なぜ募集しているのか: 弊社は2006年設立当時サイバーエージェントの子会社であったため、代表の高村を中心としてサイバーエージェント出身の経営陣、従業員が多数在籍しております。SNSマーケティング黎明期より市場を牽引する存在として躍進を続け、2019年にはマザーズ上場（現グロース市場）、現在では３社の子会社を有しており、今後もさらなる拡大を続ける上で採用、教育、定着領域へのテコいれは最重要課題となっており、そこにコミットしていただける方を募集しております。
どんな仕事か: 【仕事内容】
入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。
自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。
採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計および実運用
・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）
・採用広報およびブランディング
・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

【仕事の魅力】
・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。
・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる
・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。
・上場企業の人事としての経験を積むことができます。

【会社の魅力】
・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！
・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域
・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境
・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化
・昇格機会はQ毎、査定は年2回
・服装はオフィスカジュアル推奨
求められるスキルは: 必須・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方
・原則出社が可能な方

歓迎・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方）
・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方
・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方
・数値達成のために積極的に行動できる方
・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年棒制： 408万～804万円
※現年収やスキルによって決定します。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■通勤手当（上限：5万円／月）
■時間外手当
■試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助。）
■2駅ルール（世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円)
■どこでも5（世帯主かつ入社日より継続して 49 か月以上勤務した場合は居住地に関係なく家賃補助月額5万円）
■認可外保育園補助制度
■部活動制度
■予防接種・ワクチン
■時間単位有給
■F休・結婚休暇・夏季休暇・妻出産時特別休暇
■シューイチ（週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度）
■休んで5（満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与）
■入社時特別休暇（入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給）
■資格取得支援制度
■持株会
■月次インセンティブ
■社内融資制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
どんな選考プロセスか: 一次面接→二次面接→最終面接

【人事担当（採用・組織開発）】人事として幅広いキャリア形成可能！～グロース市場上場企業～

人事（採用・教育など）