人材を採用する前と後で、どれだけ業務生産性や効率化が図れたかなども、指標を用いて顧客フォローを行います。

■組織コンサルタントで得られるもの■
・様々な業界、職種に対して組織コンサルティングを行うため、幅広い知識や業界経験が身に付く
・テレワーク型人材とセールステックによる生産性向上、業務効率化を提案するため、自らの仕事においても同様のノウハウを手に入れることができる
・平行して50社以上の経営者に対してコンサルティングを行うため、高いビジネススキルを獲得することができる
求められるスキルは
必須 一般的なビジネススキルを習得されている方
歓迎 ◇BtoB、BtoC問わず何かしらの営業経験をお持ちの方
◇営業経験はなくても、対顧客と折衝をする経験部署に勤めていた方
◇PCのタイピング経験(※PCを使ったワークが多いです)
※新卒や未経験の方でも成長できる、充実した研修プログラムがあるので、安心して働くことができます
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
9:00 - 19:00(実働8時間、休憩2時間)
給与はどのくらい貰えるか
月給(基本給)24万円以上(固定残業45時間:61,574円以上を含む)
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします。

昇給・昇格が年2回ございます。
査定基準は、「チーム全体での入金額」と「個人のミッション達成」が軸となり、定量的な評価制度です。

<年収例>
1000万円/事業部長職 経験7年/事業部長
800万円/マネージャー職 経験5年/営業マネージャー
600万円/営業職 経験2年/プレーヤー
待遇・福利厚生は
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤費支給(上限月2万円)
■住宅手当(勤務地より徒歩15分圏内、または会社から1~3駅以内が支給対象)
■アニバーサリー休暇制度(休暇・手当)

休日休暇は
・土日祝休み
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか
こちらの求人よりご応募頂いた方から順次次回選考のご案内をお送りいたします。

▼書類選考(媒体に登録されている情報メインで実施いたします)

▼面接(2~3回:人事面接・役員面接)

▼内定

※選考フロー全体で数回の適正テストをお願いする場合がございます。
会社概要
株式会社アイドマ・ホールディングス
事業内容・
会社の特長
これからますます加速化する少子高齢化の時代に、 私たちは事業を通じて、世界の可能性を広げていく

Mission
【全ての人の夢の実現に貢献する】
アイドマ・ホールディングスという企業が存在している理由は、「すべての人の夢の実現に貢献する」為です。夢(ゆめ)とは将来実現させたいと思っていること。願望。願い。「すべての人の夢の実現に貢献する」という事は、「夢」を持てるような環境や社会の創出。「夢」を持つ人が、それを実現できるようなインフラやソリューションを提供するという事を指しています。

Vision
【少子化を止める」ではなく「潜在労働力の活用」を推進】
「全ての人の夢の実現に貢献する」というミッションを実現する為に、私たちは「世界の可能性を広げる」会社を創る、というビジョンを掲げています。
そのビジョンを実現する為に、日本を含めた先進国が直面している、「少子高齢化問題」を生産性向上の観点と、外部活用の観点から、解決の一助となり、グローバルに事業を行い、「世界の可能性を広がる」というビジョンを実現します。

Strategy
【状況:日本が抱える課題「少子化」】
2005年、終戦の1945年を除いて初めて日本の総人口が前年を下回り、今もなお減り続けています。少子化が進むことで、2010年には8000万人以上いた労働力人口が、2020年には6700万人、2030年には6200万人まで減少すると想定されてます。

【解決策:働く意志のあるシニア層・女性に就労環境を創出】
労働力人口減少問題を解決するには、シニア層、女性の就労環境を創出することが不可欠だと考えています。弊社ではこれらの潜在労働力の就業支援を行うことでこの問題を解決します。
設立
2008年12月22日
資本金
892,460,000円(2021年6月23日現在:資本準備金含む)
売上高
2020年8月期:1,829,000千円
2021年8月期:3,476,000千円(業績予想)
従業員数
正社員・アルバイト・契約社員:181名 在宅ワーカー:1,438名 (2021年5月31日現在)
事業所
東京本社
〒141-0021 東京都品川区上大崎 2-13-30 oak meguro 5・10F 大阪支社:(〒550-0005)大阪府大阪市西区西本町1-2-17 サムティ本町グランドビル9F 福岡支社:(〒810-0001)福岡県福岡市中央区天神5-7-3 福岡天神北ビル7階
掲載中の求人
現在14件の求人を掲載しています。
「【在宅組織構築】業務効率化で経営者の課題を解決するコンサルティング営業職」と類似した職種の転職・求人情報をぜひチェックして下さい。
若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI(アンビ)
AMBIは若手ハイキャリアのためのスカウト転職サービス。年収500万円以上の案件が多数。応募前に合格可能性を判定できる機能や、職務適性がわかるツールなど独自機能が充実。大手からスタートアップ・行政など、ここにしかない募集も。
若手ハイキャリアのスカウト転職