【Medical】トラウマ事業部 Sales Rep【福岡】
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掲載期間22/07/29~22/08/11 求人No.TISCO-jjmk-pos

【Medical】トラウマ事業部 Sales Rep【福岡】

営業(法人向け)

年収500万円~849万円
外資系企業大手企業土日祝休み年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
業績好調の為の増員

外科、内科をはじめ幅広い診療領域をカバーする医療機器、医療関連製品の輸入・製造販売を行う当社では、
医師や看護師、技師といった医療従事者のパートナーとして、ワールドワイドに広がるジョンソン・エンド・ジョンソングループの優れた製品を提供しています。
どんな仕事か
医療機器のコンサルティング営業
【求人の魅力について】
ジョンソン・エンド・ジョンソン メディカルカンパニーの内の複数部門がある中で一番高い成長率を誇っております。日々の手術の立会いの中で、ドクターと共同してチームの一員として、医療機器担当として手技などの製品アドバイスをする非常に重要な仕事となり、やり甲斐を多く感じられる部署となります。

【職務内容】
整形外科用医療機器(骨折合材料)、トラウマでは、整形外科領域における主に四肢(手、腕、足)、骨盤の骨折治療に用いられる医療機器を提供しており、主にチタン製のプレートやスクリュー、髄内釘、創外固定器など幅広いラインナップを持っています。近年では日本人の骨格形態データに基づき、日本市場向けの製品を開発するなど、それぞれの患者さんのニーズに合わせた製品の提供を追求しています。高度な技術と専門性を持ったプロ集団の一員として、成長し飛躍したいという意欲のある方の募集をお待ちしております。

【選考方法】
個別選考

【選考方法2】
■1day選考会日時
(1)Trauma&Joint 4/2(土)
(2)Trauma&Joint 4/16(土)
*面接時間は個別にお伝えします

■1day選考会向け事業部説明会
(1)Trauma&Joint 3/31(木) 19:00-20:00
(2)Trauma&Joint 4/14(木) 19:00-20:00

【ダイバーシティとインクルージョン (以下、D&I) への取り組み】
性別・年齢・国籍・障がいの有無・セクシャルオリエンテーションなど、多様な経験をもった社員一人ひとりがやりがいをもって、活き活きと持続的に働ける組織づくりをめざし、全社的にダイバーシティとインクルージョン (以下、D&I) への取り組みを推進しています。D&Iを経営戦略と位置づけ、経営理念である「我が信条(Our Credo)」にもとづき、患者、顧客、社員、地域社会、株主への貢献においてD&Iが重要だと考えています。女性の活躍を推進する「ダイバーシティとインクルージョン 行動宣言」を策定し公表しました。
女性が職場でリーダーシップを最大限発揮できる機会をより多く提供することを含め、グル―プの全社員がD&Iの重要性を知り、実践できる取り組みをグループ全体で推進していきます。
求められるスキルは
必須 資格:普通自動車運転免許、4年制大学卒以上
経験値: 営業経験3年以上(既存顧客の対面型営業経験が望ましい)、業界不問
経験社数:2社まで、離職中可
年齢:2019年卒~30歳
転勤:将来的な全国転勤の可能性有

器械を覚えられるか、抵抗がないか
物怖じせず訪問が出来て、コミュニケーションをしっかり取れる
ガツガツ、泥臭い営業ができる
プロフェッショナリズムを持って働ける
成果主義を望んで転職希望している人
数字や成績に貪欲な人
雇用形態は
正社員
どこで働くか
希望を考慮の上決定
勤務時間は
9:00~17:40 (休憩60分)
給与はどのくらい貰えるか
給与:前職での経験・年齢を考慮し、決定いたします。
■基本給+賞与(年 1 回 3 月支給)
待遇・福利厚生は
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度、財形貯 蓄、社員持株会、産休・育児支援制度
ホームヘルパー制度、各種レクリエーション活動
休日休暇は
完全週休 2 日制(土・日)、祝日、年末年始・慶弔・リフレッシュ休暇

有給休暇 14 日~20 日
※初年度有給休暇は入社日により 1 日~12 日付与。
年間休日 122 日
どんな選考プロセスか
書類選考 → 一次面接 → 最終面接
会社概要
社名
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
事業内容・
会社の特長
同社は、世界57カ国に約250社のグループ会社を有し、175カ国以上に製品を提供する
世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーです。
その数万アイテムにも及ぶ製品は、主に医薬品、医療機器・診断薬、消費者向け製品の
3つのセクターに分かれ、創業以来「人々のQOL(Quality of life)の向上」に貢献する姿勢で
歩み続けてきました。

経営方針の特徴としては、
1.コアバリューである「Our Credo(我が信条)」に基づいた意思決定と事業運営を行なうこと
2.独自の経営スタイルである分社分権化経営により、各組織に権限を委譲し迅速な意思決定を実現すること
3.長期的な視点に立った経営を進めること
以上3点が挙げられます。
特に、研究開発費用が総売上高の約12.6%を占めるという事実は、
“長期的な視点に立った経営”の表われの一つであり、
取扱製品群の75%が各々のマーケットで世界No.1もしくはNo.2のシェアを獲得するに至っています。
このような強固な経営方針に基づき、絶えず製品クオリティを
高めようとする努力を継続した結果、「1932年以来76期連続成長」
さらに「創立以来の平均成長率約11%」という特筆すべき経営実績に結実しています。
設立
1978年
資本金
400,000万円
従業員数
1,973名
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