- なぜ募集しているのか
- 新規プロジェクト始動に際し、増員の為の募集となります。
- どんな仕事か
-
事業開発担当の執行役員とともに、既存事業・新規事業の事業開発に携わっていただくポジションとなります【具体的な業務】
携わる事業および業務
1）既存事業のアライアンスや再構築、再設計、事業部支援業務
2）M＆A関連業務
3）純粋新規事業
等様々な業務が想定されますが、全業務を現在執行役員マターで
検討から実行まで推進している状態。
こちらの業務を一部巻き取りができ、半年~1年程度で自走し、
事業やステークホルダーと議論ができる（成長イメージが持てる）
ジュニアポジションの募集がございます。
「どんなことをしていてもビジネスや事業に当事者として携わっているが楽しい」
という方に非常におススメのポジションとなっております。
主に携わっていただく事業・領域としては下記のいずれか
・新規事業
・ToCコンテンツプラットフォーム事業（動画・電子書籍等）
・ToB×IT事業
これまでのご経験とアサインの緊急度に応じてワークいただく
プロジェクト型のポジションとなっております。 - 求められるスキルは
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必須 【採用要件】
プロジェクトワークの経験
何かしらのコンサルティング経験
社内外のステークホルダーとの調整経験
常日頃からの主にPowerPointでの資料作成経験
幅広い業務経験
―上記いずれか1つ以上歓迎 【採用要件】
プロジェクトワークの経験
何かしらのコンサルティング経験
社内外のステークホルダーとの調整経験
常日頃からの主にPowerPointでの資料作成経験
幅広い業務経験
―上記いずれか1つ以上募集年齢（年齢制限理由） 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木
※六本木一丁目駅直結
※リモートワークと出社のハイブリッドを取り入れています - 勤務時間は
- 9:00-18:00（休憩一時間あり）
※コアタイム11時-17時のフレックス - 給与はどのくらい貰えるか
-
未経験ジュニア枠の採用のためこの給与レンジですが、20代1,000万プレイヤーや30代1,500万プレイヤーが多く存在する企業のため、入社後の昇給はこの限りではありません。
年俸制（給与改定時期：年一回）
1/12の金額を毎月支給
みなし残業45時間分を含む、45時間超過分は残業代支給 - 待遇・福利厚生は
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【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金
【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・交通費支給（月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり）
・退職金制度（正社員のみ）
【職場環境/業務/自己啓発関連】
・資格受験費用補助
・リファラル（社員紹介）制度
・バランスボール
・置き菓子（オフィスファミマ）
・部活動（サークル）補助
・FamilyDay
・誕生日ギフト
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置
【採用関連】
・採用会食費用補助
・福利厚生費（親睦費、食事費）
・ウェルカムランチ制度
【社員割引関連】
・DMMサービスの社内割引 - どんな選考プロセスか
- 書類選考+面接1~2回
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.VTHLA-dmm0008
