- なぜ募集しているのか
- SaaSプロダクトのアップセル・クロスセル・チャーン防止を担うメンバーの募集します。
現在のアカウントエグゼクティブチームは4名在籍しており、解約率の低下、クロスセル機会の創出など社における重要KPIの改善実績を上げているチームとなります。
今回、大型案件受注に伴う増員が必要となっています。
人材業界出身者が多いチームのため、デジタル広告系の経験をお持ちの方なども広く募集しています。
メンバー：
・Aさん（30代、男性）：中小・ベンチャー系の人材企業から転職、法人営業10年経験、1児のパパ
・Bさん（20代、男性）：大手人材企業から転職、法人営業4年・人事3年経験
・Cさん（30代、女性）：大手人材企業から転職、法人営業5年・営業企画2年経験、2児のママ
・Dさん（30代、男性）：大手広告企業・ベンチャー系のIT企業から転職、法人営業10年・事業企画7年経験、1児のパパ - どんな仕事か
-
当社プロダクト導入顧客の課題解決の伴走者であり、サービスをより強固にするためのタッチポイントとなる当社における中枢ポジションです。【業務詳細】
・大手企業のHR、PR部門への採用ブランディングの企画提案、実施業務
・「talentbook」を活用したデジタルPR施策とPDCAフローの提案
・デジタルコンテンツの制作ディレクション
・広告配信など外部ベンダーとの協働業務
・プロダクト/サービスの導入支援および契約管理（チャーン防止／アップセル・クロスセルに寄与すること）
・オンボーディングプログラムの運用及びPDCA
・データを元にした顧客課題解決
・顧客コミュニケーションを通じたプロダクト/サービスへのフィードバック
※営業先は人事部門、広報部門だけではなく経営者や役員も含む
※担当予定業界：金融、製造、IT通信、流通、サービス、メディアなど
【ポジションの魅力】
コンテンツを「つくる・届ける・分析する」ことにより課題を解決し、情報発信の生産性を高める支援をします。100社あれば100パターンの解決方法があり、テキストベースのみならず、動画制作、広告配信、イベント開催など、複合的な提案を行っていただけます。
ハイタッチコミュニケーションによって、お客様の「真」の課題を発見し「戦略的」に解決していくポジションです。
・日本を代表する業界TOPクラスの企業を支援します
・お客様が抱える悩みとしては、採用、インターナルコミュニケーション、理念浸透、SDGs、DE&Iなど様々です。それらの悩みを「情報発信」を通じて解決に導きます
・当社の課題解決手法は「プロダクト」+「コンサル」です。モノ売りだけでなくカスタマイズの幅があることにより、介在価値を実感できる点が醍醐味です
・将来的なキャリアパスとして、マネージャーやマネジメントレイヤーへのステップアップが可能です
・フルリモートワークの環境で働けます
・働くパパ・ママ多数在籍
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 ・法人営業経験が3年以上ある方
→新規or既存営業は問わず、課題解決型の営業に従事して来られた方歓迎 【歓迎】
・デジタル広告の提案・プランニング
・デジタルコンテンツ制作ディレクション
・経営企画、広報、人事に対する営業経験
・BtoB、SaaS事業における営業経験
【求める人物像】
・PR Tableのビジョン、ミッション、バリュー、talentbook事業への理解と賛同
・自己成長意欲、変化を楽しめる柔軟性のある方
＜ビジョン＞
『働く人の笑顔が “連鎖する” 世界をつくる』
企業を取り巻く環境が大きく変化し、また個人の価値観・働き方は多様化している。
当社は、あらゆる企業が一人ひとりと向き合い、サステナブルな関係性でいることが働く人の笑顔が連鎖する世界であると考える。
＜ミッション＞
『笑顔が生まれる“きっかけ”を増やす』
いい関係性は人を笑顔にする。
笑顔が生まれる背景には、たくさんの“きっかけ”がある。
勇気を知るきっかけ、仲間になるきっかけ、応援したくなるきっかけ。
笑顔の数だけ“きっかけ”がある。
当社は、テクノロジーと人の力で、笑顔が生まれる“きっかけ”を増やしていく。
＜バリュー＞
『つよく、やさしく、かっこよく』
ビジョン実現を目指す当社は、
一人ひとりが違和感なく続けられる自分でいることを大切にしている。
なぜなら、ほんの少しの違和感が、モヤモヤを生み、
思考力を奪い、生産性を下げてしまうから。
つよく、やさしく、かっこいい人は、違和感を成長のきっかけにする。
一人ひとりが違和感の正体を明らかにし、解消していくことで
事業が成長し、ビジョン実現へ一歩一歩近づいていく。 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：入社後6ヶ月 - どこで働くか
- 東京本社
東京都千代田区麹町4-8-1ザモックアップ麹町312 - 勤務時間は
- - 所定労働時間：フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
- 所定労働時間：8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
- 月給制：月給335,000円～（スキル・経験・能力に応じて決定します）
- 残業代：みなし残業40時間分（79,800円～）含む。超過分は別途支払い有り。
- 昇給：半年に1回、人事考課制度に基づいて決定します。
- 賞与：年1回（業績による） - 待遇・福利厚生は
-
- 出社した場合の交通費は規定に基づいて支給
- スキルアップ支援（勉強会参加、教育訓練休暇など）
- ノートPC貸与（一部の対象者にはディスプレイ貸与）
- withコロナ手当（15,000円支給）※リモートワーク手当になります。
#テレワーク推進中
#完全テレワーク実施中 - 休日休暇は
- - 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 年間休日120日以上
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇（入社時に20日付与）
- 慶弔休暇
- 産休・育休取得実績あり - どんな選考プロセスか
-
書類選考
カジュアル面談
一次面接
適性検査
最終面接（代表取締役）
※ モデルケースであり、面接回数等若干変更する場合もあります。
【参考情報】
▼PR Table社のストーリー
https://www.talent-book.jp/prtable
部署メンバーの各ストーリー
■菅田ストーリー
https://www.talent-book.jp/prtable/stories/47661?utm_source=saiyou&utm_medium=other&utm_campaign=hr
■楠ストーリー
https://www.talent-book.jp/prtable/stories/46858?utm_source=saiyou&utm_medium=other&utm_campaign=hr
■市川ストーリー
https://www.talent-book.jp/prtable/stories/48460?utm_source=saiyou&utm_medium=other&utm_campaign=hr
■石橋ストーリー
https://www.talent-book.jp/prtable/stories/47660?utm_source=saiyou&utm_medium=other&utm_campaign=hr
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間22/09/22～22/10/05
求人No.PRTA-AE20220714
