なぜ募集しているのか: 国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、1400万件以上のクチコミを閲覧できる『エンゲージ会社の評判』など、様々な人材サービスを提供しているエン・ジャパン。2016年には採用支援ツール『engage』をローンチするなど、新たなサービスを次々に生み出しています。今回の募集は、『engage』のさらなる飛躍を実現するための組織強化。成長期の事業を支える一員としてご活躍いただければと思います。

★入社日を固定して集合研修からスタートできるようにしています。中途入社では珍しく、同期の仲間と共に成長できる環境です。
どんな仕事か: 採用に悩む中小企業を救う。地方経済が明るくなる。
企業に向けて、国内最大級の採用支援ツール『engage（エンゲージ）』を提案します。エン・ジャパンが注力する新規事業であり、利用企業数は60万社を突破。成長期を支える一員として、より多くの企業へサービスを広めるやりがいを感じていただけます！

＞＞『engage（エンゲージ）』とは？
採用HPページ作成、応募者の対応・選考、人材の適性検査、入社後の早期離職防止など、人材の採用から入社・定着まで、一貫して企業自身で対応できるHR-Techサービスです。

＞＞お任せする業務について
■企業へのアプローチ
企業に対して、様々な手法（電話やメール、他部署からの紹介など）でアプローチ。積極的に求人を行なっている企業へのアプローチであるため、話を聞いていただきやすいことが特徴です。

■課題解決に向けたご提案
応募数確保や、早期離職防止、活躍人材の採用…など、企業が抱える課題に対して、engageを活用した解決策をご提案。サービスの強みや他社事例などを紹介し、企業に合った採用プラン（応募課金・チケットプラン）を企画し、成約へと繋げます。

＞＞仕事のポイント
★改善提案が歓迎される環境です！
営業手法や提案トーク、求人効果UPにつながるノウハウの共有、プロダクトへの改善案の発信など、意見・アイデアは大歓迎！自由に提案していただけます。

★目標設定面談なども実施。成長に向き合います！
入社後は、段階を踏んで傾斜をかけて目標を設定。上司による日々のフォローに加え、半年ごとに目標設定面談も実施。成長に向き合います。

★意欲に応じて、いつでも学べる場があります！
商品勉強会やロープレ、営業ノウハウの共有会など、定期的に学べる体制を用意。企業への提案方法など、イチから学んでいただけます！

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ■成長意欲が高い方を、積極的に採用したいと考えています。
⇒職種・業界未経験、第二新卒の方、歓迎です！
※サービス業や営業経験者などが活躍中です！

歓迎 ★下記に当てはまる方、歓迎します！
・ヒトの人生や、社会貢献に関わる商品・サービスを扱い、やりがいを感じたい
・年功序列ではなく、実力で早期にキャリアアップしたい
・無形商材の営業でソリューション力（課題解決力）をつけてスキルアップしたい
雇用形態は: 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
どこで働くか: 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー
※現在、オフィスへの出勤は週に2～3回程度。
【アクセス】
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
JR山手線／埼京線／湘南新宿ライン／中央線／中央・総武線「新宿駅」西口より徒歩10分
勤務時間は: 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給29.5万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回（想定年収：429万円以上）

※能力等を充分に考慮して決定。
※上記月給には月45時間分の固定残業代（月7万5400円以上）が含まれています。超過分は追加支給。

＜インセンティブ＞
成果に応じてインセンティブを支給しています。目標の達成度合いに応じて、年間最大で56万円（別途ハイ達成インセンティブもあり）を支給するなど頑張りを評価します！※インセンティブは入社4ヶ月目からの支給となります。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■社用PC・スマホ貸与
■企業型確定拠出年金制度（DC）導入

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年4回、全社行事のため出勤となる土曜日あり。こちらは時間外手当として固定残業代より換算。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2023年度までの産休・育休復帰率は98%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
STEP1：Web履歴書選考　※AMBIにご登録いただいたキャリアデータや職務経歴を確認させていただきます。
STEP2：適性検査　※自宅でPCやスマホから対応可能です。
STEP3：面接　※Webにて実施／2回を予定しています。
STEP4：内定

【選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします】
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。

＜面接について＞
◎Web面接も積極的に実施中です。接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎面接地で受けていただく場合は、マスク着用で構いません。面接官もマスクを着用します。消毒液を用意していますので、お使いください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

＜面接では何でも聞いてください！＞
人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

＜エン・ジャパンの考え／面接について＞
エン・ジャパンのメイン事業であるHRビジネスは、新しい雇用の創出や、生産性向上、仕事人生の充実などに通じる、社会性の高いものです。だからこそ、真摯に本業と向き合うことが最大の社会貢献だと考え、エン・ジャパンでは、「社会をより良く変えるため、懸命に働くこと」を大切にしています。

そのため面接では、あなたの仕事価値観や、目標に向かって努力した経験、成長・変化への意欲などについても、お話を伺いたいと考えています。ぜひあなたも、気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

＝＝面接でよく質問する内容＝＝
・“働く”ということについて、あなたがどのような価値観を持っているのか。
・高い目標を達成したり、困難を乗り越えたりするために、自ら考え、努力した経験について。
・ビジネスパーソンとして、今後どのように成長していきたいか。変化に対する意欲について。

#内定までオンライン選考可
#⼊社時期は相談可能

HR-Tech『engage』のソリューション営業◆5年で売上10倍を目指す新規事業／未経験歓迎！

営業（法人向け）