なぜ募集しているのか: オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。

■クラウドソリューション事業
■マーケティングコミュニケーション事業部

2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来実現を目指しています。1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。

そのためには、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える人が、オロの求める人材です。

一緒に世界のオロを作りたいと思ってくれる人をお待ちしております。
どんな仕事か: 最新状況に合わせた新たな課題を見つけ出し、企業ごとの内部統制方針や経営管理手法に合わせて新機能提案・改善提案・施策提供を通じて、継続的に企業をサポートしていきます。
既存顧客（ZAC/ ZAC Enterpriseのユーザー企業）に寄り添い、定着・浸透、利活用促進のために支援を実施します。顧客の業務プロセスを理解し、日々ご要望を受け、お客様が抱えている顕在的な課題だけでなく、表面化していない（潜在的な）課題へのソリューション提案・コンサルティング提案をする仕事です。

【基本的な業務の内容】
・経営課題やIT化計画の共有
・ZAC利用状況の分析とご提案
・ZAC活用のための情報提供
・お客様の声の収集と製品開発　

課題に応じて社内の関係部署（SE・エンジニア）とチームを組み対応をします。担当者は特定のお客様を受け持ち、月1～2回ぐらいの頻度で打合せを繰り返します。（コロナ前まではお客様訪問が多かったですが、最近はWEB会議も増えました。）

【仕事のやりがい】
カスタマーの成功が自社の成功に繋がると考えています。そのために、あらゆるスキル・ツールを利用してカスタマーの課題抽出・提案・解決を繰り返し、信頼関係を継続的に構築していきます。担当したカスタマーから頼りにされ、プロダクトの利用がカスタマーの成功につながった時は大きな達成感を味わうことができます。

【配属想定部署の雰囲気】
・若手（20代）からベテラン（30～40代）の社員がそれぞれの得意分野を生かしてクライアントと向き合ってます。
・クライアントの成功のためには自社製品だけではなく、時には他社製品も提案をします。そのため、勉強は欠かせず、メンバー間での情報共有も活発に行われています。
・オンオフがしっかりしています。集中時は黙々と業務を進めることが多い一方で、オフ時は共通の趣味の話や家庭の話(他グループと比べ既婚者の割合が高いです)、会社近くにある飲食店の話などで盛り上がります。定時後や休暇で出かけるメンバーもいます。

#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方
・IT業界における法人営業経験

歓迎【こんな方とぜひ一緒に働きたいです】
・責任感が強く信頼される人。
・コミュニケーションが好き・得意な人。
・複数のタスクを並行して進められる人。
・現状に満足せず、更なる改善点を見つけられる人。
・お客様と長期的に向き合い、支えていきたい人。
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変わりはありません）
どこで働くか: 東京本社：〒153-0063 東京都目黒区目黒３丁目９－１
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給34.6万円～62.6万円 + 諸手当
※固定残業時間は20時間／月（46,260円～83,800円）を含む。超過分については別途支給
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
※給与改定は年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生・制度】
・各種社会保険完備
・選択的週休3日制「サンライフ」
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
・副業可
・従業員持株会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・Make The Vision/Venture Program
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設

【諸手当】
・通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円
・外勤手当：外勤1時間につき50円を支給
・通信費手当：社用携帯・通信費として3,000円を支給
・扶養手当：18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円

【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
休日休暇は: ＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後

・サンライフ
週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
年間休日数：１７０日前後

＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇　など

※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
どんな選考プロセスか: １．書類選考
２．面接3回＋テスト
３．内定

※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。

【カスタマーソリューション】クラウドSaaS ERPシステムの定着・浸透・利活用促進

営業（法人向け）